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      <title>Modul 88: Grundwissen zu arbeitsweltlichen und rechtlichen Themen  by </title>
      <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18</link>
      <description>1.	Informieren Sie sich gründlich über Ihr Thema. 
2.	Fassen Sie die wichtigsten Informationen zusammen und nutzen Sie dafür das Padlet.
3.	Erstellen Sie eine grobe Unterrichtsplanung für Ihr Thema. 
4.	Präsentieren Sie die Ergebnisse im Plenum 
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-01 09:22:26 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>zqberuf</author>
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         <pubDate>2021-10-01 10:28:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>zqberuf</author>
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         <author>zqberuf</author>
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         <author>zqberuf</author>
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         <pubDate>2021-10-01 10:30:43 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>zqberuf</author>
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         <title>https://www.youtube.com/watch?v=F1HS4pTd0Yc</title>
         <author>zqberuf</author>
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         <pubDate>2021-10-01 10:32:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>zqberuf</author>
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         <pubDate>2021-10-01 10:34:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>zqberuf</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1783849723</link>
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         <pubDate>2021-10-01 10:34:31 UTC</pubDate>
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         <title>Rechte der Arbeitnehmer</title>
         <author>oksanalemberg</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1783957377</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Vergütung der Arbeitsleistung</li><li>Pünktliche und vollständige Zahlung des Entgelts</li><li>Entgeltfortzahlung während Urlaub, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit</li><li>Ordnungsgemäße Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen</li><li>Recht auf Beschäftigung</li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsrecht-wie-viel-urlaub-steht-einem-arbeitnehmer-zu/">Erholungsurlaub</a></li><li>Recht auf Pausen zur <a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/psychische-belastung-am-arbeitsplatz-tipps-zur-praevention/">Prävention von Überarbeitung</a></li><li>Schriftliche <a href="https://www.firma.de/rechnungswesen/wie-funktioniert-die-lohnabrechnung-und-gehaltsabrechnung/">Ausstellung der Lohnabrechnung</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/kuendigungsschutz-der-ueberblick-fuer-arbeitgeber/">Kündigungsschutz&nbsp;</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern-tipps-arbeitgeber/">Recht auf Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung und Belästigung</a></li><li>Anspruch auf Datenschutz</li><li>Einhaltung des Arbeitsschutzes</li><li><a href="https://www.firma.de/rechnungswesen/verdienstbescheinigung-und-lohnabrechnung-pflichten-des-arbeitgebers-faq/">Ausstellung von Verdienstbescheinigungen</a></li><li>Erhalt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 11:45:55 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Pflichten der Arbeitnehmer</title>
         <author>oksanalemberg</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Hauptpflichten</strong></div><ul><li>Erbringung der vertraglich zugesicherten Arbeitsleistung unter</li><li>Berücksichtigung von Arbeitsort und -zeit</li><li>Persönliche Leistung der Arbeit</li><li>Pflicht zur Krankmeldung</li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/wettbewerbsverbot-was-unternehmer-wissen-sollten/">Wettbewerbsverbot</a></li><li>Weisungs- und Direktionspflicht</li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/ueberstunden-im-arbeitsrecht-mehrarbeit/">Leistung von Überstunden im vertraglich vereinbarten Rahmen</a></li></ul><div>Nebenpflichten</div><ul><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/verschwiegenheit-arbeitsvertrag-voraussetzungen-und-folgen/">Verschwiegenheitspflicht</a></li><li>Treuepflicht</li><li>Verbot der Bestechlichkeit</li><li>Auskunfts-, Rechenschafts- und Herausgabepflicht</li><li>Unterlassung von rufschädigenden Mitteilungen</li><li>Schutz des Arbeitgebereigentums</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 11:47:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Wer ist ein  Arbeitnehmer?</title>
         <author>oksanalemberg</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1783968496</link>
         <description><![CDATA[<div>Arbeitnehmer ist eine Person, die „aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit verpflichtet ist.”&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 11:53:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Arbeitsvertrag lesen, prüfen und unterschreiben</title>
         <author>oksanalemberg</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1783974287</link>
         <description><![CDATA[<div><br></div><ol><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#befristung">Beginn und Befristung&nbsp;</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#probezeit">Probezeit</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#taetigkeit">Tätigkeitsbeschreibung</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#arbeitsort">Arbeitsort</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#arbeitszeit">Arbeitszeit</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#ueberstunden">Überstunden</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#gehalt">Gehalt und Zulagen</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#kuendigung">Kündigungsfristen</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#urlaub">Urlaub</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#krankheit">Krankheit</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#wettbewerb">Verbot Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#ausschluss">Ausschlussklauseln</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#verschwiegenheit">Geheimhaltung</a></li><li><a href="https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-checkliste-inhalt-klauseln/#unzulaessig">Ungültige Klauseln und Nachverhandlung</a></li></ol><div><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 11:56:44 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Was können Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber ihnen Rechte verwehrt?</title>
         <author>oksanalemberg</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1783988094</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Der erste Schritt sollte sein, dass du <strong>mit dem Arbeitgeber sprichst</strong>. Falls er deine Rechte unabsichtlich beschnitten hat, lässt sich die Sache so in der Regel rasch klären. Beharrt der Arbeitgeber auf seinem Vorgehen, kannst du dich an den <a href="https://lebenslauf.net/betriebsrat"><strong>Betriebsrat</strong></a><strong> wenden</strong>. Er kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen. Alternativ kannst du auch gegen deinen Arbeitgeber klagen und unter Umständen sogar Schadensersatz von ihm fordern. Dazu solltest du dich anwaltlich beraten lassen.&nbsp;<br>https://lebenslauf.net/rechte-und-pflichten-arbeitnehmer</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:05:33 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>ACHTUNG: Pflichtverstöße können für Arbeitnehmer Folgen haben</title>
         <author>oksanalemberg</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1783990868</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Bei einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber drohen dir auch Einbußen beim Arbeitslosengeld; die Arbeitsagentur verhängt in solchen Fällen regelmäßig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Du kriegst dieses Geld auch später nicht, die Bezugsdauer verringert sich entsprechend.&nbsp;<br>https://lebenslauf.net/rechte-und-pflichten-arbeitnehmer</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:07:14 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784022764</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;-&gt; Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter vor Arbeitsantritt und jährlich geschult und ausgestattet sind&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:24:25 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Elemente des Arbeitsschutzes</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784024658</link>
         <description><![CDATA[<div>u.a.: Arbeitsschutzkleidung, Ausrüstung, Maschinen, Sicherung und Sauberkeit des Arbeitsplatzes, richtiger Umgang mit Gefahrenstoffen, Bedeutung von Warn- und Hinweisschildern, Erste-Hilfe-Set und Feuerlöscher müssen an jedem Arbeitsplatz vorhanden sein etc.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:25:22 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Unfallvorbeugung und Prävention</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784027094</link>
         <description><![CDATA[<div>langfristige psychische und physisches Gesundheit von Angestellten soll sichergestellt werden, z.B.&nbsp;</div><div>a)frühzeitig gesundheitsfördernde Maßnahmen, z.B. Maschinen, die für Rückenentlastung</div><div>sorgen&nbsp;</div><div>b)geregeltes Arbeitszeitmodell&nbsp;</div><div>c)regelmäßig Sportkurse, Gesundheitschallenges<br>...</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:26:33 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>zu den Sozialversicherungsbeiträgen zählen die Beiträge für</title>
         <author>ellensecklerk</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784029044</link>
         <description><![CDATA[<div>- Krankenversicherung<br>- Pflegeversicherung<br>- Rentenversicherung und&nbsp;<br>- Arbeitslosenversicherung</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:27:26 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Arbeitsschutzgesetz konkretisiert durch Arbeitsschutzverordnungen</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784029401</link>
         <description><![CDATA[<div>z.B. Maßnahmen für eine sichere <a href="https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Technischer-Arbeitsschutz/sicherheit-in-arbeitsstaetten.html;jsessionid=420BE9061A03F1AC41F06D758074E4FE.delivery1-replication">Arbeitsstätten- und Arbeitsplatzgestaltung</a>, sicherer Arbeitsmitteleinsatz, für <a href="https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Technischer-Arbeitsschutz/laerm-und-vibrationsschutz.html;jsessionid=420BE9061A03F1AC41F06D758074E4FE.delivery1-replication">Lärmschutz</a>, zur <a href="https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/arbeitsmedizinische-vorsorge.html;jsessionid=420BE9061A03F1AC41F06D758074E4FE.delivery1-replication">arbeitsmedizinischen Vorsorge</a>, zur <a href="https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/lastenhandhabung.html;jsessionid=420BE9061A03F1AC41F06D758074E4FE.delivery1-replication">Lastenhandhabung</a> oder für den Umgang mit <a href="https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Technischer-Arbeitsschutz/gefahrstoffe.html;jsessionid=420BE9061A03F1AC41F06D758074E4FE.delivery1-replication">Gefahr-</a> oder <a href="https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/a227-biostoffverordnung-2013-08.html;jsessionid=420BE9061A03F1AC41F06D758074E4FE.delivery1-replication">Biostoffen</a>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:27:38 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Kleinbetriebe bis 50 Beschäftigte -&gt; “Unternehmermodell“ möglich </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784032054</link>
         <description><![CDATA[<div>Arbeitgeber kann Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften selbst wahrnehmen, WENN er beim Unfallversicherungsträger entsprechende Informationsangebote absolviert hat<br>--&gt; größere Betriebe haben Betriebsärzte und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:28:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Unterstützung für Arbeitgeber bei Gefährdungsbeurteilung </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784032762</link>
         <description><![CDATA[<div>u.a. durch:&nbsp; Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), die Arbeitsschutzbehörden der Länder und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, aber auch zahlreiche gewerbliche Anbieter&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:29:18 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Grundlage: Menschenrechte im Grundgesetz (1949)Artikel 3 GG: &quot;Gleichheit aller Menschen&quot;</title>
         <author>brigittebuchner</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784033093</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>AGG </strong>(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) betrifft folgende Bereiche:<br>-sexuelle Identität/Geschlecht&nbsp;<br>(besonderer Arbeitnehmerinnenschutz: Schwangerschaft/Mutterschutz)<br>-Alter<br>-Religion/Weltanschauung<br>-Behinderung (körperlich/seelisch/geistig)<br>-Schutz vor rassistischer Diskriminierung<br>-ethnische Herkunft<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:29:27 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Die Beiträge werden je anteilig vom Bruttoeinkommen berechnet und normalerweise zu gleichen Teilen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.</title>
         <author>ellensecklerk</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784033295</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:29:33 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Links</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784034490</link>
         <description><![CDATA[<div>https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/erklaerung-arbeitsschutz.html<br>--<br>www.gefaehrdungsbeurteilung.de</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:30:08 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Urlaubsanspruch</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784041990</link>
         <description><![CDATA[<div>gesetzlich&nbsp;<br>- 6-Tage-Woche min 24 Werktage<br>- 5-Tage-Woche min 20 Werktage<br>Tarifvertrag<br>nach Vereinbarung (Gewerkschaft - Arbeitsgeber)<br>Arbeitsvertrag<br>nach Vereinbarung</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:34:01 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Für weitere Sozialversicherungsbeiträge kommt nur der Arbeitgeber auf. Dazu gehören</title>
         <author>ellensecklerk</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784044371</link>
         <description><![CDATA[<div>- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<br>- Mutterschaftsaufwendungen und&nbsp;<br>- die gesetzliche Unfallversicherung</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:35:13 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Handlungsmöglichkeiten bei bestehenden/drohenden Verstößen:</title>
         <author>brigittebuchner</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784046033</link>
         <description><![CDATA[<div>Rechte der Beschäftigten:<br>-Beschwerderecht<br>-Leistungsverweigerungsrecht<br>-Entschädigung und Schadensersatz<br>-Maßregelungsverbot<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:36:02 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Zeitpunkt </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784047273</link>
         <description><![CDATA[<div>- erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit<br>- aber Berechnung von Tag 1<br>- AG bestimmt den Zeitpunkt<br>- Wünsche AN berücksichtigen<br>- soziale Gesichtspunkte (schulpflichtige Kinder)<br>- zusammenhängend min 12 Tage<br>- kein eigenmächtiger Urlaubsantritt (fristlose Kündigung möglich)<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:36:37 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Abgeltung</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784049210</link>
         <description><![CDATA[<div>- gesetzlicher Urlaub nicht möglich<br>- bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsver-hältnisses möglich<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:37:30 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Urlaubsanspruch nach Alter</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784050551</link>
         <description><![CDATA[<div>- gesetzlich nicht möglich<br>- Arbeitsvertrag: Diskriminierung</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:38:09 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>mverenaalbert</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784053533</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:39:27 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Übertragbarkeit auf das nächste Jahr</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784053631</link>
         <description><![CDATA[<div>- bis 31.3. des Folgejahres<br>- bei Krankheit bis 15 Monate wirksam<br>- mit AG vereinbaren<br>anderenfalls ersatzlosen Verfall</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:39:30 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Definition: gewerbliche Rechtsformen</title>
         <author>Ohmann</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gewerbliche Rechtsformen benötigen zwingend eine Anmeldung beim Gewerbeamt. Größe des Unternehmens und Höhe des Umsatzes entscheiden, ob das gewerbliche Unternehmen als kleingewerblich oder als Vollkaufmann eingestuft wird. Zu den kleingewerblichen Rechtsformen zählen:<br><br></div><ul><li>Kleingewerbetreibende als Einzelgründer bzw. Einzelunternehmer</li><li>GbR für Teamgründungen</li></ul><div>Vollkaufleute unterliegen den Regeln des Handelsgesetzbuches (HGB). Zu den vollgewerblichen Rechtsformen zählen:<br><br></div><ul><li>Kaufmann (Kauffrau) e.K. als Einzelunternehmer</li><li>Personengesellschaften OHG, KG sowie GmbH &amp; Co. KG</li><li>Alle Kapitalgesellschaften</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:40:25 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Zahl der Eigentümer</title>
         <author>Ohmann</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784056780</link>
         <description><![CDATA[<div>* Kaufmann e.K.: 1 Eigentümer<br>* GbR: mind. 2 Gesellschafter<br>* UG, GmbH: 1 Gesellschafter möglich</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:40:54 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Wer hat Anspruch auf Urlaub ?</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- festantestellte Arbeitnehmer<br>- Sonderregelung Jugendliche/gehandicapte Menschen<br>- Freiberufler???<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:41:10 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ansprechpartner:</title>
         <author>brigittebuchner</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784059072</link>
         <description><![CDATA[<div>Antidiskrierungsstelle des Bundes:<br>https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/startseite/startseite-node.html<br>-&gt;Beraterinnen und Berater der ADS geben Informationen zur Rechtslage, zu möglichen Ansprüchen und Fristen.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:41:55 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Krankheitsfall</title>
         <author>marvetrill</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784061848</link>
         <description><![CDATA[<div>Im Krankheitsfall muss der Arbeitgeber unverzüglich telefonisch oder schriftlich über die Krankheit und die voraussichtliche Dauer des Ausfalls informiert werden. Gesetzlich ist geregelt, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am 4. Krankheitstag vorliegen muss. Im Arbeitsvertrag kann aber auch ein anderer Zeitraum&nbsp; stehen (z.B. am ersten Krankheitstag). Die Krankmeldung muss von einem Arzt / Zahnarzt ausgestellt sein. Dauert die Krankheit länger, muss direkt im Anschluss eine neue Krankschreibung vorgelegt werden, es darf keine Lücke entstehen. <br><br><strong>Krank im Urlaub</strong><br>Der Arbeitgeber muss am ersten Tag informiert werden und die bescheinigten Krankentage werden nicht vom Urlaubskonto abgezogen, können aber erst nach Rücksprache erneut genommen werden. <br><br><strong>Im Ausland</strong><br>Auch hier ist der Arbeitsgeber sofort zu infomieren und mit den entsprechenden Informationen (Kontaktdaten, voraussichtliche Dauer..) zu versehen. <br><br><strong>Warum ist das wichtig?</strong><br>Das Datum auf der ersten Krankschreibung bestimmt die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle zunächst durch den Arbeitsgeber (42. Tage), dann maximal 6 Monate durch die Krankenkasse. <br>Das Krankengeld beträgt in der Regel etwa 90 % vom Nettolohn, bzw. 70% vom Bruttolohn. <br><br><br><strong>Sanktionen</strong><br>Kommt der Arbeitnehmer seiner Informationspflicht nicht nach, kann das zur Kündigung führen. Auch unzulässige Tätigkeiten während der Krankschreibung können zur Kündigung führen. Der Arbeitgeber darf überprüfen (durch Hausbesuch, Detektiv etc.), ob der Arbeitgeber wirklich arbeitsunfähig ist.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:43:08 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Die häufigste Rechtsform in Deutschland?</title>
         <author>Ohmann</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784064072</link>
         <description><![CDATA[<div><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:44:05 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Selbstständige werden vom Gesetzgeber in Gewerbetreibende und Freiberufler unterteilt.</title>
         <author>robertaruhe</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784065440</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:44:40 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>10 Schritte in die Selbstständikkeit:</title>
         <author>cphvm</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784067677</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Geschäftsidee<br>2. Businessplan<br>3. Genehmigungen + Rechtsform<br>4. Name + Logo<br>5. Webseite<br>6. Gewerbe anmelden<br>7. Marketing starten<br>8. Geschäftskonto<br>9. Buchhaltung + Rechnungen schreiben<br>10. Versicherungen prüfen<br>Quelle: https://www.fuer-gruender.de/wissen/existenzgruendung-planen/selbststaendig-machen/ </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:45:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Bewerbung im Einzelhandel</title>
         <author>Ohmann</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784069332</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:46:25 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gesetze / Gesetzestexte</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784076062</link>
         <description><![CDATA[<div>Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) -&gt; http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/index.html<br><br>Arbeitsstättenverordnung -&gt; http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/index.html<br><br>Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit -&gt; http://www.gesetze-im-internet.de/asig/index.html</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 12:49:20 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Freiberufler</title>
         <author>robertaruhe</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784103652</link>
         <description><![CDATA[<div>- Das Finanzamt stellt fest, ob man als Freiberufler anerkannt wird, sonst ist man Gewerbetreibender.<br>- §18 Einkommenssteuergesetz (EStg) legt fest welche Berufe dazu zaählen, z.B.: Ärzte, Architekten, Ingenieure, Journalisten, freie Lehrer usw. Also selbstständig ausgeübte wissenschaftliche, künstlerische, unterrichtende oder erzieherische Tätigkeiten.<br>- Es darf kein Warenaustausch stattfinden, nicht hergestellt oder verkauft werden.<br>- Man ist nicht festangestellt, sondern arbeitet eigenverantwortlich.<br>- Man muss seine freiberufliche Tätigkeit beim Finazamt anmelden und nicht beim Gewerbeamt und erhält eine Steuernummer, mit der man Rechnungen schreibt.<br>- Es ist keine doppelte Buchführung nötig, sondern Einnahmen-Überschuss-Rechnung (EÜR).<br>- Die Krankenversicherung muss man selbst bezahlen und es gibt eine Pflicht zur Rentenversicherung, ggf. eine Berufshaftungsversicherung abschließen.<br>- Steuerrechtlicher Unterschied: keine Gewerbesteuer zahlen,&nbsp;<br>Umsatzsteuer befreit wenn der Umsatz unter 17.500 Euro im Vorjahr lag und nicht mehr als 50.00 Euro im laufenden Geschäftsjahr erwartet wird. (Kleinunternehmerregelung)<br>- Man kann ein Angestelltenverhältnis haben und zusätzlich freiberuflich tätig sein, muss aber seinen Arbeitgeber darüber informieren.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 13:00:50 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>robertaruhe</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784110250</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 13:03:38 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Betriebsformen (Ausbildung Einzelhandel)</title>
         <author>Ohmann</author>
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         <pubDate>2021-10-01 13:08:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Gewerkschaft: Aufgaben/Mitgliedschaft</title>
         <author>Ohmann</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 13:15:23 UTC</pubDate>
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         <title>Die Rolle des Betriebsrat</title>
         <author>Ohmann</author>
         <link>https://padlet.com/zqberuf/dufi8zsbg3snvg18/wish/1784142654</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 13:16:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>robertaruhe</author>
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         <title>Außerdem interessant:</title>
         <author>brigittebuchner</author>
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         <pubDate>2021-10-01 13:28:01 UTC</pubDate>
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         <title>Gabelstaplerfahrer Klaus</title>
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