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      <title>Mon formidable padlet by Stéphane Boet</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-09-02 09:13:32 UTC</pubDate>
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         <title>Type de contrat</title>
         <author>boetfamily2</author>
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         <description><![CDATA[<p>Contrat à durée déterminée</p><p>Contrat à durée indéterminée</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:14:26 UTC</pubDate>
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         <title>Droit du travail</title>
         <author>boetfamily2</author>
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         <description><![CDATA[<p>La constitution de 1958: droit de grève, liberté syndicale</p><p><br/></p><p>Le code du travail qui regroupe les lois du travail</p><p><br/></p><p>Les conventions collectives et accords collectifs</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:21:01 UTC</pubDate>
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         <title>Le contrat de travail</title>
         <author>boetfamily2</author>
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         <description><![CDATA[<p>Durée maximum 35H/Semaine</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:23:10 UTC</pubDate>
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         <title>Les congés payés</title>
         <author>boetfamily2</author>
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         <description><![CDATA[<p>2,5 jours de congés par mois</p><p><br></p><p>CDD:  A la fin du contrat sera versée une indemnité compensatrice de congés payés ( 10% du salaire)</p><p><br></p><p>CDI: L'employeur peut imposer des périodes où vous devez prendre des congés payés</p><p><br></p><p>Période de congés: du 1er juin au 31 mai</p><p><br></p><p>Congés maladie: si le salarié est malade pendant son congé payé: il doit théoriquement reprendre le travail le jour prévu, sauf si l'arrêt maladie se termine après la reprise prévue: Il doit donc envoyer son arrêt maladie à son employeur</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:38:48 UTC</pubDate>
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         <title>Les pouvoirs de l&#39;employeur</title>
         <author>boetfamily2</author>
         <link>https://padlet.com/boetfamily2/duffveukxinhja5j/wish/3098183282</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>Pouvoir de direction</p></li><li><p>Pouvoir réglementaire</p></li><li><p>Pouvoir disciplinaire</p></li></ol><p><br/></p><p>5 sanctions et 4 degrés de faute:</p><p><br/></p><p>Avertissement ou Blâme</p><p>Mise à pieds sans salaire</p><p>Rétrogradation</p><p>Mutation</p><p>Licenciement pour faute grave</p><p><br/></p><p>Faute légère</p><p>Faute grave</p><p>Faute sérieuse</p><p>Faute lourde</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:43:04 UTC</pubDate>
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         <title>Conseil de prud&#39;hommes</title>
         <author>boetfamily2</author>
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         <description><![CDATA[<p>c'est le Juge du travail....</p><p>Il est chargé de régler les conflits individuels entre employeur et salariés lié au contrat de travail</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:50:01 UTC</pubDate>
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         <title>Règlement intérieur à destination des salariés</title>
         <author>boetfamily2</author>
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         <description><![CDATA[<p>Document qui précise un certain nombre d'obligations que le salarié doit respecter à l'intérieur de l'entreprise.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:53:31 UTC</pubDate>
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         <title>Les conventions collectives</title>
         <author>boetfamily2</author>
         <link>https://padlet.com/boetfamily2/duffveukxinhja5j/wish/3098196434</link>
         <description><![CDATA[<p>Conditions d'emploi,  formation professionnelle et garanties sociales.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:55:29 UTC</pubDate>
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         <title>Instances représentatives du personnel</title>
         <author>boetfamily2</author>
         <link>https://padlet.com/boetfamily2/duffveukxinhja5j/wish/3098197786</link>
         <description><![CDATA[<p>Accompagnement des salariés dans la recherche des solutions face aux difficultés rencontrées.</p><p><br/></p><p>4 instances représentative du personnel:</p><ol><li><p>Les délégués du personnel</p></li><li><p>Les délégués syndicaux</p></li><li><p>Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail</p></li><li><p>Le comité d'entreprise.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 09:57:02 UTC</pubDate>
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