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      <title>Actividad 5.1 Cuadro Sinóptico by Morales Martínez Jair</title>
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         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías del “Gran Hombre&quot;</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías de los rasgos</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías de contingencia</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías situacionales</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías del comportamiento</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías participativas</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías de gestión o transacionales</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teorías de relaciones o transformacionales</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <title>Teoría de la conducta</title>
         <author>jairssj99</author>
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         <author>jairssj99</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estas teorías sugieren que las personas realmente no pueden aprender cómo convertirse en líderes fuertes, sino que se nace con la capacidad innata para ello.</div>]]></description>
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         <author>jairssj99</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las teorías de los rasgos suponen que las personas heredan ciertas cualidades y rasgos que las hacen más adecuados para el liderazgo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <author>jairssj99</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las teorías de contingencias enfatizan los estilos de liderazgo dependiendo de la situación en la que el líder se encuentre. Se centran en variables particulares relacionadas con el entorno que pueden determinar qué estilo particular de liderazgo es el más adecuado para la situación.</div>]]></description>
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         <author>jairssj99</author>
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         <description><![CDATA[<div>La teorías situacionales incluyen el cambio en la motivación del líder, así como las capacidades de los individuos que son seguidores. El <a href="https://lamenteesmaravillosa.com/tipos-de-liderazgo-segun-daniel-goleman/">líder</a> puede cambiar su opinión sobre sus seguidores, su situación y su estado mental y emocional.&nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se basan en la creencia de que los grandes líderes son creados, no nacidos. Según esta teoría, las personas pueden aprender a ser líderes a través de la enseñanza y la observación.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Las teorías de liderazgo participativo sugieren que el estilo ideal de liderazgo es aquel que tiene en cuenta el papel que pueden jugar los demás.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Estas teorías basan el liderazgo en un sistema de recompensas y castigos</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se centran en las conexiones formadas entre líderes y seguidores.&nbsp;</div>]]></description>
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