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      <title>Psicología Organizacional by Rosa Isela Jiménez Magdaleno</title>
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         <title>Ambiente de Trabajo</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio físico, entran también otros aspectos, por ejemplo: nivel de ruido, beneficios adicionales, buenas y sanas relacione, buena comunicación, etc. </div>]]></description>
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         <title>¿Qué son los Factores de riesgo psicosociales?</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se refiere a las condiciones poco favorables, que se encuentran dentro de las empresas y que están en contacto con los empleados en su día a día, es decir, dentro de su jornada laboral, afectando a su salud física y su desempeño laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-04 23:36:51 UTC</pubDate>
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         <title>Síndrome de Burnout.</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Hace referencia a altas exposiciones de estrés laboral, se manifiesta a través de agotamiento emocional y desgaste físico y mental, de tal manera, que puede alterar la personalidad y autoestima del trabajador.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-04 23:37:33 UTC</pubDate>
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         <title>Clima y cultura Organizacional.</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Busca englobar la mayor parte de características que se encuentran dentro de un ambiente, es decir, del espacio de trabajo de las personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-04 23:39:52 UTC</pubDate>
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         <title>Algunos factores de riesgo son:</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Carga y ritmo de trabajo&nbsp;</li><li>Tiempo mal invertido</li><li>Mala distribución de actividades &nbsp;</li><li>Instalaciones mal acondicionadas &nbsp;</li><li>Ambiente laboral&nbsp;</li><li>Tiempo de traslado </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-04 23:41:05 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cuáles son los componentes de los factores de riesgo psicosocial?</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se derivan de 3 componentes:<br>* Individuo&nbsp;<br>* Trabajo&nbsp;<br>* Entorno&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-04 23:41:29 UTC</pubDate>
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         <title>Principales síntomas del Bornout</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sensación de desgaste, sobre esfuerzo, negativismo, irritabilidad, desmotivación, hostilidad, baja autoestima, se ven afectadas las relaciones personales y profesionales, etc. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 00:23:13 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué produce Bornout?</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>La exposición a tareas desgastantes por periodos muy largos, disminuyen la capacidad funcional del cuerpo, a nivel cognoscitivo, conductual y emocional. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 00:31:13 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué producen los Factores de riesgo?</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Pueden producir cambios negativos de conducta hacia la empresa y hacia sus compañeros, incluso, pueden presentarse conductas agresivas y depresivas, induciendo en el mejor de los casos, baja productiva y en el peor, algún tipo de accidente.   </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 01:22:10 UTC</pubDate>
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         <title>Consecuencias del Bornout para la empresa </title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Mala reputación<br>* Alta rotación&nbsp;<br>* Insatisfacción laboral&nbsp;<br>* Perdida de certificaciones a nivel empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 01:24:59 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura y Clima dentro de las empresas </title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>La manera en la que los diferentes miembros se relacionan entre sí, es una parte importante para cultura organizacional. Por lo que, se necesita definir una especie de guía a seguir, normas que la empresa y su personal respeten.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 01:51:46 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura Organizacional </title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se le denomina así a el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que determinan el comportamiento y la esencia de una organización. Proporciona a una empresa  una especie de identidad, que la hace diferente a las demás, o que incluso comparte ideas con algunas otras. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 01:52:45 UTC</pubDate>
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         <title>Clima Organizacional </title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>A manera del individuo, el cima organizacional, debe de ser percibido como un constructo psicológico, pue se forma a partir de una experiencia del individuo y la manera en la la percibe, ya sea como agradable y cómodo, o de manera desagradable. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 01:53:58 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo se desarrolla un buen ambiente de trabajo?</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Existen diversas formas, para mantener o mejorar un el ambiente laboral, entre las que se encuentran:<br>* La implementación de el día de regulación laboral&nbsp;<br>* Actividades de integración&nbsp;<br>* Ejercicios de empatía&nbsp;<br>* Juntas para evaluar el clima laboral&nbsp;<br>* Causas con fin comunitario&nbsp;<br>* Actividades extras, como implementación de equipos de juego, etc. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 02:42:11 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué permite un adecuado Clima Laboral?</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Permite a las personas que trabajan ahí, sentir satisfacción y orgullo de pertenecer a la empresa en la que se encuentran, brindando más del 100% que se necesita, de manera que los colaboradores no se sienten obligados, sino, dichosos de colaborar. "Se ponen la camiseta".  </div>]]></description>
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         <title>Great Place to Work</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <description><![CDATA[<div>Además, ya existen certificaciones que avalan que las empresas cuentan con un correcto espacio y ambiente laboral, para que las personas desarrolles sus habilidades profesionales, como lo es la certificación Great Place to Work (Un Gran Lugar para Trabajar). </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-05 02:54:46 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es Great Place to Work?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Esta certificación se otorga a las empresas que cumplen con los estándares  para ser reconocidas como un buen lugar de trabajo. Esta encuesta mide con precisión las conductas, comportamientos y el ambiente dentro de las empresas, reconociéndolas con sus distintas certificaciones, que además, les permite resultar más atractivas para los talentos que que buscan. </div>]]></description>
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         <title>Espacios cómodos para trabajar</title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <title></title>
         <author>rousjmzucki23102000</author>
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         <title>Comunicación Laboral</title>
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