Evaluación de desempeño by Enrique Uzcategui https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp Unidad III en-us 2018-10-26 19:58:59 UTC 2025-11-15 07:44:36 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Growing.png doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567950 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567950 doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567951 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567951 ¿Cómo haría yo una evaluación de desempeño? doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567952 Creo que lo primordial sería identificar las responsabilidades y requerimientos que debería cumplir el personal a evaluar, es necesario saber cuáles son los objetivos, si se están cumpliendo y con qué eficiencia están siendo cumplidos de ser así. Entonces, procedería a comparar lo logrado por el empleado con los objetivos alcanzados, y a su vez con lo logrado por sus compañeros para tener una idea que tan arriba o abajo está el empleado del promedio de la compañía.
Por último definiría un ciclo de trabajo para repetir el proceso una vez que este culmine]]> 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567952 ¿Qué es la evaluación de desempeño? doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567954  Proceso mediante el cual una organización mide la contribución que le aporta un empleado. Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

]]> 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567954 doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567955 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567955 Factores que generalmente se evalúan. doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567956 - Conocimiento del trabajo.
- Calidad del trabajo.
- Relaciones con las personas.
- Estabilidad emotiva.
- Capacidad de síntesis.
- Capacidad analítica.
]]> 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567956 Ventajas de realizar una evaluación de desempeño doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567957  • Mejora el desempeño mediante la retroalimentación. 
• Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos salariales.
 • Decisiones de ubicación del trabajador. • Indica necesidades de formación y desarrollo.
 • Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.
 • Detecta imprecisiones de información.
 • Puede indicar errores en el diseño del puesto. • Puede detectar factores externos de influencia en el rendimiento 

]]> 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567957 Elementos para realizar una evaluación de desempeño doble_3_full97 https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567958 -Descripción y documentación del contenido del puesto Establecimiento de objetivos de rendimiento Establecimiento de criterios de medición para evaluar el rendimiento Evaluación y revisión del rendimiento.]]> 2018-10-26 19:58:59 UTC https://padlet.com/doble_3_full97/dtn3b5lrvyyp/wish/297567958