DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES by Leo Matos https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w Atividade Supervisionada feita por Leirson T. Matos en-us 2017-11-19 13:26:38 UTC 2024-10-15 06:18:31 UTC hello@padlet.com Principais Mudanças no desenvolvimento humano leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208467308 15/11/2017
Com a mudança das organizações, a necessidade de reestruturação na gestão de pessoas foi visível. A valorização do trabalho em equipe, mais do que o individual, a satisfação do cliente e visão de crescimento global, são pontos explorados pela nova gestão. Entre as transformações na nova forma de gerir pessoas estão: Alteração no perfil das pessoas exigidos nas organizações, deslocamento no foco da gestão de pessoas do controle para o desenvolvimento, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou empresa. Mesmo com tantos relatos sobre a importância da nova gestão de pessoas, podemos constatar que nem todas empresas nacionais aderiram, pois ainda possuem traços burocráticos em sua gestão.

]]> 2017-11-19 13:29:59 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208467308 Processo de Treinamento e desenvolvimento leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208468658 16/11/2017
O Processo de T & D é composto por 4 etapas interrelacionadas e interdependentes como: o diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.

O Diagnóstico    estabelece objetivos e ações que irão atender as necessidades identificadas para elaboração de um planejamento. A execução consiste na realização efetiva das ações planejadas e a avaliação busca identificar os resultados que já foram alcançados e analisar todo o processo desenvolvido. 

Conhecer talentos é muito importante no dia a dia! Veja o vídeo que explica os profissionais de T & D. 

 

]]> 2017-11-19 13:44:49 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208468658 Gestão de Pessoas com Base em Competências leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208469025 17/11/2017
Competência é uma palavra que as vezes é usada, mas não entendida, pois pode ter várias interpretações diferentes. Muito usada para designar a qualidade de uma pessoa em algo e nas últimas décadas, vários autores tem se dedicado em estudar o termo, afim de fundamentar os esforços humanos nas organizações.

Segundo Fleury, 

Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. 

Dentre algumas características podemos destacar:
>> Saber AGIR, MOBILIZAR, COMUNICAR, APRENDER, COMPROMETER-SE 
Pensar não só como colaborador, mas como empreendedor. 

Gostei do Vídeo abaixo, mesmo que seja um vídeo para vender um sistema para o mesmo, explica bem o que é gestão de competências

]]> 2017-11-19 13:48:51 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208469025 O impacto do e-Learning no crescimento das organizações leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208469649 18/11/2017
O que é o E-Learning? É uma forma de propagação de informação pela Internet através de um ambiente em que o aluno pode ter acesso a materiais de treinamento.
Antigamente, a informação era adquirida apenas em palestras e treinamentos presenciais (empresas), sala de aula (escolas) e o responsável pela tal ação, era o palestrante ou professor. Hoje, a informação está em todo lugar na Internet, com acessos a smartphones e outros dispositivos móveis. Vivemos na Internet, para comprar, estudar, interagir com as pessoas e muito mais, então podemos concluir que a Informação vem até nós.

Na matéria apresentada no link abaixo, conseguimos perceber a importância do E-Learning nas organizações: http://www.fabricadecursos.com.br/o-impacto-do-e-learning-no-crescimento-das-organizacoes/

A redução de custos operacionais para organização, a mobilidade de acesso e programação de estudo de acordo com o tempo disponível, faz as pessoas procurarem e gostarem do método EAD.


]]> 2017-11-19 13:54:45 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208469649 Qual a diferença entre curso e workshop? leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208471779 18/11
Um curso é focado na formação ou profissionalização das pessoas. Por esse motivo, costuma detalhar assuntos de determinada área de maneira mais teórica do que prática. 

Um Workshop seria uma espécie de oficina e tem como objetivo se aprofundar em determinado assunto de forma mais prática do que teórica. Desse modo, existe um envolvimento muito maior dos participantes neste tipo de atividade.


]]> 2017-11-19 14:11:51 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208471779 Avaliação de Desempenho leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208472384 19/11/2017

A avaliação de desempenho é importante tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu pessoal, e podendo extrair dele um melhor e maior rendimento; e o empregado, conhecendo as suas qualidades e pontos fracos, ficará mais seguro quanto ás suas chances de carreira na empresa.

Atualmente, a Avaliação dentro de uma organização, faz parte da Gestão Estratégica das pessoas que atuam na mesma. Não existe uma regra para a periodicidade da avaliação das ações e desenvolvimento humano nas organizações,  a periodicidade de aplicação do instrumento. Entretanto, deve ter intervalo suficiente que permita a implementação de ações para a melhoria de desempenho a partir do feedback recebido na avaliação anterior.  O sucesso de qualquer projeto depende da adesão de toda a empresa e a única forma de obtê-la é mostrar os ganhos por meio de resultados.

A experiência de trabalho nos mostra que cada indivíduo é diferente do outro. Por isso, nem todos executam os mesmos trabalhos, ou, ainda, cada um deles apresenta uma atitude individual no serviço. Concluímos que os subordinados não podem sofrer o mesmo tipo de tratamento.]]> 2017-11-19 14:16:40 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208472384 Caso CEMIG Avaliação de Desempenho leomatosinf https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208473094 Eu encontrei na Internet um caso de sucesso na Avaliação de Desepenho! 

A Cemig é uma concessionária de geração, transmissão e  distribuição de energia elétrica do Estado de Minas Gerais, possui 52 usinas hidrelétricas, 4 usinas termelétricas e 1 usina eólica. A Corporação Cemig, incluindo participações em empresas de outros Estados, é a maior distribuidora, a quinta maior geradora e a sexta maior transmissora de energia elétrica do Brasil em 2009. 

Para avaliar melhor seus funcionários, a Companhia Energética de Minas Gerais (Cemig) implantou um processo inovador de gestão de desempenho, tendo assim uma gestão estratégica de recursos humanos. 

Para implantar o processo de gestão de carreiras, a Cemig contou com o apoio de outras duas empresas. 

Foi aplicado um modelo constituído de uma avaliação composta por auto-avaliação, avaliação do superior, avaliação de três pares e avaliação de subordinados, no caso de supervisores. A Cemig possui um ambiente complexo para avaliação de performance, devido ao grande número de empregados e da grande variedade de atividades executadas por eles. E o resultado seria utilizado para a aplicação de alterações e aumentos salariais, o que tornou o processo mais complexo.

Foram avaliados 10 mil funcionários. Todo o processo de preenchimento dos questionários foi acompanhado, todos os empregados que acessavam os questionários pela internet receberam suporte. Tiveram 99,8% de respostas, um número alto,resultado do acompanhamento.

Por meio dos resultados apurados, a Cemig pode planejar o desenvolvimento das competências identificadas como pontos de melhoria de cada empregado. Cada empregado foi avaliado por 5 pessoas, incluindo a auto-avaliação, avaliação do superior e de três pares, o que gerou uma confiabilidade na operação. O fato de uma empresa externa ter ficado responsável pela aplicação da avaliação, o processo tornou-se mais preciso. Com a avaliação o RH da Cemig pode sustentar um sistema de remuneração baseado na meritocracia, legitimou todo o processo de avaliação e tornou justos os abonos salariais ]]> 2017-11-19 14:23:39 UTC https://padlet.com/leomatosinf/dtmx1ob4pp4w/wish/208473094