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      <title>DIRIGIR A LAS PERSONAS by IlseCB</title>
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      <description>Capítulo 15</description>
      <language>en-us</language>
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         <title>LO QUE HACEN LOS MEJORES JEFES SEGÚN GOOGLE</title>
         <author>ilsecb2</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li>Ser un buen Coach</li><li>Facultar a los colaboradores o empowerment</li><li>Interés por el éxito del equipo</li><li>Ser productivo y con orientación</li><li>Comunicar y escuchar a el equipo</li><li>Apoyar a los colaboradores en el desarrollo</li><li>Visión y estrategia clara</li><li>Habilidades técnicas para ayudar a el equipo</li></ol>]]></description>
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         <title>LÍDER CAPAZ DE GESTIONAR EL TALENTO</title>
         <author>ilsecb2</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Estimulación intelectual</li><li>Consideración individualizada</li><li>Inspiración y motivación</li><li>Influencia idealizada</li></ul>]]></description>
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         <title>RASGOS PERSONALES DEL LIDER</title>
         <author>ilsecb2</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li>Físicas</li><li>Cognitivas</li><li>Psicológicas</li></ol>]]></description>
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         <title>FUENTES DEL PODER</title>
         <author>ilsecb2</author>
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         <description><![CDATA[<div>LEGÍTIMO O LEGAL:&nbsp; Acompaña a la autoridad formal que la empresa otorga a sus directivos, que les confiere legitimidad para dirigir a los empleados en el trabajo.<br>SANCIÓN: Viene ligado al anterior, capacidad para aplicar recompensas&nbsp; o penalizaciones.<br>RECURSOS: Capacidad para administrar medios como el dinero, el equipo, el uso de tiempo o de instalaciones en expresiones del poder de recompensas.<br>INFORMACIÓN: Corresponde con la autoridad formal,&nbsp; ya que el director tiene que ocupar el lugar central en el flujo de información.<br>EXPERTO O DE CONOCIMIENTO: Se funda en la habilidad, competencia y capacidad del líder en su ámbito profesional.</div>]]></description>
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