1.       Rotación de distritos periódicamente permitiendo realizar una medición equitativa de la productividad de todos los asesores comerciales, así mismo del potencial de los distritos.

2.       Establecer metas de productividad según las estadísticas por distrito.

3.       Establecer tabla de bonificaciones sin techo y escalonado donde se generan ganancias adicionales por sobre cumplimiento 

1.       Generar un compromiso de plan carrera, brindando el tiempo prudente para que pueda obtener un título profesional.

2.       En caso de no aceptar: se generaría una convocatoria para el cargo y que este sea elegido por sus habilidades y conocimiento por parte del área de selección de la empresa.

3.       Reglamentar políticas de perfiles de cargos o requisitos específicos de cada oficio.

1.       Abrir un proceso disciplinario para generar descargos para investigar y analizar lo sucedido y poder tomar correctivos 

2.       Aplicar sanción según lo establecido el reglamento interno de trabajo, según escala de gravedad de la falta.

3.       Retroalimentar al colaborador, de manera positiva para este impase sea tomado como una oportunidad de mejora, personal y grupal  

1.       Abrir un proceso disciplinario para cancelación de contrato con justa causa, evitando así poner en riesgo a él resto del personal y la reputación de la empresa.

2.       Brindar acompañamiento en aras de un reconocimiento por los años de trabajo dentro de la empresa, como un acto de responsabilidad social

3.       Hacer campañas de prevención en la empresa a todos los colaboradores de consumo de drogas y otras problemáticas de la sociedad como alcoholismo