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      <title>2022 - Diseño Individual de Puestos by Consuelo Huergo</title>
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      <description>El camino es largo pero se recorre, paciencia y perseverancia</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>1ERO APM</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reconozcan en la situación ¿Cuál es el APM de la organización? ¿A que se dedica? Esto nos permite tener un contexto para pensar, <br><strong>¿Cuál sería la corriente operativa de la organización?</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>2DO RECONOCER LAS DEPENDENCIAS (mini organigrama)</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Antes de pasar a las partes, para terminar de entender la situación es importante que nos hagamos un&nbsp;<strong>mini organigrama donde establezcamos las relaciones jerárquicas, ¿quién depende de quien?</strong></div>]]></description>
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         <title>PARTES DE LA ORGANIZACION</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ahora, podemos pensar, dentro de las áreas que sirven a la <strong>Corriente operativa</strong>, ¿Qué función cumple cada área?¿Quién integrará cada parte? <br>¿<strong>y las que no?<br>¿Hay algún área que&nbsp; analice el desempeño interno de la organización para buscar mejorar la eficiencia y estandarizar?</strong></div>]]></description>
         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>MECANISMOS DE COORDINACIÓN</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo funciona la organización? ¿Cómo se asegura que las tareas se hagan luego de la división del trabajo?<br><strong>¿Cómo se coordina dentro de cada área?</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>u.5.3 PARAMETROS DE DISEÑO DE LA POSICIÓN INDIVIDUAL</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para poder entender la posición que nos toca analizar es importante entender su contexto, para eso:<br><strong>1ERO:</strong> ¿A que parte de la organización pertenece el puesto que hay que analizar? <br><strong>2DO:&nbsp;</strong>¿Cuál es la tarea principal del puesto? ¿Tiene personas a cargo?</div>]]></description>
         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>ESPECIALIZACIÓN</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>FORMALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo puede ser el comportamiento de la persona en la posición? ¿Está condicionado, restringido?¿Porqué tipo de formalización?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>CAPACITACIÓN Y ADOCTRINAMIENTO</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>ESP. VERTICAL</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿La persona tiene libertad y autonomía para tomar decisiones sobre su rutina de trabajo?</div><ul><li><em>NO TIENE:</em> <strong>E.V ALTA</strong></li><li><em>TIENE: </em><strong>EV. BAJA</strong></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>ESP. HORIZONTAL</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo es la tarea que realiza la persona en el puesto? <br><strong>E.H. BAJA;</strong> cuando su tarea es amplia, variada, tiene diversidad de tareas<br><strong>E.H. ALTA;&nbsp;</strong>cuando es especialista en una tarea concreta, rutinaria y repetitva.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>POR LA POSICION</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando la tareas atribuidas al puesto, definen el comportamiento de la persona. Ej: las tareas predefinidas para un puesto de cajerx</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>POR LA CORRIENTE DE TRABAJO (O FLUJO)</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando el comportamiento esta definido por el ritmo de la tarea que tiene que llevar adelante la persona. Ej: callcenter, trabjadore en una cinta de montaje.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>POR REGLAS</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando el comportamiento esta condicionado por reglas de cumplimiento obligatorio para todas las personas por igual en las que aplica la regla.</div>]]></description>
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         <title>CAPACITACIÓN</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué precisa saber/conocer la persona para la tarea?</div><ul><li>ES PREVIA? O DURANTE?</li><li>LA OFRECE LA ORGANIZACION (INTERNA)?&nbsp;O UN TECERCO (EXTERNA)</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>ADOCTRINAMIENTO</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué tan internalizado tiene que tener los valores de la organización en relación a su tarea?<br>¿Puede exponer a la organización a prácticas contrarias a sus valores?</div>]]></description>
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         <title>CASOS DE LA CLASE</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <title>Cencosud</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <title>Guolis</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <title>intro a los párametros de diseño</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <title>Partes de la Organización</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Dentro de la</strong> <strong>corriente operativa:</strong><br>- Apice/Cumbre Estrategico/a: <br>Juan y Pedro. Directores de la fabrica .<br>- Linea Media: <br>Gerencia de Producción<br>Gerencia de Ventas y sus Departamentos<br>- Núcleo Operativo: <br>12 operarios del Dpto. de Producción. <br>4 Vendedores viajantes del Dpto. Mercado Interno<br>2 Vendedores del Dpto. Mercado Externo<br><br><strong>Fuera de la corriente operativa:<br>- Tecnoestructura:&nbsp; </strong>Ing. Alimentos porque redacta el manual el manual de procedimiento.<br><strong>- Staf de Apoyo:&nbsp;</strong>Gerencia de Administación y sus pasantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:32:52 UTC</pubDate>
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         <title>Mecanismos de Coordinación</title>
         <author>consuelohuergo</author>
         <link>https://padlet.com/consuelohuergo/dr62uidtjmm0lxfs/wish/2166019462</link>
         <description><![CDATA[<div><br>- <strong>Ajuste Mutuo:&nbsp;</strong>Entre Juan y Pedro (cumbre estrategica)<br>- <strong>Estandarización de habilidades:</strong> Entre la Gerenta de Adm y sus dos pasantes.<br>- <strong>Estandarización de Resultados:</strong> De Gerente de Ventas hacia los 4 vendedores viajantes, porque tienen un objetivo de ventas mensual. <br><strong>- Estandarización de Procesos: </strong>&nbsp;los operarios del nucleo operativo, del departamento de producción. <br>- <strong>Supervisión Directa:</strong> Del gerente de Venta a los vendedores del Dpto. de Mercado Externo.&nbsp;<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>Parametros de Diseño del puesto de Operario</title>
         <author>consuelohuergo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Capacitación: no se requiere<br>Adoctrinamiento: no se requiere<br><br>F. del Comportamiento: <br>- <strong>Reglas:</strong> uniforme, mascara, el uso del manual, cumplimiento de normas de seguridad e higiene.<br>- <strong>Corriente de trabajo:</strong> porque deben seguir el ritmo que impone la maquina<br><strong>- Posición: </strong>&nbsp;las caracteristicas del puesto, ser operarios.<br><br>Especialización:<br><strong>- Horizontal: Alta </strong>tiene poca diversidad de tareas en relacion al manual de procedimientos.<strong><br>- Vertical: Alta</strong>. No tiene libertad de decision sobre rutina de tarea.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-01 21:33:26 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Parametros de Diseño del puesto Gerente de Administración</title>
         <author>consuelohuergo</author>
         <link>https://padlet.com/consuelohuergo/dr62uidtjmm0lxfs/wish/2166019829</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Parametros de diseño del Puesto de Director</title>
         <author>consuelohuergo</author>
         <link>https://padlet.com/consuelohuergo/dr62uidtjmm0lxfs/wish/2166019935</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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