SELECCIÓN by Araitz Perez Otazo https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93 PROCESO SELECTIVO DE LA POSICIÓN JEFE/JEFA DE EQUIPO DE VENTAS en-us 2019-04-28 19:30:34 UTC 2024-11-28 20:41:08 UTC hello@padlet.com https://imgglb.padletcdn.com/v13/image?t=g_auto&url=https%3A%2F%2Fpadlet.net%2Ficons%2Fpng%2F1f4a1.png 1. VACANTE DISPONIBLE araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354808647 Rosa ha causado baja voluntaria y es necesario cubrir su posición.
El Director Comercial traslada al Departamento de RRHH la necesidad de cubrir su posición.]]> 2019-04-28 19:34:39 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354808647 2. RECODIGA DE INFORMACIÓN araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354809171 El Departamento de RRHH procede a recoger la información necesaria al respecto de la posición]]> 2019-04-28 19:39:13 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354809171 2.1 INFORMACIÓN RECABADA araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354809607 1. Nº de personas que han de incorporarse: 1
2. Fecha de incorporación Inmediata con una formación específica del puesto de 15 días de duración.
3. Duración de la necesidad: Indefinida.
4. Jornada a realizar: de 9 a 14 h. y de 15 a 18 h. 
5. Puesto de trabajo: Jefa/e de equipo de ventas, mando intermedio, para empresa SOFTGAME dentro del Dpto. comercial.
6. Descripción del puesto de trabajo: coordinar y supervisar un equipo de 5 personas, establecer plan de acción y objetivos de venta, coordinación con los diferentes departamentos, reporte a dirección de ventas, abrir líneas de negocio - contactos, fidelización de empresas clientes, competencias, Visión estratégica, orientación a resultados, orientación al cliente, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.
]]> 2019-04-28 19:42:41 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354809607 3. AUTORIZACIÓN PARA LA APERTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354810542 El Director de RRHH autoriza la apertura del proceso de selección para cubrir la vacante. Para ello se realiza un estudio detallado del perfil del candidato adecuado o profesiograma]]> 2019-04-28 19:50:57 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354810542 3.1. PROFESIOGRAMA araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354810812 1. Identificación del puesto de trabajo.
2. El objetivo del puesto de trabajo. 
3. Las responsabilidades.
4. Las relaciones.
5. Las condiciones físicas que se requieren para el puesto.
6. Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto.
]]> 2019-04-28 19:53:10 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354810812 4. VALORACION DE LOS PERFILES araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811323 Valoración de perfiles y adecuaciones entre las candidaturas para el puesto solicitado. ]]> 2019-04-28 19:57:16 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811323 4.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811441 INTERNAS Y EXTERNAS]]> 2019-04-28 19:58:19 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811441 INTERNO araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811504 Se valora el promocionar a uno de los miembros del equipo de ventas]]> 2019-04-28 19:58:59 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811504 EXTERNO araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811571 Se valoran las distintas fuentes de reclutamiento externas:
1.     BBDD
2.     Red de contactos propia y/o de los trabajadores.
3.     Escuelas profesionales, universidades y centros formativos especializados:
4.     Programas de becarios y prácticas para.
5.     Bolsas de empleo.
6.     Foros de empleo: o ferias de empleo.
7.     Consultoras de RRHH, research o Headhunters
8.     Empresas de trabajo temporal.
9.     Internet: LINKEDIN E INFOJOBS
10.   Anuncios en prensa: 
11.   E-recruiting (webs de las empresas).
]]> 2019-04-28 19:59:41 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811571 5. PUBLICACIÓN DE OFERTA DE TRABAJO araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811780 Se decide que la selección va a ser externa a través de las siguientes fuentes de reclutamiento:
1. BBDD.
2. RED de contactos.
3. Consultoras de RRHH.
4. Internet: publicando ofertas a través de LINKEDIN e INFOJOBS.
5. E-recruiting: Publicando oferta en el portal de la empresa.]]> 2019-04-28 20:01:22 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354811780 6. RECEPCIÓN DE CVs araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354812274 Se procede a realizar una criba curricular, analizando el CV duro . Y ajustando el perfil de la siguiente manera: 
- Se ajusta al 100% al perfil deseado.
- Ajuste al perfil básico, aunque con falta de algunos ajustes.
- Ajuste correcto al perfil básico, aunque con deficiencias importantes.
- Rechazado.
]]> 2019-04-28 20:05:46 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354812274 7. ENTREVISTA TELEFÓNICA PRELIMINAR araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354812595 Duración 5 minutos, donde se comenta la oferta y se asegura que le encaja al candidato]]> 2019-04-28 20:08:39 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354812595 8. CITACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONAL araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354812714 Se informará al candidato/a el motivo de la entrevista, la duración que tendrá la misma y las personas que estarán presentes, tratando de eliminar cualquier aspecto que pueda crear incertidumbre a este respecto.]]> 2019-04-28 20:09:51 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/dpxb5xc05n93/wish/354812714