Mark님은 오랜 미디어업 경험을 토대로 우리들에게 항상 새롭고 다채로운 인사이트를 제공합니다. 새로운 것에 대한 도전을 두려워하지 않고 모든 일에 관심을 보이는 점이 인상적입니다

Mark always offers fresh and diverse insights based on his extensive experience in the media industry. He is not afraid to take on new challenges and shows genuine interest in everything he does, which is truly impressive.

한나님은 항상 긍정적인 에너지로 Dept 전체의 분위기를 높이고 있으시며, 전문적인 자세로 업무에 임하시어 저 뿐만 아니라 모두에게 신뢰를 얻고 있습니다.

Hanna consistently uplifts the atmosphere of the entire department with her positive energy. She approaches her work with professionalism, earning trust not only from me but from everyone around her.

이현님을 한국에서 잠깐 보았지만 업무에 대한 열정도 많으시고 항상 밝은 모습으로 기억됩니다. 같이 일할 시간이 오기를 기대합니다

Although I only briefly met Amy in Korea, I remember her as someone full of passion for her work and always bright. I look forward to the opportunity to work together.

준민님은 매우 합리적인 판단력으로 프로젝트를 진행하시며, 업무에 대한 전문적인 자세와 문제해결 능력이 뛰어나십니다. 꼼꼼한 자세와 능동적인 마인드가 준민님의 강점입니다.

Junmin drives projects with sound and rational judgment. His professionalism and outstanding problem-solving skills stand out. His thorough approach and proactive mindset are among his greatest strengths.

혜령님은 항상 안정적이고 통찰력 있는 커뮤니케이션을 보여주셨고, 과제에 있어서도 매우 꼼꼼한 결과물들을 보여주십니다. 협업 시에도 항상 믿고 의지합니다.

Hyelyeong always demonstrates stable, insightful communication and consistently delivers meticulous and high-quality results. She is someone I continually trust and rely on during collaboration.

효경님은 미국에 와서 협업을 할때마다 언제나 차분하고 전문적인 모습을 보여주셨습니다. 일에 대한 열정이 있으시고 사람이 아주 다정합니다.

Hyokyung has always shown a calm and professional presence whenever we have collaborated since coming to the U.S. She is passionate about her work and incredibly kind.

강수님은 요 1년간 남다른 열정을 통해 빠른 습득력과 적응력을 보여주었습니다. 업무에 대한 자세도 프로페셔널하시며 긍정적인 마인드로 팀에 좋은 에너지를 주고 있습니다.

Gangsoo has shown remarkable passion over the past year, demonstrating quick learning and adaptability. He approaches work with professionalism and brings positive energy to the team.

세린님은 체계적이고 전문적인 자세를 유지하시며 실의 업무 뿐만 아니라 협업 과제에서도 높은 결과물을 만드십니다. 능동적인 추진성과 시기적절한 판단력을 가지시고 계십니다.

Celine maintains a structured and professional approach, producing high-quality results not only in her individual tasks but also in collaborative projects. She is proactive and makes timely, sound decisions.

스티븐님은 Dept의 성장에 항상 신경을 써주시고 팀원 구성원 역시 꼼꼼하게 잘챙겨주시는 좋은 리더이십니다. 팀의 성장을 위해 다양한 기회를 만들어 주시고 퀄리티 면의 향상을 위해서도 아낌없는 피드백을 주셔서 도움이 많이 됩니다.

Steven is a thoughtful and attentive leader. He creates various opportunities for the team’s growth and provide generous, constructive feedback that greatly helps us improve in terms of quality.

1. 리포트 10페이지를 참고하여, 내가 다른 사람들로부터 원하는 환경을 적어봅니다.

   ^{(Referring to page 10 of the report, describe the environment you want or expect from others.)}

2. 리포트 11페이지를 참고하여, 욕구가 충족되지 않았을 때 보여질 수 있는 스트레스 행동 또는 필요한 지원을 적어봅니다.

   ^{(Referring to page 11 of the report, describe the stress behaviors that may appear when your needs are not met, or the support you may require.)}

Consider the main objective and big picture

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

Additional efforts needed by others

• 상대방의 명확한 니즈 이해

• 일과 일정과 퀄리티를 위한 배려

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

• 그렇지 않을 경우, 본인이 명확화 해주기 시작

• 일정 변경 또는 계획대로 풀리지 않을 경우 퀄리티를 걱정하기 시작 (최대한 Improvise하는 수밖에)

1. The Environment and Needs I Require

• Clear understanding of my needs from others

• Consideration for my workflow, schedule, and quality of work

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

• If my needs aren’t understood, I begin clarifying them myself

• When schedules change or plans don’t unfold as intended, I start worrying about quality
  (In those situations, improvising becomes the only option.)

친근하지만 명확한 상황 Clear situations

그룹 내 상호작용이 장려되는 Encouraging feedback

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

조바심을 내고 급하다 I can become impatient

초조해진다 Anxious/ Restless

생각이 많아진다 Overthink

>> 직설적이고 논리적으로 표현해주기를 원함

1. The Environment / Needs I Require

• Clear situations that feel friendly yet straightforward

• Encouraging feedback that promotes interaction within the group

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

• I can become impatient

• I may feel anxious or restless

• I tend to overthink

• 업무를 진행함에 있어 아직까지는 저의 속도와 방법을 계속해서 찾아가는 단계인 것 같아, 항상 그래주셨던 것처럼 저에게 시간을 주시고 좋은 방향으로 이끌어주실 수 있도록 피드백을 주시면 더 열심히 성장해나가도록 하겠습니다!!

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

• 때로는 피드백에 대해 주눅이 들수도 있고, 상황에 따라 어떻게 행동하면 좋을지 판단하는 것을 어려워하는 모습을 보이게 될 수 있을 것 같습니다.

• 그럴 때, 함께 대화를 해주시거나 잘하고 있다고 따뜻하게 격려해주시면 큰 힘이 될 것 같습니다.

1. The Environment / Needs I Require

As I am still in the process of finding the pace and methods that work best for me in my role, I would greatly appreciate it if you could continue to give me time and offer guidance—just as you have been doing.
With supportive feedback that helps me move in a good direction, I will do my best to grow even further.

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

At times, I may become intimidated by feedback, or I may struggle to judge what the best response or action should be depending on the situation.

In those moments, having someone talk things through with me or offer warm encouragement would be incredibly helpful and reassuring.

업무의 목적과 기대되는 산출물 및 타임라인이 명확한 업무 환경을 선호합니다.

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

욕구가 충족되지 않았을 때 고집을 부리거나 강하게 의견을 표출하는 경향이 있는 것 같습니다.

1. The Environment / Needs I Require

I prefer a work environment where the purpose of the task, the expected deliverables, and the timeline are clearly defined.

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

When my needs are not met, I tend to become stubborn or express my opinions more strongly than usual.

• 상대방이 분명하게 자기주장을 해주기를 원함

• 융통성이 허용되기를 원함

• 내 일정을 과도하게 잡지 않음

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

(스트레스 행동)

• 다른 사람을 믿지 못한다 / 논쟁적

• 주의가 산만해지고 주제에서 쉽게 벗어남

(다른 사람들로부터 필요한 자원)

• 명확한 커뮤니케이션

• 융통성과 자율이 허용되는 환경

1. The Environment / Needs I Require

• I prefer others to express their opinions clearly and assertively.

• I value an environment where flexibility is allowed.

• I prefer not to have my schedule overloaded.

  
  

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

Stress Behaviors

• I may become distrustful of others or argumentative.

• My attention can become scattered, and I may easily drift off-topic.

Resources Needed From Others

• Clear communication

• An environment that allows for flexibility and autonomy

• 자유롭게 의견 전달 가능한 / 융통성 있는 환경에서 일할 때

• 다양한 업무를 할 수 있을 때

  • 반복적인 업무가 아닌 창의적인 업무를 할 수 있을 때

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

• 최선을 다하고자 하는 의지를 잃어버림 (상상력을 펼칠 수 있는 자유로운 환경)

• 머리가 잘 회전하지 않음 / 혼자 해결하려고 함 (대화를 통해 할 수 있다는 용기를 주세요)

1. The Environment / Needs I Require

• I work best in an environment that is flexible and allows for open expression of ideas.

• I am motivated when I can take on a variety of tasks.

• I prefer creative work rather than repetitive tasks.

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

• I may lose the motivation to do my best when I don’t have the freedom to use my imagination.

• My thinking may become less clear, and I may try to solve things on my own.

  • (In those moments, encouraging conversations help me regain confidence.)

결정하기 전에 다양한 우려사항을 생각해봐야 마음이 편안합니다.

인정과 칭찬 받으면 좋아합니다.

+ 심사숙고 할 수 있는 시간 (큰 엔드 타임만 있고 그 안에서 자유롭게 사용할 수 있도록)

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

큰 것이 던져지면 어떻게 시작할지 너무 오래 생각할 수 있으니, 작게 작게 정의된 일은 더 빨리 수행할 수 있습니다.

1. The Environment / Needs I Require

• I feel most comfortable when I can consider various concerns before making a decision.

• I am motivated by recognition and positive feedback.

• I need time for thoughtful reflection—preferably with only a broad end deadline, so I can manage the time freely within it.

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

• When something large or vague is assigned, I may spend too long thinking about where to start.

• I can perform tasks much more quickly when they are broken down into smaller, clearly defined steps.

• 심사숙고 할 수 있는 시간 (큰 엔드 타임만 있고 그 안에서는 자유롭게 할 수 있도록)

• 결과물 뿐만 아니라 감정적인 감사 (노력에 대한 인정)

• 혼자 있는 시간..........(혼자 업무에 집중할 수 있는 것들)

2. 욕구가 충족되지 않았을 때 보이는 행동 (Stress Behavior) or 다른 사람들로부터 필요한 자원

• 모든 것들이 하기 싫어짐 --> 작게 끝낼 수 있는 스몰 테스크를 통해 다시 돌아올 수 있게 해주기

• 감정적이거나 비관적 --> 시간을 주고 혼자 해소할 수 있도록 (제가 끝났으니 괜찮아요~ 대화해요 라고 말할때까지 기다려지기)

• 우유 부단 해짐 --> 큰 방향성을 제시해주기 (그러나 그 세부 내용은 내가 채울 수 있도록 해주기)

1. The Environment / Needs I Require

• Time for thoughtful reflection
  (A broad end deadline, with freedom to manage the process on my own)

• Emotional appreciation, not just for the final result but also for the effort I put in

• Time alone to stay focused and work independently

  
  

2. Behaviors When Needs Are Not Met

(Stress Behavior) / Resources Needed From Others

• I may feel like I don’t want to do anything
  → I can return to focus more easily when given small, manageable tasks I can finish quickly.

• I may become emotional or pessimistic
  → I need time and space to process alone.
  (Please wait until I say, “I’m okay now—let’s talk.”)

• I may become indecisive
  → Providing a big-picture direction helps, while still giving me the freedom to fill in the details myself.

2. The stress behaviors that may appear when your needs are not met, or the support you may require.