馃挰 Pr谩ctica Aplicada - Foro NetChat - C贸mo relevar competencias y elementos de b煤squeda by ADEN - Transformaci贸n https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570 en-us 2023-06-01 16:16:27 UTC 2024-03-20 03:08:26 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1150400361/1108f2c061fa9190bad92e5e8e25aacd/iso_Mesa_de_trabajo_1.png KATHERINE, BRENES BARRANTES transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612155942
Los tres aspectos desarrollados en este cap铆tulo me cuestionan de forma profunda ya que si el an谩lisis en la descripci贸n del puesto no est谩 lo suficientemente desarrollada, las competencias de igual manera tendr谩n sesgos y el proceso podr铆a no ser tan efectivo como se requiere, de ah铆 la importancia de tener bien claro el objetivo del puesto y sus funciones para saber que requiero en el candidato, estas competencias cr铆ticas que aseguren su desempe帽o, por lo cual se deben traducir muy bien teniendo un entendimiento profundo sobre la posici贸n a suplir.  


Me llam贸 la atenci贸n lo relacionado con la red vincular, es un aspecto sutil pero de gran importancia y pocas veces se estructura de manera sistem谩tica, pues se pueden conocer ciertas caracter铆sticas del l铆der, pero no necesariamente del equipo en el que se desempe帽ar谩 la persona, lo cual visualizo como un factor de 茅xito previo a la culminaci贸n del proceso de selecci贸n.  Es necesario ver integralmente la selecci贸n con la claridad del rol, asociado con las competencias requeridas y el entorno que englobar谩 a la persona, estos elementos ordenados nos ayudar谩n a identificar el talento que se requiere en las empresas
]]> 2023-06-01 19:34:50 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612155942 Pilar, Ferrer transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156114 Primera vez que veo teorizado el tema de la red vincular, porque en la pr谩ctica s铆 lo observo, perfiles de l铆deres en disonancia con perfiles de colaboradores y no funcionan. Me parecieron muy interesantes las herramientas y el proceso propuesto para relevar competencias y los elementos de b煤squeda.]]> 2023-06-01 19:35:05 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156114 SILVIA MONGE, CORRALES transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156210 Es muy interesante lo de incluir en un proceso de selecci贸n la red vincular, esto porque muchas veces tenemos el candidato perfecto que tiene la competencias, la experiencia para el puesto, pero resulta que su desempe帽o dentro del equipo no es el esperado o no se adapta al equipo, y es porque tal vez no hemos considerado el tipo de liderazgo  de la jefatura, o las caracter铆sticas del equipo, por ejemplo. por lo general cuando estamos definiendo el perfil nos enfocamos en la descripci贸n y el an谩lisis del puesto, asi como en las competencias, pero no en las relaciones que va a tener el puesto.]]> 2023-06-01 19:35:15 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156210 Maylin, Ozaeta transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156379
He tenido la oportunidad participar en procesos de selecci贸n y hay varios aspectos que se toman en cuenta por la experiencia en estos procesos, sin embargo me ha parecido fabulosa la manera como se presenta en este capitulo, la estructura que se presenta antes de iniciar la b煤squeda e incluir la red vincular me parece de las mejores recomendaciones.

Que el candidato se adapte a la cultura organizacional ser谩 de gran apoyo  y crucial para que la persona pueda identificarse, querer quedarse e incluso tener una ruta de crecimiento o bien buscar otra opci贸n. 
]]> 2023-06-01 19:35:30 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156379 Marjorie, Alarcon transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156550 Muy interesante y acertado el aporte, considero que el hecho de determinar bien un perfil competencial y el marco de referencia nos ahorrar铆a muchisimo tiempo invertido en los procesos de selecci贸n. Al tener plasmada una gu铆a y bien definido el horizonte o meta que queremos lograr, los procesos se vuelven mas efectivos.]]> 2023-06-01 19:35:45 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156550 Miguel Nasim, Sim贸n Vargas transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156674
A mi me parece bastante adecuado el proceso de busqueda, seleccion y contratacion de empleados que se nos propone.  En buena parte es similar a lo que hacemos en la organizacion para la cual laboro, solo que no ponemos hasta ahora mucha atencion a la red vincular.  Considero muy atinado analizar con mayor profundidad la red vincular que tendra el futuro empleado para ajustar el perfil de competencias del candidato y contribuir a una exitosa integracion del mismo a la organizacion.


]]> 2023-06-01 19:35:57 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156674 nilka, quintero transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156896 Me parece interesante todo lo abordado en este cap铆tulo, que en muchas ocasiones pasamos por alto al momento de realizar el proceso de selecci贸n.  El analizar la red vincular es algo que muy pocas veces pienso se toma en cuenta, pero es fundamental para la buena selecci贸n y para la adaptaci贸n del nuevo colaborador.]]> 2023-06-01 19:36:18 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612156896 Mar铆a Laura, Espil transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612159106 Me ha parecido muy interesante la aplicaci贸n de marketing y publicidad como herramienta de persuasi贸n. Como Recursos Humanos, definitivamente que cada vez m谩s, tenemos que saber de todo un poco, estar en aprendizaje continuo para ir al ritmo que va el mercado. Saber elaborar el mensaje de b煤squeda ser谩 clave para atraer a ese grupo ideal de personas dentro de las cuales finalmente seleccionaremos a nuestro candidato. No ser铆a lo primero en lo que regularmente pensar铆amos y la importancia que tiene, que nos lleva a ahorrar mucho tiempo y recursos al encontrarnos trabajando sobre una muestra de personas que son lo m谩s cercano a lo que necesitamos.]]> 2023-06-01 19:39:39 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612159106 Florencia Bel茅n, Correa D铆az transformacion https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612159284 Me parece super valioso conocer, adem谩s de la descripci贸n del puesto y definici贸n de las competencias, la idea de poder llevar esa competencia abstracta a patrones observables, as铆 como tambi茅n, poder tener en cuenta a la red vincular para que ese talento en potencia se pueda adaptar lo m谩s r谩pido posible y no se lo pierda, sino se tiene en cuenta dicha etapa, se pierden talentos y no se logra cohesi贸n grupal que tan importante es en toda organizaci贸n. Por 煤ltimo, capt贸 much铆simo mi atenci贸n poder escuchar sobre las distintas herramientas que se brind贸 sobre c贸mo armar un mensaje y el juego de palabras que se puede lograr teniendo en cuenta que el mensaje debe transmitir lo que el candidato desea leer/escuchar y no lo que la empresa quiere brindar, realizar ese juego de palabras generar谩 mayor atracciones exitosas de candidatos. Muchas gracias!]]> 2023-06-01 19:39:57 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2612159284 Me parece muy interesante todos los temas vistos, ya que en este momento estamos desarrollando en la compa帽铆a este proceso y emplear estas herramientas nos ha dado excelentes resultados, tener claro el marco de referencia al realizar la b煤squeda del personal, nos evita la p茅rdida de tiempo. https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2631231199 2023-06-23 21:19:41 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2631231199 Ha sido revelador el tema de la selecci贸n de los recursos, ya que no hemos considerado a los equipos y l铆deres en los cuales se integra el candidato y creo que hemos fallado en algunos. Es interesante la forma como se debe salir al mercado con la ayuda de marketing para generar la atracci贸n de los candidatos y que sean los que requiere el puesto con las competencias necesarias. https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2653023854 2023-07-30 02:14:34 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2653023854 Gaudy Garro gmarce26 https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2720072909 Actualmente no trabajo en el 谩rea de reclutamiento y selecci贸n en mi empresa, pero me parece tan necesario el hecho de los motores de b煤squedas que utilicemos para hayar a los candidatos id贸neos para el puesto requerido y no hacer perder ni el tiempo al candidato ni perder el tiempo nosotros como empresa.  Condidero que es mejor demorarse un poco en el proceso exaustivo de an谩lisis del perfil de competencias y del puesto para tener el escaneo del perfil correcto y realizar la b煤squeda m谩s asertiva que por la necesidad de una r谩pida incorporaci贸n vayamos a realizar un proceso incorrecto y con una inadecuada incrporaci贸n a la compa帽铆a.]]> 2023-09-25 22:50:38 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2720072909 Es de suma importancia primero conocer nuestro giro de negocios, con base a ello podemos tener m谩s claridad al momento de iniciar el proceso de Descripci贸n de Puestos y luego elaborar el perfil. https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2764637617 2023-10-26 12:45:45 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2764637617 Gabriela Bustos https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2776233043 Como hemos podido revisar, es de suma importancia c贸mo llevemos y manejemos el proceso de selecci贸n desde el entendimiento de qu茅 es lo que estamos buscando y el levantamiento de la informaci贸n de la vacante (marco definido). Desde mi punto de vista, no siempre es sencillo realizar este trabajo, ya que muchas veces las posiciones se requieren cubrir cuanto antes. Destaco que dentro de nuestros procesos, debemos darnos el tiempo para realizar este an谩lisis, establecer correctamente y definir c贸mo se cubrir谩 la posici贸n y sobretodo, a trav茅s de las herramientas descritas, encontrar la persona id贸nea para la compa帽铆a.

]]> 2023-11-04 17:25:51 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2776233043 Jessica Febles https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2926152367 En mi opini贸n, es interesante como desarrollaron el tema. Alinear la b煤squeda de un puesto vacante con estos tres aspectos es esencial, ya que proporciona criterios consistentes y nos facilita la b煤squeda del candidato que se integre con la cultura de la organizaci贸n y adquiera el sentido de pertenencia.

]]> 2024-03-20 03:08:26 UTC https://padlet.com/transformacion/dpgy98wlljfsh570/wish/2926152367