ARGUMENTACIÓN

Es conveniente que no haya objetos que nos tapen (gafas de sol, pañuelos, gorros...) y que pueda hacer sombra, de igual manera no poner fotos recortadas en donde se aparece en fiestas, con amigos u otros lugares.

ARGUMENTACIÓN

Es una información básica que debemos tomar en cuenta, en cuanto al mail, no debemos añadir una cuenta de correo que tenga palabras inapropiadas o graciosas.

ARGUMENTACIÓN

Permite conocer un poco de la vida social o laboral del candidato al puesto de trabajo.

ARGUMENTACIÓN

Lo recomendable es poner palabras claves que indiquen a que nos dedicamos para destacar las funciones y perfiles que se encajan al puesto y la empresa a la cual nos dirigimos.

ARGUMENTACIÓN

Las empresas valoran la experiencia laboral porque el candidato conoce un poco del área de trabajo o de la empresa a la que aspira ingresar.

ARGUMENTACIÓN

Adicional se debe incluir los idiomas y el nivel que se tiene de cada uno, es decir, colocar el nivel de conocimiento utilizando los términos: B1, B2, C1, C2, etc. En vez de "nivel medio", "nivel intermedio" o alto.

ARGUMENTACIÓN

Se debe huir de las parrafadas y ofrecer la información esquemática ya que los seleccionadores de personal tardan una media de 7 segundos en decidir si un CV es interesante o no.

ARGUMENTACIÓN

Tener en cuenta que muchas veces, los primeros que reciben el documento son del departamento de recursos humanos y no tiene por qué dominar los códigos de todas las áreas de la empresa, en cambio, son los encargados de filtrar los currículum más interesantes, así que lo mejor es con un sólo golpe de vista.

ARGUMENTACIÓN

Se detectan las palabras clave del perfil profesional y del sector en el que se quiera trabajar y que se incluye en el currículum. Se destaca también las características profesionales que encajan con la empresa a la cual nos dirigimos.

No aporta nada y está ocupando un espacio que se podría emplear para otra cosa. En el currículum la economía cuenta: todo lo que se pueda ahorrar jugará a nuestro favor.

ARGUMENTACIÓN

El hecho de ponerlos en el último lugar no significa que sean menos importantes. Debemos cuidar la presentación, por ejemplo podemos utilizar elementos más visuales o gráficos para contarlos.

ARGUMENTACIÓN

1. Al hacerlo de manera resumida, el seleccionador de personal tomará en cuenta los aspectos más relevantes de la vida profesional y laboral.

ARGUMENTACIÓN

Las faltas ortográficas y la gramática deja en evidencia que no se ha revisado varias veces el texto antes de entregarlo. Y, por otro, daña la imagen.

También hay que tener en cuenta elegir el mejor tipo de letra para el currículum para que sea bien legible.

ARGUMENTACIÓN

En cada una se debe destacar una función u otra dependiendo de la demanda de la empresa y de los requisitos solicitados.

ARGUMENTACIÓN

Si se entrega el currículum en un aburrido Word lleno de texto las posibilidades de que acabe en la papelera de reciclaje con altas.

ARGUMENTACIÓN

La persona que lo lea pueda captar los datos más importantes en tan sólo unos segundos.

ARGUMENTACIÓN

El mejor tipo de letra para un currículum es la Century Gothic y la Verdana, este tipo de letra influye más en las decisiones de contratación

ARGUMENTACIÓN

Al elegir los colores correctos nos ayudan a elevar el diseño del CV, proyectar una imagen apropiada para el perfil y el puesto ante el reclutador.

ARGUMENTACIÓN

Uno de los principales objetivos que se persigue cuando buscamos empleo es destacar y diferenciarnos del resto, asegurándonos que este bien hecho y que incluya todos los datos necesarios.

ARGUMENTACIÓN

La mejor estrategia es visibilizar y destacar la experiencia, formación y habilidades que más coincidan con la descripción del trabajo, si hay datos que no aportan nada, es mejor no ponerlos.