-          Principal Postulado:

Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser remunerado en función de su productividad.

-          Principios:

1.       Estudio científico del trabajo: Se definen los procesos más económicos y se establece la cantidad de trabajo que debe realizar un obrero en condiciones óptimas. Si el obrero logra esa cantidad, obtendrá un salario alto. 

2.       Selección científica y entrenamiento obrero: Recomienda la selección sistemática por sus aptitudes. Asegura que todos los trabajadores serán excelentes para un puesto de trabajo.

3.       Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador: Los dirigentes deben de cambiar sus métodos.

4.      Cooperación entre los dirigentes y los obreros

- Frederck Winslow Taylor

La teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra. Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las empresas industriales.

Tiene enfoque en las relaciones humanas. Considera al trabajador como un hombre social. Estudia la organización como grupos de personas, la autonomía del trabajador, las recompensas y sanciones sociales. Los incentivos principales del trabajador son sociales y los simbólicos de la eficiencia óptima.

-          Representante 

Elton Mayo

-          Ubicación temporal

Se ubica en el año de 1932 cuando Elton Mayo elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas.

Este enfoque conjunta el conocimiento pertinente de la administración al relacionarlo con el trabajo administrativo.

Tanto para la teoría como para la ciencia administrativas intenta reunir el conocimiento p adecuado a través de su relación con la tarea administrativa, es decir, con lo que los administradores hacen. Como otras ciencias operaciones, procura reunir los conceptos, principios y técnicas que fundamentan la tarea de administrar.

Esté enfoque reconoce a su vez que existe un núcleo central de conocimientos sobre Administración y que le son propios. Conceptos como el de línea y staff, departamentalización, evolución administrativa, y diversas técnicas de control comprenden teoríasy principios que sólo se encuentran en la actividad de los administradores.  

-          Representante
Henry Fayol es considerado en padre de la administración operacional. El enfoque operacional del Proceso administrativos es una herencia de este gran teórico y su desarrollo debe a la Escuela Neoclásica de Harold Koontz.

-          Ubicación temporal

En 1913 contaba con varias plantas industriales para la producción del auto Ford T.

Niega la posibilidad de que existan principios universales que se puedan aplicar en la administración, no existe una sola manera de administrar.

-          Representante

Es una teoría del psicólogo Fried Fiedle, de igual forma Tom Burns y G.M. Stalker, Joan Woodward aportaron a la teoría.

-          Ubicación temporal

La teoría de la contingencia es el resultado de la evolución de las teorías de la administración. Fue propuesta en el artículo de 1964: “Un modelo de contingencia sobre la eficacia del liderazgo”.