G1 Acteurs de la prévention et HS/AS: Oui ou ... Non ? by Vincent Baud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il Lisez chaque affirmation, et cliquez sur le pouce levé si vous êtes d'accord, ou sur le pouce baissé si vous n'êtes pas d'accord en-us 2023-04-12 06:28:48 UTC 2024-02-07 19:29:14 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9b8-2640.png 10. L'employeur peut dénoncer une situation supposée de HS/AS dans son établissement à l'inspection du travail vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214080 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214080 9. Dès qu'un-e salarié-e dénonce une situation de HS/AS à l'employeur, celui-ci doit immédiatement mettre à pied la-les personne(s) concernée(s) en attendant le résultat de l'enquête HS/AS vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214081 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214081 8. L'employeur peut sanctionner un salarié qui aurait dénoncé à tort une situation de HS/AS vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214082 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214082 7. Lorsque des faits supposés de HS/AS sont remontés à l'employeur, il a l'obligation d'en avertir le CSE vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214083 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214083 6. Les membres du CSE qui sont saisis d'une situation supposée de HS/AS disposent d'un droit d'alerte de l'employeur en cas d'atteinte aux droits des personnes vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214084 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214084 5. Si l'enquête HS/AS conclut à la réalité d'un comportement de HS/AS, le préventeur de la CARSAT peut dresser un procès verbal pour sanctionner l'entreprise vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214085 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214085 4. Un-e salarié-e qui souhaiterait dénoncer une situation de HS/AS ne peut pas s'adresser à l'inspection du travail si l'entreprise dispose d'un référent HS/AS vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214086 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214086 3. Le référent HS/AS du C.S.E. est le seul salarié de l'entreprise qui a le droit de procéder à une enquête HS/AS vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214087 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214087 2. Le médecin du travail doit obligatoirement participer à une enquête HS/AS si elle concerne un des établissements qu'il suit vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214088 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214088 1. Les membres du C.S.E. peuvent procéder à une enquête en cas de situation supposée de Harcèlement Sexuel / Agissements Sexistes (HS/AS) vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214089 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214089 ACTEURS, HARCELEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES vincentbaud https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214090                                                         OUI ou... NON ?]]> 2023-04-12 06:28:48 UTC https://padlet.com/vincentbaud/dnsjl53tap26j7il/wish/2551214090