• Infotour 2025 von März bis Dezember 2025

• Sie besuchen Abschlussfeierlichkeiten (z.B Handwerkskammern, Berufs- und Fachschulen) & informiert über Fördermöglichkeiten & Aufstiegs-BAföG

• Quelle: https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/de/afbg-infotour-2025.html

—> Aufstiegs-BAföG

—> Weiterbildungsgesetz

• bezüglich der berufliche Weiterbildung während der Kurzarbeit

• Inkraftsetzung am 21. Juli 2023 —> nach dem Tag der Verkündigung des Gesetzes

Erweiterte Maßnahmen:

• Inkraftsetzung am 01.April 2024

• Einführung von:

  >Berufsorientierungspraktikum

  >Mobilitätszuschuss

  >Neuregelung der Einstiegsqualifizierung

  >Reform Weiterbildungsförderung Beschäftigter

  >Einführung Qualifikationsgeld

Reglungen zur außerbetrieblichen Berufsausbildung:

• Inkraftsetzung 01. August 2024

—> Weiterbildung als wichtiger Bestandteil der Entwicklungen des Individuums

Der Antrag läuft über die zuständigen Ämter für Ausbildungsförderung

—> ausschließlich an die jeweils zuständige Behörde des Bundeslandes stellen (je nach Bundesland unterschiedlich)

—> einige Teile des Gesetzes (Qualifizierungsgeld) sind erst am 01. April 2024 in Kraft getreten

—> 01. August 2020 ist die 4. Novelle (= Änderungsgesetz) in Kraft getreten

Folgende Kriterien gelten:

• Lehrgänge für geprüfte Berufsspezialisten müssen mindestens 200 Unterrichtsstunden haben

  —> sie werden in Teilzeit gefördert & ab 400 Unterrichtsstunden auch in Vollzeit

• Lehrgängen für den Bachelor Professional / Master Professional sind mehr als 400 Unterrichtsstunden verpflichtend

  —> sie werden sowohl in Vollzeit wie auch in Teilzeit gefördert

• Die Möglichkeit besteht Präsenz oder Medien gestützt Lehrgänge zu belegen

  
  

  wichtig:

• Aufstiegs-BAföG bezuschusst ausschließlich Fortbildungsmaßnahmen von zertifizierten Anbietern

  
  

• am 07. März 2025 veröffentlicht

Adressaten des Gesetzes:

• Arbeitnehmende, Arbeitgeber*innen mit Zugang zu beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifizierungsgeld:

• ist eine Entgeltersatzleistung

• Einführung —> für Arbeitnehmer*innen, die besonders gefährdet sind, ihren Arbeitsplatzes zu verlieren

• Notwendige Gewährleistung: die angestrebte Weiterbildung ermöglicht eine zukunftssichere Beschäftigung im selben Unternehmen

  
  

• Zudem ist ein Strukturwandel bedingter Qualifizierungsbedarf für einen nicht unerheblichen Teil der Belegschaft und auch eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder ein betriebsbezogener Tarifvertrag erforderlich

• Auszahlung der Gelder erfolgt unabhängig von Unternehmensgröße, Alter und Qualifikation der beschäftigten Person

  —> 60% des Nettogehalts werden beantragt, bzw. 67% wenn Kinder mit im Haushalt leben

Verlängerung der Erstausstattung bei beruflicher Weiterbildung während der Kurzarbeit:

• Auch in Zukunft soll während der Kurzarbeit die Zeit für Weiterbildungen genutzt werden

• Daher ist eine Verlängerung der Erstattungen bei beruflicher Weiterbildung während der Kurzarbeit um ein Jahr bis zum 31. Juli 2024 vorgesehen

• Aufkommende Kosten für Lehrgänge können teilweise oder vollständig übernommen werden

• des Weiteren besteht die Möglichkeit während der Kurzarbeit sich die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge erstatten zu lassen

Ausbildungsgarantie:

• richtet sich an junge Menschen ohne einen Berufsabschluss —> zielt auf Verbesserung der Beratung, Berufsorientierungspraktika und Einstiegsqualifizierungen ab (auch in Teilzeit, ab 4 Monaten)

• Zudem kommt ein Mobilitätszuschuss für Fahrtkosten und Umzugskosten hinzu

• In dem Fall eines Ausbildungsplatzmangel besteht die Möglichkeit auf ein außerbetrieblicher Ausbildungsplatz als Ersatz

Online Recherche:

• https://www.bvmw.de/de/recht/gesetze-unter-der-lupe/gesetz-zur-staerkung-der-aus-und-weiterbildungsfoerderung

• https://www.arbeitsagentur.de/news/weiterbildungsgesetz

• https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/de/afbg-infotour-2025-auftakt.html

• https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Aus-und-Weiterbildung/aus-und-weiterbildung.html

• https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/de/aufstiegs-blog/aufstiegs-blog_node.html

• https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/shareddocs/downloads/files/bmbf_aufstiegs-bafoeg_faq.pdf?__blob=publicationFile&v=3

• https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/weiterbildungsgesetz.html

• https://www.bibb.de/datenreport/de/2022/162126.php

• https://www.foerderdatenbank.de/FDB/Content/DE/Foerderprogramm/Bund/BMBF/aufstiegs-bafoeg.html

• https://www.hwk-reutlingen.de/weiterbildung/der-weg-zum-meister/foerderung/inhalt-foerdermoeglichkeiten/aufstiegs-bafoeg.html

• https://www.handwerksblatt.de/betriebsfuehrung/weiterbildungsfoerderung-ausbildungsgarantie-und-mehr-das-steht-im-neuen-gesetz

• https://www.istockphoto.com/de/search/2/image?mediatype=illustration&phrase=unterschied

• https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/de/afbg-aktuelles-infotour-2025.html

• https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/aufstiegs-bafeog-reform-2025-1674632

• https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/de/die-foerderung/was-wird-gefoerdert/was-wird-gefoerdert_node.html

• https://www.aufstiegs-bafoeg.de/aufstiegsbafoeg/de/afbg-aktuelles-infotour-2025.html

—> unterstützen Menschen bei der beruflichen Weiterbildung bzw. bei dem Aufstieg im Beruf

• Streben nach Verbesserung der Qualifikation

—> Fachpersonal soll in ihrer Qualifikation gefördert werden und somit auch die berufliche Perspektive stärken

• Förderung der Chancengleichheit

—> tragen zu der Chancengleichheit im Bildungssystem bei, vor allem in Bezug auf Menschen ohne akademischen Hintergrund

• Förderung durch finanzielle Unterstützung

—> finanzielle Förderung der Teilnehmer*innen durch Zuschüsse, Darlehen, Weiterbildungsgeld

• Sicherung der Fachkräfte

—> tragen dazu bei, den Bedarf an Fachkräften in Deutschland zu decken

• lebenslangen Lernens fördern

—> tragen zu dem Prinzip des lebenslangen Lernen bei und bieten zudem Hilfestellungen für die Erstausbildung durch Weiterbildungswege

• Unterstützen der Erwerbstätigkeit

—> Fokus liegt in erster Linie auf den Erwachsenen bzw. auf den Menschen, die bereits berufstätig sind oder nach einer Pause z.B. Elternzeit, Arbeitslosigkeit wieder in das Berufsleben einsteigen wollen

• Förderung unabhängig vom Einkommen

—> es existieren Reglungen, in denen eine Förderung unabhängig von dem Einkommen und Vermögen ermöglicht wird

• Modernisierung & Digitalisierung

—> legen viel Wert auf die Bedingung, dass Lernformen digitale und auch in moderne Lernformen gefördert werden

• Gesellschaftlicher Nutzen

—> nicht nur die individuellen Ziele spielen eine Rolle, sondern sie zielen auch auf die Förderung der sozialen Mobilität sowie auf die Wettbewerbsfähigkeit von Deutschland

• Landes oder Bundesebene

—> beide Gesetze zählen zu der Bundesebene

- AFBG zählt zudem auch zu der Landesebene, da gemeinsam mit Bund und Länder die finanzielle Förderung geregelt wird - AuWeBFG zählt nicht zur Landesebene, da es nicht nur speziell für ein bestimmtes Bundesland gilt, sondern um ein Gesetz, das bundesweit einheitlich Anwendung findet

AuWeBFG —> fördertArbeitnehmer*innen, Arbeitslose & Betreibe im Strukturwandel

AuWeBFG —> umfangreiches Spektrum an Weiterbildung, einschließlich betriebliche Qualifizierung oder Kurse ohne öffentlich-rechtliche Abschluss (Konzentration auf berufliche Fortbildung, vor allem im Zuge der Digitalisierung oder des ökologischen Wandels

AuWeBFG —> Unterstützung durch

->Qualifizierungsgeld (als Lohnersatz ähnlich wie Kurzarbeitergeld)

->Weiterbildungsgeld (für Menschen die Bürgergeld beziehen)

->Mobilitätszuschuss & erweiterte Übernahme von Lehrgangskosten

AuWeBFG —> kein eigenes Gesetz, ist eine Änderung verschiedener bereits bestehender Gesetze (zu finden im SGB III), umgesetzt durch das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung

AuWeBFG —> Unternehmen haben die Möglichkeit auf Förderungen (finanzielle Zuschüsse) für die berufliche Weiterbildung ihrer Beschäftigten z.B. Übernahme der Weiterbildungskosten, Lohnkostenzuschüsse bei Freistellung

AuWeBFG —> vorbeugend z.B. bei drohender Arbeitslosigkeit oder Strukturwandel, langfristige Qualifizierungsplanung im Betrieb

Darlehenserlassungen bei Prüfungserfolgen, keine Rückzahlung bei Aufbau einer Selbstständigkeit

AuWeBFG —> meisten Leistungen müssennicht zurückgezahlt werden, denn sie ersetzen das Einkommen & die Fahrkosten

Was beinhaltet das AFBG:

• Förderung der beruflichen Aufstiegsfortbildung z.b. durch Lehrgänge

• das AFBG soll die Attraktivität der beruflichen Weiterbildung steigern, Fachkräfte sichern und die berufliche Mobilität fördern

Zielgruppe vom AFBG:

• Erwachsene im einer beruflichen Weiterbildung

• Beschäftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation

• Personen mit Berufserfahrung, die einen höhenwertigen Abschluss anstreben

• Personen in Teilzeit- oder Vollzeitweiterbildung

Wie wird gefördert?:

• Lehrgangs- und Prüfungsgebühren werden übernommen

• Übernahme vom aufkommenden Materialkosten (z.B. für die Meisterprüfung)

• Unterstützung des Lebensunterhalt bei Vollzeitfortbildungen

• bei Bedarf kann es zu einer Förderung der Kinderbetreuungskosten kommen

Voraussetzung:

• verpflichtend ist eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein vergleichbare Qualifikation

• die Weiterbildung muss über dem Niveau des bisher absolvierten Berufs hinausgehen

Aufstiegs-BaföG:

• Fokus des Gesetzes: Beruf zum Highlight machen

• Fördert mehr als 700 Fortbildungsabschlüsse ob Meister, Fachwirt, Techniker oder Erzieher

  —> alles ist möglich

• Mit dem Aufstiegs-BAföG unterstützen Bund und Länder die Fortbildung von Fachkräften (m/w/d), unabhängig vom Alter

• Die Unterhaltsförderung beträgt für Alleinstehende / Vollzeitgeförderte bis zu 963€

  —> wird als Vollzuschuss gewertet und muss somit nicht zurückgezahlt werden

• Die Förderung ist unabhängig von Einkommen und Vermögen

• Lehrgangs- und Prüfungsgebüren werden unabhängig von Vermögen/Einkommen bis zur Höhe von 15.000€ zur Hälfte übernommen

  —> für den Rest der Kosten gibt es ein zinsgünstiges Darlehen von der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW)

• Bei erfolgreicher Abschlussprüfung muss das KfW-Darlehen nur zur Hälfte zurückgezahlt werden

• Wer sich am Ende selbstständig macht, muss das KfW-Darlehen gar nicht mehr zurückzahlen

  —> Möglichkeit zur schuldenfreien Existenzgründung

• Außerdem Hilfe bei schon erreichten Fortbildungsabschlüssen —> unterstützt auch weiterhin, über bis zu 3 Fortbildungsstufen (3. Fortbildungsstufe = Master Professional)