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      <title>Escuelas de Administración by Erica Paola Salinas</title>
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      <description>Evolución del pensamiento administrativo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-03-23 17:13:29 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría Clásica </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Charlot trabaja de obrero en una gigantesca fábrica donde aprieta tornillos a diario. Pero las máquinas y el trabajo en cadena terminan por volverlo loco</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:21:30 UTC</pubDate>
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         <title>Notas para reflexionar</title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:33:17 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría Clásica. Máximos exponentes: </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Estados Unidos<br><br>Henry Fayol (1841 - 1925) Francia<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:37:41 UTC</pubDate>
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         <title>Aportes a la administración Taylor:</title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:38:04 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría del Modelo Burocrático. Máximo exponente: </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Max Weber (1864 - 1920) Alemania</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:39:36 UTC</pubDate>
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         <title>Aportes a la administración:</title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para Weber el modelo burocrático era un modelo rígido, que eran eficientes por excelencia ya que se enfocaban en la estructura de la organización que se caracterizaba por procedimientos centralizados y la división de responsabilidades en el trabajo.<br>Weber cree que traerá aparejada la disminución de conflicto y de armonía para los grupos sociales. Para el, la autoridad no es solo la aptitud de hacer cumplir las ordenes, sino también la influencia que tengan sobre los subordinados para aquellos que la acepten.<br>Para Weber, todas las conductas de los individuos se pueden predecir, por lo que establece pautas de comportamiento.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:39:58 UTC</pubDate>
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         <title>Notas para reflexionar:</title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:41:27 UTC</pubDate>
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         <title>Aportes a la administración Fayol: </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <pubDate>2023-03-23 17:42:55 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría de las Relaciones Humanas. Máximo exponente: </title>
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         <description><![CDATA[<div>Elton Mayo (1880 - 1949) Australia - Reino Unido</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:47:57 UTC</pubDate>
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         <title>Aportes a la administración:</title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>el aporte del sociologo Elton Mayo fue modificar el estilo mecanico del comportamiento organizacional que se venia viendo en los modelos administrativos de los ultimos años,e idear un nuevo modelo que tuviera en cuenta el estado emocional y fisico de los trabajadores para mejorar la eficacia de estos mismos,ya que en ese entonces no habia un limite de horas de trabajo</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 17:50:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <pubDate>2023-03-23 17:51:19 UTC</pubDate>
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         <title>Notas para reflexionar: </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <pubDate>2023-03-23 18:05:05 UTC</pubDate>
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         <title>Experimento Hawthorne (1924 - 1932)</title>
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         <title>Sintesís de su teoría:</title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los métodos y tareas de trabajo,aplica las leyes científicas para mejorar la eficiencia y establecer un sistema de incentivos para motivar a los empleados , da prioridad a la eficiencia y el rendimiento sobre el bienestar del trabajo y el principio de la racionalización del trabajo.taylor estudia cada proceso cronometrando las operaciones, (es decir se enfoco más en el proceso productivo).Fayol tiene una concepción mecanicista&nbsp; individuo = maquina,&nbsp;su proceso fue más administrativo.</div>]]></description>
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         <title>Síntesis de su teoría: </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <title>Síntesis de su teoría: </title>
         <author>ericasalinas2</author>
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         <description><![CDATA[<div>El experimento de hawthone fue estudiar el comportamiento de los los individuos en empresas y se comprobó que el comportamiento de los trabajadores es grupal&nbsp;<br><br>Los trabajadores no actúan ni reacciona como individuo si no como grupo por qué los trabajadores también quieren pertenecer en el grupo<br>Los comportamientos son grupales&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>ericasalinas2</author>
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