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      <title>Chancen und Potentiale by Susanne Frölich-Steffen</title>
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      <description>Welche Möglichkeiten eröffnet die Öffnung des AKs?</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-04-15 07:50:01 UTC</pubDate>
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         <title>niedrigschwelliger Input</title>
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         <description><![CDATA[<div>anderes Geschlecht ins Boot holen</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-15 09:53:24 UTC</pubDate>
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         <title>andere Themen, Perspektivenwechsel</title>
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         <description><![CDATA[<div>Bereicherung<br>"blinde Flecken" bearbeiten</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-15 09:53:57 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>- für mehr Gleichberechtigung in der Gesellschaft müssen Männer* mit ins Boot<br>- neue Sichtweisen und Perspektiven für Themen<br>- Wissentransfer zwischen Männern* und Frauen*<br>- besseres Verständnis zwischen Männern* und Frauen*<br>- Vorurteile gegenüber den Geschlechtern können abgebaut werden<br>- Öffnung bietet einen kontinuierlichen Rollenaustausch um am Modell zu lernen<br>- größere Reichweite durch einzelne Teilnahmen von Männern* in Bezug auf feministische Arbeit<br>- außerhalb des eigenen Teams sich mit Feminismus und Arbeit mit Mädchen*/Mädchen*arbeit zu beschäftigen<br>- um weg von starren Geschlechterrollen zu kommen ==&gt; Gender sind fluide<br><br>Vorschläge für wie?:<br>- klare Gesprächskultur<br>- geschlechtsreflektierter Austausch braucht mehr Zeit<br>- Psychohygiene als Qualität für die Personal &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-15 09:54:14 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>- Wissenserwerb für jede*n Mitarbeiter*in, sich in Themen einzufühlen, in fachlichen Austausch einsteigen zu können<br>- Kollegen* können sich über eigene Position in Gesellschaft klarer werden, sich selbst reflektieren, die Arbeit zu reflektieren<br>-&nbsp; Männlichen Kollegen* die Möglichkeit geben, über dieselben Themen zu sprechen, Wissen zu erwerben aus dem AK Mädchen*, ihnen zu ermöglichen, gleichermaßen professionell mit Mädchen* zu arbeiten (und die Arbeit mit Mädchen* findet ja statt)<br>- Sensibilisierung über Mädchen*themen&nbsp;<br><br>- Möglichkeiten der Öffnung: ggf. Teilöffnungen<br>- lieber Schritt für Schritt, langsameres Vorgehen<br>- Kleinere Gruppen / kollegiale Beratung? aber Öffnung im größeren Raum jetzt gefordert --&gt; stückchenweise, aber wie?&nbsp;<br>beides ermöglichen: gemeinsame Diskussionen, aber auch getrennt <br><br></div>]]></description>
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         <title>zeitliche Begrenzung und Themenabhängig</title>
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         <description><![CDATA[<div>gezielte Teilnahme, nicht generell</div>]]></description>
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         <title>gemeinsame Standards</title>
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         <description><![CDATA[<div>Gesprächskultur, Moderation</div>]]></description>
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         <title>Gender-AK</title>
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         <description><![CDATA[<div>da kann dann jede/r dran teilnehmen. </div>]]></description>
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         <title>gemeinsam an einem Strang ziehen</title>
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         <description><![CDATA[<div>Kollegen als Unterstützer für Frauenthemen<br>gemeinsame Aktionen</div>]]></description>
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         <title>Unterstützung für die Kollegen</title>
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         <description><![CDATA[<div>da es schon ganz viel spezielle Angebote für Mädchen gibt, aber seltener für Jungen</div>]]></description>
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         <title>Vorurteile gegenüber Geschlechtern können abgebaut werden.</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>weiterhin geschlechtshomogener &quot;Schutzraum&quot; für Austausch notwendig</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>unmittelbarerer Austausch möglich</title>
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         <description><![CDATA[<div>nicht über 2, 3 Ecken fragen</div>]]></description>
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         <title>Entlastung für die Kolleginnen</title>
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         <description><![CDATA[<div>auch die Männer übernehmen Aufgaben</div>]]></description>
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         <title>Gute Gesprächsatmosphäre einhalten</title>
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         <description><![CDATA[<div>Themen fixieren, was besprochen wird und was nicht? Auf Leitlinien verweisen.<br>Moderation ist wichtig.<br>Wachsamkeit darüber, wie es läuft.<br>Beobachtung der Redezeiten</div>]]></description>
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         <title>Interresse und persönliches Engagement sind notwendig</title>
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         <description><![CDATA[<div>nicht weil mein/e Chef/in sagt ich muss....</div>]]></description>
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         <title>Verschiedene Tempi oder Gruppen. Flexibilisierung der Öffnung?</title>
         <author>susanne_froelich_steffen</author>
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         <description><![CDATA[<div>Im November wieder diskutieren, wie es läuft<br>Geschützter Raum: geschlossener Teamskanal<br>Flexibilisierung der Öffnung, z.B. erst eine Zeit geschlossener Raum und dann ganz Öffnen etc.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Wertschätzung des Trägers für &quot;Psychohygiene&quot;</title>
         <author>susanne_froelich_steffen</author>
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         <description><![CDATA[<div>Psychohygiene ist notwendiger Bestandteil der fachlichen Arbeit</div>]]></description>
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         <title>&quot;Teilnahmebedingungen&quot;</title>
         <author>susanne_froelich_steffen</author>
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         <description><![CDATA[<div>Männliche Kollegen* sind dabei, wenn sie thematische/fachliche Anknüpfungspunkte haben, wo es um das Wohlergehen der jungen Mädchen* geht.<br>Strukturelle Fragen, terminliche Angelegenheiten, Themenfindung, parteiliche Angebote und kollegiale Beratung soll geschlossen bleiben.</div>]]></description>
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         <title>Reflexion über Themen</title>
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         <description><![CDATA[<div>Evtl. Auslagerung von einigen Themen, z.B. häuserübergreifende Aktionen etc. </div>]]></description>
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         <title>Teilnahmeanzahl</title>
         <author>susanne_froelich_steffen</author>
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         <description><![CDATA[<div>Person mit SP Mädchen*arbeit hat Vorrang<br>Ist Leitungsaufgabe der Teamleitungen (bei Schwierigkeiten bitte melden)<br>Keine terminlichen Überschneidungen zwischen den AKs Mädchen* und Jungen* gewünscht</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-15 10:57:04 UTC</pubDate>
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         <title>Feedback zum Prozess</title>
         <author>susanne_froelich_steffen</author>
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         <description><![CDATA[<div>An Frau Fertl direkt (telefonisch)<br>Über den Teamskanal<br>Über die Sprecherinnen</div>]]></description>
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