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      <title>Foro en CyB: Perspectivas 2024 by Andrea LBS</title>
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      <description>Compartan los aprendizajes clave que han obtenido en este 2023 y  el principal reto de sus organizaciones en materia de Compensaciones y Beneficios para el año 2024.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-11-09 17:27:00 UTC</pubDate>
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         <title>Incremento vacaciones</title>
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         <description><![CDATA[<p>El impacto en la operación por el incremento en los días de vacaciones, que si bien visualizábamos no todas las plantas a nivel nacional generaron un plan previo tanto para presupuesto como cobertura.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 17:55:13 UTC</pubDate>
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         <title>Negociaciones Sindicales</title>
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         <description><![CDATA[<p>Los % de incrementos que se han ido dando en los últimos años en el salario mínimo ha sido interesante para llegar a la negociación del contrato colectivo y la actitud de los sindicatos ante este momento que ellos consideran como una competencia. Y sobre todo tener la capacidad de explicarle a los aprobadores internacionales el cambio en el factor compensaciones y sindicato en México.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 17:58:10 UTC</pubDate>
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         <title>Un gran reto es el atraer talento y retenerlo, especificamente a la zona Norte de México, esto debido al efecto Tesla y nearshoring.  D. Cardoza</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 17:59:14 UTC</pubDate>
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         <title>Reto de atracción y retención en ambientes laborales en los que conviven diferentes generaciones con diferentes formas de pensar</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 17:59:50 UTC</pubDate>
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         <title>Retos </title>
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         <description><![CDATA[<p>Generar un esquema de compensaciones en mi trabajo nuevo que sea atractivo para los colaboradores, haciendo un balance entre el factor económico y otros que como nuevas tendencias vemos agregan valor tales como el esquema hibrido, horario flexible, apoyo para madres, etc. </p><p>Además de visualizar y estar listos sobre que podría pasar con la reducción de jornada considerando que otros países como Chile y España, me parece ya lo aplicaron este año. Lo cuál de igual forma es un reto para explicarlo con inversionistas de otros países que veían a México como un espacio de inversión por sueldos bajos que si bien aún tenemos en el pasado lo eran más. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:01:21 UTC</pubDate>
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         <title>Incremento del salario mínimo con el 20%</title>
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         <description><![CDATA[<p>Para 2023 por el % de incremento al mínimo tuvimos que retabular posiciones para que su compensación fuera mayor y por otro lado incrementamos % en vales de despensa para tener beneficios fiscales que no impactaran directo a la carga social.  Para 2024 estamos considerando crear fondo de ahorro para seguir incrementando el plan de previsión social</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:01:34 UTC</pubDate>
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         <title>Retención y Atracción de Talento en Zonas competitivas</title>
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         <description><![CDATA[<p>En ciudades como Monterrey, Guadalajara, El Bajio, Querétaro y zonas turisticas, tenemos muchos problemas para atraer y retener al personal</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:02:19 UTC</pubDate>
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         <title>Otro reto, que se enfrenta es la compresión salarial entre los puestos técnicos y profesionales Jr, debido a los incrementos al salario mínimo.</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:02:50 UTC</pubDate>
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         <title>Incrementos del Salario Minimo y como se va acortando la brecha con otros puestos</title>
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         <description><![CDATA[<p>Los incrementos al Salario Mínimo, han venido a disminuir la brecha salarial entre diferentes puestos, el problema es cuando son muchos empleados, los costos son altos </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:04:45 UTC</pubDate>
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         <title>Aprendizajes y Próximos Retos</title>
         <author>paulinaalvaradorojas</author>
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         <description><![CDATA[<p>1.&nbsp;Saber tendencias en incrementos Latinoamérica</p><p>2. Impacto de las generaciones en la cultura organizacional</p><p>3.&nbsp;Rol de GH en las estrategias</p><p>4.&nbsp;Como se manejan los expatriados</p><p>5.&nbsp;&nbsp;Ayudar a trabajar la retención</p><p>6.&nbsp;&nbsp;Tendencias del mercado para el 2024 para ser más atractivos en el mercado laboral</p><p>7.&nbsp;&nbsp; Conocer cómo mejorar los beneficios en las diferentes industrias</p><p>8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Conocer como mejorar los paquetes salariales en mercados altamente competitivos</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:06:21 UTC</pubDate>
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         <title>Retos de Competitividad Salarial</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Intercambio de prácticas de compensación para la atracción de talento en mercados muy competidos como lo es la frontera mexicana y sobre todo de puestos de nivel Ingeniería. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:06:30 UTC</pubDate>
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         <title>Nuevas Generaciones</title>
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         <description><![CDATA[<p>A nivel técnico y operativo, el cómo adaptar el esquema de compensación para retener al talento y/o conocimiento generado en cada proceso de trabajo de las nuevas generaciones.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:07:55 UTC</pubDate>
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         <title>Incrementos de Salarios Mínimos vs Tabuladores Sindicales</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>El incremento al salario mínimo ha mermado a los niveles operativos y ha implicado el realizar retabulaciones y reclasificaciones de algunas otras categorías.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-09 18:09:44 UTC</pubDate>
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