Ta ett eget ansvar för att öppna upp för en öppen och prestigelös dialog.

Ge goda exempel vis APT:n. 

Få feedback från ledningsgruppen om goda exempel.

Se på varandra med äkta och snälla ögon. 
 

All personal ska fortsätta att se på varandra som en resurs. 

Fortsätta att tydliggöra vad deltagare/klient kan förvänta sig av oss som professionella, en ram att hålla sig inom. Inom ramen jobba flexibelt och lösningsfokuserat.  

Tydligare dialog mellan oss som professionella. Våga prata om det som kan vara känsligt/svårt. 

Ge varandra positiv feedback. 

Jobbskugga varandra. 

Utveckla och se över REKA (rehabilitering och kartläggning) som forum, t ex använda mappning

Få mer kunskap om hur vårt arbete påverkar just mig som yrkesutövare när jag möter klienter i utsatthet. 

Ta tillvara och samla på allt det bra som framkommit under den här dagen

Att vi pratar om detta ämne! Då kommer vi att reflektera kring det mer aktivt, vi behöver hålla det färskt. Att vi har något bestående forum på t.ex. APT eller grupp där vi har det som stående punkt, för att hålla det färskt. Inte lyfta det när det redan är ett problem, utan att det istället alltid är en viktig fråga som man jobba med aktivt. 

Samverkan när man känner att man har “nått vägs ände”, att vi då tillsammans kan backa och se vad vi kan göra istället. Att vi då inte tappar tilltron till varandra, utan att vi känner oss trygga i att vi har tilltro till varandra.

Att vi vågar lyfta när det skaver, att vi skapar ett gemensamt projekt tillsammans istället för att jobba på två olika projekt.

BARA GÖR’T! Använda våra kloka idéer frågan dagen och se till att göra det vi anser hjälper oss hjälpa karlstadsborna! 

Namnlappar under t.ex. konferenser så man kan se vad personer heter och arbetar med. 

Kompetensutbyten – Att någon kommer och berättar på t.ex. på APT om sitt arbete eller någon som jobbskuggat berättar på APT om sin upplevelse.  

Tydliggör om hur vi vill kommunicera på bästa sätt. Enhetsnivå/avdelningsnivå/förvaltningsnivå.  

Arbetsutbyten – Att man kan testa att gå bredvid /besöka andra arbetsplatser för att få en bättre kännedom om arbetsplatsen samt lära känna varandra.  

Ta med frågan till nästa verksamhetsmöte/funktionsmöte, hur får vi det görbart? Vilka samverkanspartners har vi? 

Identifiera vilka samverkanspartners/enheter vi samverkar mest med och vill ha mer kontakt med. Ta kontakt för att påbörja samverkan/ planera tid för arbetsutbyte/ jobbskuggning.  

Ha mer samverkan/plattformar med inblandade runt klienter.  

·         Tänka och samverka över gränserna.

·         Använda våra kontakter.

·         Att vara nyfiken.

·         Våga fråga och våga bjuda in.

·         Ha förståelse för varandras jobb. 

Fortsätta jobba i tvärgrupper.  

Dela med sig av kunskap.  

Våga fråga andra om kunskap.  

Att vi har ett klimat där vi vågar vara prestigelösa för att kunna ta hjälp av varandra 

Fortsätta använda de bra verktyg vi har, till exempel SIP,  

Leta mer efter det som funkar, komma ihåg att det finns bitar som funkar hos alla, vara mer nyfikna,  

Bolla erfarenheter mellan enheter- tex som idag i tvärgrupper 

Starta upp samverkansgrupper- tex kontaktperson för hur man ska uttrycka sig mot andra myndigheter för att underlätta ansökningar om exempelvis sjukersättning 

Fortsätta utveckla och delta i samverkansmöjligheter med Arbetsförmedlingen , Regionen, Försäkringskassan mm.