by PAULA DE SOUSA BRAGA https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1 en-us 2017-02-11 15:54:54 UTC 2025-10-23 17:36:39 UTC hello@padlet.com 1. Entenda os seus públicos 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153225918
Pode parecer meio óbvio, mas é importante que o profissional de RH tenha sempre em mente que lida com indivíduos. Eles serão naturalmente diferentes, imprevisíveis, cheios de necessidades e ações distintas.

]]> 2017-02-11 16:08:39 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153225918 2. Crie canais de interação 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153226247
Na maior parte das vezes, um senso de equipe e um diálogo constante para monitoração do andamento de outras parcelas de um projeto é atitude vital para maior fluidez de processos e produtividade. E, nesses casos, cabe ao setor de RH estabelecer pontes para evitar qualquer tipo de isolamento.
]]> 2017-02-11 16:14:32 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153226247 3. Ouça seus colaboradores no setor de RH da empresa 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227007
Estimule os funcionários a pensarem de forma diferente e expressarem suas ideias. Discuta estratégias com eles antes de implementá-las. Consulte-os para engajá-los e encontre uma fonte inesgotável de possibilidades que podem transformar a organização.

]]> 2017-02-11 16:32:21 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227007 4. Reconheça talentos 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227103
É preciso reconhecer e recompensar os colaboradores com sugestões genuínas e inovadoras; estimular lideranças para descentralizar e dinamizar as discussões em tomadas de decisões; ter feeling para perceber que cabeças pensantes podem se desenvolver e fazer a diferença na empresa.

]]> 2017-02-11 16:34:15 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227103 5. Incentive e prepare as pessoas 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227229
Valorize o corpo colaborativo que já atua com você. Desenvolva programas de treinamento e aperfeiçoamento sempre. Os funcionários ganham em motivação, aprendizado e melhor desempenho. E a empresa ganha com talentos estimulados a permanecerem e crescerem dentro da organização.]]> 2017-02-11 16:36:52 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227229 6. Saiba dar feedbacks construtivos 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227302
Ao dar feedbacks para membros da sua equipe, estabeleça uma linguagem firme, mas, ao mesmo tempo, compreensiva e inspiradora.
Procure entender se há alguma coisa acontecendo com o colaborador que explique mudanças de postura, pergunte se há algo na companhia que o esteja incomodando e elenque, além das críticas, as qualidades que ele possui, deixando claro que a instituição não deixa de reconhecer e valorizar talentos.

]]> 2017-02-11 16:38:33 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227302 7. Crie um bom clima organizacional 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227373
Estimule o respeito à diversidade e o profissionalismo
Enfatize que, na empresa, atitudes discriminatórias e sem profissionalismo são inadmissíveis — seja por sexo, gênero, orientação sexual, etnia, procedência, entre outros.
Mostre que a pluralidade é sim bem recebida na corporação e deve ser respeitada por todos, invariavelmente. E isso se estende ao assédio, que nunca deve ser tolerado ou submetido a “vistas grossas”.
Vale enfatizar também que, na comunicação entre funcionários da companhia, é preciso haver traquejo verbal e de postura, sendo intoleráveis elevações de tons de voz, utilização de palavreado chulo, invasão de privacidade, entre outros.

]]> 2017-02-11 16:40:03 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153227373 7 dicas para o setor de RH ser cada vez melhor 214502016 https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153229426 2017-02-11 17:20:05 UTC https://padlet.com/214502016/dl5402mntrn1/wish/153229426