Percepções Internas: Antes de mais nada, é preciso entender o que se passa com seus colaboradores. Para isso, sugerimos que realize entrevistas ou pesquisas anônimas respeitando as diretrizes de LGPD para entender o que motiva o time e quais são suas percepções sobre a inovação na empresa. Através dessas informações, será possível criar um diagnóstico sobre as barreiras que existem dentro da empresa e identificar os pontos de oportunidade para resolvê-las gerando mais engajamento dos colaboradores.

Mapas de Empatia: Outra estratégia é o uso de mapas de empatia. Com ele é possível acessar as emoções, frustrações, e desejos dos colaboradores em relação ao trabalho e à participação em projetos inovadores.

Workshops de ideação multidisciplinares: A realização de workshops que envolvam colaboradores de áreas e níveis de hierarquia diferentes ajudam a impulsionar o engajamento entre os times, estimulando brainstorms e mapas mentais para trabalhar novas ideias enquanto diferentes áreas se entrelaçam por um objetivo.

Co-criação: Sessões de co-criação entre os colaboradores podem resultar no desenvolvimento de ideias, como a criação de novos produtos musicais, experiências para fãs, ou melhorias internas nos processos da empresa.

Liderança ativa: Os líderes da HYBE devem participar ativamente dos projetos de inovação, pois eles serão o exemplo e o incentivo para os demais. É importante que gestores demonstrem o valor da inovação e que envolvam seus times diretamente nesses processos.

Comunicação transparente e frequente: A chave para um bom desenvolvimento em grupo é a comunicação transparente. É de suma importância que os líderes garantam uma comunicação clara sobre os objetivos de inovação e como cada colaborador pode ajudar nesse processo, criando uma conexão entre os projetos e o propósito maior da empresa.

Brown, T. (2009). Change by Design: How Design Thinking Creates New Alternatives for Business and Society. Harper Business.

Mombach, F., & Cunha, C. J. C. A. (2015). Design Thinking: Gestão de Negócios e Inovação. Saraiva.

Santos, M. F., & Pereira, V. (2019). Inovação Colaborativa: Princípios, Modelos e Aplicações. LTC.

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