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      <title>FORO 2229816 INGREDION !!! by Julio Cesar Rivera Cruz</title>
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      <description>Aportemos colaborativamente ...
Empiece comentando por lo último que vimos y luego lo aprendido hasta ahora con TH en todo este tiempo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-04-19 16:58:16 UTC</pubDate>
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         <title>FORO 2229816 INGREDIOM</title>
         <author>k_liche113</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportemos colaborativamente ...Empiece comentando por lo último que vimos (Ev. Desempeño) y luego lo que se le ha quedado, le haya gustado, o aprendido hasta ahora con TH en todo este tiempo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-19 19:17:19 UTC</pubDate>
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         <title>Qué son Recursos y Competencias: Definición de Competencias Nucleares y Competencias Umbral</title>
         <author>k_liche113</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 14:05:23 UTC</pubDate>
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         <title>JOSE ANDRES GOMEZ MOSQUERA</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>El talento humano se basa en aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización, ya que dentro de sus funciones tienen todo lo relacionado al proceso de contratación de los trabajadores.<br><br><br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 14:36:04 UTC</pubDate>
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         <title>Es importante que los lideres en Gestión humana entiendan que los recursos humanos han sufrido una modernización en temas tecnológicos y generacionales. La tecnología nos conecta de manera inmediata nos facilita muchos procesos  generando que las nuevas generaciones buscan lugares de trabajo hiperconectados y con horarios flexibles. El buen desempeño ya no se debe medir por el numero de horas que pase su personal en la oficina sino por los resultados que genere.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Christian David Pechene molina</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 14:43:05 UTC</pubDate>
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         <title>diego López</title>
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         <description><![CDATA[<div>hace referencia a la capacitada productiva de una empresa en base a la calidad de información de sus colaboradores y Asus  experiencias de trabajo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 14:48:00 UTC</pubDate>
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         <title>el talento humano nos muestra de manera clara los pasos que debemos tener en cuenta al momento de ingresar a una empresa, nos orienta para ser mejores cada día y seguir creciendo como persona y como trabajador.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 22:47:51 UTC</pubDate>
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         <title>Dagoberto Galeano </title>
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         <description><![CDATA[<div>El talento humano para mí, es la herramienta mas valiosa que tiene una empresa. No solo por sus cualidades técnicas, sino también por sus cualidad psicológicas y físicas permitiendo así contar con&nbsp; personal calificado para desarrollar actividades&nbsp; en cualquier tipo de ambiente laboral (trabajo bajo presión, trabajo físico excesivo).<br>La programación de los turnos es un factor importante en una compañía ya que esto permite realizar una distribución uniforme y equilibrada de los grupos de trabajo, garantizando grupos de trabajo eficientemente bien distribuidos. Permitiendo cumplir con los objetivos propuestos por la empresa en el tiempo requerido. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 22:49:46 UTC</pubDate>
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         <title>Osvaldo Culchac</title>
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         <description><![CDATA[<div>Talento humano; Es muy importante tener en cuenta la importancia que representa dentro de una empresa. No es solo un recurso que fortalece a una compañía, la palabra fuerza de trabajo tiene mucho significado, representa un eslabón indispensable para el funcionamiento de una empresa.<br>Las empresas deben reconocer que no se trata de un recurso más. &nbsp;&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 22:49:49 UTC</pubDate>
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         <title>Recursos humanos (talento humano)</title>
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         <description><![CDATA[<div>Tomando una parte de lo que es talento humano en recursos humanos&nbsp; ha ido cambiando y evolucionando con un impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados ,comprometidos e involucrados&nbsp;con las metas de la organización <br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 22:51:35 UTC</pubDate>
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         <title>Marcos Hoyos </title>
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         <description><![CDATA[<div>En el contrato laboral no es suficiente un sueldo, hoy en día el talento humano debe identificar las necesidades de todos los colaboradores y guiarlos en un crecimiento dentro de la organización; no son las mismas necesidades las de un empleado recién ingresado a las de un empleado que tiene determinada antigüedad, por lo tanto en un presupuesto de talento humano debería identificarse y amar determinados paquetes de beneficios y de tal forma que los empleados puedan tomar el que mas les convenga </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 22:54:58 UTC</pubDate>
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         <title>wilmer fernando ramos </title>
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         <description><![CDATA[<div>La evaluación del desempeño nos sirve para saber como empleados las competencias que nos están evaluando constantemente y para saber en que estamos fallando y mejorarlo.<br><br>Lo que mas me gusto sobre talento humano fue la herramienta&nbsp; PHVA&nbsp;para aplicarla en la vida, también fue interesante conocer afondo todo lo relacionado con una contratación. &nbsp;</div><div><br>o</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 22:58:49 UTC</pubDate>
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