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      <title>Manifesto Coletivo de Compromisso com a Saúde Mental - CIEDS by We Teams</title>
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      <description>Vamos explorar o mundo!</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-11-27 00:26:08 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-11-27 20:23:24 UTC</lastBuildDate>
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         <title>&quot;Qual foi o momento mais desafiador para a sua saúde mental enquanto liderança social?&quot;</title>
         <author>kaiquebarbozarj</author>
         <link>https://padlet.com/weteamscompany/dhl45phq4lffcv87/wish/3237209473</link>
         <description><![CDATA[<p>Relações mais humanizadas, com acolhimento;</p><p>Papel do gestor nesse processo;</p><p>Comentários a partir de visiões pessoais que viram fofoca;</p><p>O desafio do trabalho com populações vulneráveis e como isso nos afeta diretamente.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-11-27 20:12:37 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kaiquebarbozarj</author>
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         <description><![CDATA[<p>Ludmilla.    </p><p>analista para líder</p><p>Cancelamento do edital da fundação Renova</p><p>Gestão do parceiro muito difícil .. indo para terapia.</p><p>Raphaela</p><p>Educadora - analista - liderança</p><p>fazer entender e motivar os colegas que antes eram no mesmo nível </p><p>e agora existem novos projetos novas motivações.</p><p>todas fazendo terapia</p><p>Rosan</p><p>Unificação das coordenações TI e TD </p><p>Desafio de uma nova equipe de mulheres negras em TI</p><p>e ter autopercepção - qual sentido e impacto</p><p>autoregulação - lidar com as emoções , esforço emocional e entonação na voz</p><p>confiabilidade - manter o comportamento e atitude , mas mantendo a cobrança.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-11-27 20:13:01 UTC</pubDate>
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         <title>Separar o fazer operacional e ser estratégico como liderança; fazer gestão do tempo; lidar com tempo do outro; lidar com a entrega do outro; lidar pessoas diferentes; respeitar o tempo do outro; colocar limites no fazer do dia dia; colocar limite no outro; gerenciar o tempo e demandas da equipes; considerar as particularidades das pessoas; ficar micro gerenciando o fazer do outro; </title>
         <author>kaiquebarbozarj</author>
         <link>https://padlet.com/weteamscompany/dhl45phq4lffcv87/wish/3237209775</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-11-27 20:13:11 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kaiquebarbozarj</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Lidar com uma pessoa na equipe que não reconhecia minha liderança e não ter suporte para solucionar isso.</p></li><li><p>lidar com críticas não construtivas que só desqualificam o seu trabalho.</p></li><li><p>Gestão de conflitos na equipe por entenderem que havia competiççoes internas</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-11-27 20:23:23 UTC</pubDate>
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