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      <title>Aplicación en la pequeña empresa. by Jazmin Orozco Alcala</title>
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      <description>¿Una pequeña empresa debe evaluar  formalmente a sus empleados?</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-15 15:54:02 UTC</pubDate>
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         <title>Evaluación de desempeño</title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[<div>En una empresa pequeña, en particular, la revisión del desempeño es como un tablero de instrumentos que le ofrece todo tipo de indicadores sobre calidad, conocimento del trabajo o servicio al cliente. (Robert Chanin.) "Si no hay ningun indicador no se sabe si su empresa lo esta haciendo bien o no".<br>Es una herramienta que las empresas pueden utilizar para conseguir una mayor participación  de los empleados, incrementar su motivación y ayudarles a alcanzar el exito".<br>La Evaluación de sus empleados tambien les hace saber que no son solo engranes humanos en el proceso de proucciòn, que se preocupan por ellos, por su participación en la empresa y por sus metas personales.<br>La aplicación puede ayudarle a su empresa  a retener a sus mejores empleados  en lugar de perderlos con las empresas grandes  donde a menudo son tratados de manera mas impersonal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 15:54:46 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de Evaluación de desempeño.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:12:51 UTC</pubDate>
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         <title>Métodos para la evaluación de desempeño.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ventajas y Desventajas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:16:13 UTC</pubDate>
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         <title>Ejemplos de empresa en caricatura.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:22:11 UTC</pubDate>
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         <title>Ejemplo de evaluación de docentes.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:23:19 UTC</pubDate>
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         <title>Reflexión fuera del tema.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:31:07 UTC</pubDate>
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         <title>Concepto de Evaluación de desempeño.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
         <link>https://padlet.com/jaz_orozco/dh04vkat3rec/wish/188014123</link>
         <description><![CDATA[<div>La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.<br>Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización.<br><a href="https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno">https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:31:41 UTC</pubDate>
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         <title>La organización internacional ISO, ha publicado en 2012 la norma ISO 10667.</title>
         <author>jaz_orozco</author>
         <link>https://padlet.com/jaz_orozco/dh04vkat3rec/wish/188015144</link>
         <description><![CDATA[<div>Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y contextos organizacionales. Esta norma tiene como misión proporcionar una guía clara y concisa para unas buenas prácticas en evaluación de personas en contextos laborales, y lo hace desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. Se estructura en dos partes:<br><br></div><ul><li>Una primera referente a los requisitos para el cliente</li><li>Y la segunda, a los requisitos para los proveedores del servicio de evaluación.</li></ul><div>&nbsp;<br><br></div><div>La norma describe las competencias, obligaciones y responsabilidades de los clientes y de los proveedores, antes, durante y después del proceso de evaluación, y proporciona directrices para todas las partes implicadas en el proceso evaluador y cubre todo el ciclo de la vida laboral, a escala individual, grupal y organizacional: desde la selección hasta el desarrollo profesional, pasando por la formación, el clima laboral, etc.<br>&nbsp;<br><a href="https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno">https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-15 16:34:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jaz_orozco</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>jaz_orozco</author>
         <link>https://padlet.com/jaz_orozco/dh04vkat3rec/wish/188021419</link>
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