Schutzbefohlenen vor körperlicher, sexualisierter und emotionaler Gewalt.«

»im gegenseitigen Einvernehmen«?

• Gab es ein oder mehrere kurze Arbeitsverhältnisse?

• Geschah eine Trennung zu einem ungewöhnlichen Datum?

• Wurde bei einem oder mehreren Arbeitgeber:innen anstatt eines qualifizierten

Zeugnisses nur eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt?

• Kann für ein Arbeitsverhältnis nur ein schlechtes Zeugnis vorgelegt werden?

ab, potentielle Täter:innen abzuschrecken.

-> Abschreckung der potentiellen Täter*innen

»Was bedeutet für Sie professionelle Nähe und professionelle Distanz?«

»Was sind Ihre Überlegungen zu Machtmissbrauch in Organisationen wie unserer? Welche Merkmale muss ein sicherer Ort haben?«

Arbeitsfeldspezifische situative Fragestellungen: »Wie würden sie sich ver-

halten, wenn …?«

Verpflichtungserklärung zum Verhaltenskodex

Rückmeldung durch neue Kolleg*innen sowie durch erfahrene Kolleg*innen

regelmäßige Einarbeitungsgespräche

Rücksprache mit Teamleitung und Reflexionsgespräch vor Ende der Probezeit

Selbstauskunfts- und Verpflichtungserklärung

Arbeitszeugnisse

gemeinsame Schutzerklärung

Bsp.: Führungszeugnis, Reflexionsgespräche, Schulung