Épuisement professionnel by Camille Darac https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy en-us 2022-03-23 11:19:58 UTC 2022-04-14 02:36:43 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f622.png camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109493137 CSN (s.d.)]]> 2022-03-23 11:29:12 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109493137 Le syndrome vicariant camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109502613 se définit par « des changements profonds subis par le ou la thérapeute, le ou la travailleuse qui établit des rapports d’empathie avec les survivantes ou les survivants de traumatismes et est exposé à leurs expériences ». 
(RQASF, s.d.)]]> 2022-03-23 11:36:30 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109502613 Facteurs de risque organisationnels camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109514641 → Travail répétitif ou monotone 
→ Communication déficiente 
→ Ambiguïté et conflit de rôles 
→ Surcharge de travail 
→ Travail en relation d'aide 
→ Horaire de travail alternant 
→ Travail en situation de danger
(CSN, s.d.)
]]> 2022-03-23 11:45:14 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109514641 Facteurs de protection camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109517009 → Autonomie décisionnelle
→ Soutien social
(CSN, s.d.)]]> 2022-03-23 11:46:53 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109517009 Prévenir et intervenir camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109530507 → Programme d'aide aux employés (PAE)
→ Retour au travail progressif et adapté à la personne
→ Réseaux d'entraide 
(CSN, s.d.)]]> 2022-03-23 11:55:45 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109530507 Changements organisationnels camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109576646 → Changements de structures (fusion d’établissements, restructurations complètes en 2004), de vocations et de transferts d’effectifs.
→ Ces changements majeurs provoquent des chocs culturels qui persistent souvent pendant plusieurs années et se traduisent difficilement à court terme en gains d’efficacité. 
(Larivière, C. 2013)]]> 2022-03-23 12:25:11 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2109576646 Anomie sociale camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110428680 → + grand nombre de désordres psychologiques, ce qui accroît la demande des programmes de services sociaux
→ Amène surcharge de travail et stress pour les intervenant(e)s qui doivent se débrouiller avec plus de clients ayant plus de problèmes 
(Cherniss, cité dans Munroe et Brunette, 2001)]]> 2022-03-23 19:26:21 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110428680 Augmentation de la détresse psychologique camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110435503 (Cherniss, cité dans Munroe et Brunette, 2001)]]> 2022-03-23 19:31:26 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110435503 Diminution de la confiance camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110440159 → les individus manquent de plus en plus de confiance envers les institutions formelles
(Cherniss, cité dans Munroe et Brunette, 2001)]]> 2022-03-23 19:34:55 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110440159 Les transformations sociales mènent à l'épuisement professionnel camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110442597 2022-03-23 19:36:32 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110442597 L'épuisement professionnel camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110449317 se définit comme  « des états de fatigue physique, émotionnelle et intellectuelle, se traduisant généralement par un affaiblissement physique, une exténuation émotionnelle, des sentiments d’impuissance et de désespoir, ainsi que par le développement chez le sujet d’une attitude négative aussi bien vis-à-vis de lui-même que de son travail, de la vie et des gens ». 
(Munroe et Brunette, 2001)]]> 2022-03-23 19:41:28 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110449317 Symptômes camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110457356 → ressentiment que son travail n'est plus valorisant
→ détachement et indifférence 
→ anxiété, nervosité, diminution du sommeil
→ impatience, irritabilité, inflexibilité (difficulté d'adaptation)
(Munroe et Brunette, 2001)]]> 2022-03-23 19:46:27 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110457356 3 phases de l'épuisement professionnel camilledarac1996 https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110542250 → déséquilibre entre les ressources et la demande (stress) 
→ réponse émotionnelle à ce déséquilibre (anxiété, tension, fatigue et épuisement) 
→ grand nombre de changements d’attitudes et de comportements (se détacher de ses client(e)s, ne se préoccupe pas de ses propres besoins, stratégies de coping défensif)
(Munroe et Brunette, 2001)]]> 2022-03-23 20:49:59 UTC https://padlet.com/camilledarac1996/ddm9w2kgq10qaqoy/wish/2110542250