derecho de que se respete su privacidad tanto en el ámbito laboral como en el ámbito personal

derecho de no estar disponibles fuera de su horario laboral

derecho de ser tratados de manera justa y equitativa de no sufrir discriminación por motivos como su género, religión u otras características protegidas por la ley. 

derecho de recibir un contrato de trabajo por escrito con sus respectivas condiciones de trabajo justas

derecho a desempeñar un trabajo acorde a sus capacidades y habilidades,

derecho a contar con oportunidades de promoción y el desarrollo de su carrera profesional basándose en su rendimiento y sus méritos. 

derecho de recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo

derecho de reunión

Derecho a elegir un puesto de trabajo.

Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo

Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que corresponda

Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.

No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la Ley.

Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la productividad empresarial, lo que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen funcionamiento de la empresa

Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo.

Realizar el trabajo de forma diligente.

Cumplir el horario laboral.

Seguir las instrucciones del empleador.

Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador.

Guardar el secreto profesional y empresarial.

Velar por los intereses del empleador.

Diligencia y colaboración. El trabajador debe realizar su trabajo con compromiso y eficacia, procurando utilizar toda la capacidad productiva en beneficio de su empleador. Incumpliría este deber todo aquel que fuera impuntual reiteradamente, se ausentase de su puesto laboral sin autorización o faltase al trabajo sin justificación. 

Fidelidad. El deber de fidelidad se desprende del principio de buena fe, recogido en el artículo 1.258 del Código Civil. El trabajador debe adoptar una conducta de honradez y guardar secreto de las informaciones privadas de la empresa a las que tenga acceso.

Cumplimiento de órdenes e instrucciones. El trabajador debe cumplir con las órdenes e instrucciones que se le comunique aunque esté disconforme con ellas y siempre que estén dentro del marco de la legalidad. En este caso, se trata del deber del trabajador de “someterse” a las decisiones del empresario en el ámbito laboral, por supuesto siempre y cuando las órdenes o instrucciones no resulten abusivas o ilegítimas.