Todo esto, hace ver la parte más humana y el grado de implicación con los demás grupos de interés que forman parte de la empresa. 

Este compromiso se transforma en  alianzas o colaboraciones con los proveedores

Clientes: Ben and Jerry´s también cuida a sus clientes, tienen como norma utilizar solo productos no transgénicos en la fabricación de sus helados.

Empleados: Uno de los pilares básicos de la empresa es el desarrollo económico sostenible, de forma que se amplíen las oportunidades de desarrollo y de crecimiento profesional de sus empleados.

Medio ambiente: Para Ben and Jerry´s tiene gran importancia el cuidado del Medio Ambiente y frenar el cambio climático. En 2002 ellos mismos pusieron en marcha un plan de compensación para las emisiones de CO2. En 2015 se impusieron una autotasa de 10 dólares por cada tonelada métrica de gases de efecto invernadero. 
 
Proveedores: Ben and Jerry´s adquiere productos certificados de comercio justo para garantizar que los pequeños agricultores de los países en vías de desarrollo puedan competir y prosperar en una economía globalizada. A su vez, los agricultores que participan en prácticas de comercio justo se comprometen a utilizar técnicas agrícolas ecológicas, promover condiciones de trabajo justas e invertir en sus comunidades.

Ambos son mejores cuando no solo saben bien, sino que también ayudan a hacer el bien. 

Cuando existe la oportunidad de unirse a proveedores con ideas similares, que se orientan por sus valores, que ofrecen ingredientes de la más alta calidad y que usan el negocio para el beneficio social, la aprovechamos.

Lo más dulce es lo lejos que ha llegado el éxito de Greyston. Greyston se fundó en la década de los 80 durante la crisis de la vivienda urbana de Nueva York y la ciudad  en aquel momento ignoró completamente a esta empresa social.

 

 Al ofrecer contratación abierta a personas con problemas para encontrar empleo, Greyston ha crecido ahora y tiene un gran impacto en un lugar en donde uno de cada seis habitantes vive por debajo del umbral de pobreza.

 

Los programas de Greyston apoyan a empleados y familiares que tratan de cambiar sus vidas problemáticas y avanzar en su trabajo y en su educación. Invierten  el 100 % de sus ganancias en la comunidad de Yonkers a través de una fundación no lucrativa, Greyston llega a más de 5000 personas cada año prestando servicios como viviendas y guarderías económicas, jardines comunitarios, desarrollo laboral y ahora también sostenibilidad urbana y eficiencia energética.  

 Con 126 empleados a tiempo completo (y una lista de espera de entre 600 y 700 personas que esperan un trabajo), el negocio ahora se considera una empresa social líder en la ciudad de Nueva York y en todo el mundo.  7

Ben & Jerry`s y Greyston han crecido juntos compartiendo pasión por la “prosperidad vinculada” (un concepto según el cual lo que es bueno para nuestros empleados y proveedores también lo es para el negocio) 

Objetivo común de usar los negocios como una fuerza para hacer el bien a las personas y al planeta. 

Este modelo de ética empresarial se refleja en una ventaja para los grupos de interés como los clientes que aumenta su confianza y los empleados que se sienten más implicados con la empresa y con la consecución del objetivo común, revierte en más productividad y con ello beneficio también para los accionistas.  

Por supuesto, el camino no ha sido sencillo, sin embargo, verdaderamente se trata de una empresa que desde finales de los años 70 hacía negocios de una forma totalmente distinta, y que ha respetado esos principios.