Uso adecuado de los recursos institucionales

Jornada laborales adecuadas (sin cubrir tiempos extras)

Operación acorde a perfiles de puesto (Funciones apegadas a descripciones de puesto)

Permanencia | persistencia (rotación de personal baja)

Participación

Retroalimentación y reconocimiento de logros

Plan de carrera dentro de la organización

Políticas institucionales y que se cumplan

Actividades comunes fuera del espacio de trabajo

Infraestructura y equipo adecuado

Actividades de apropiación institucional

No delegar o delegar todo

Asumir responsabilidades que no nos tocan

Carencia de perfiles adecuados y definidos

Momentos de integración (cine debate)

Espacios comunitarios de descanso

Integración en los planes de trabajo (acciones para cuidado)

Acompañamiento psicológico periodico

Sobrecarga de tareas y funciones

-        Compromiso

-        Crear confianza

-        Reconocer el rendimiento

Satisfacción laboral

Motivación

Desempeño

Balance entre vida profesional y personal

Rendimiento

Permanencia en la institución

Compromiso

-        Sobrecarga de trabajo

-        Estrés laboral

-        Poca definición de actividades

Evaluaciones

Proveer a los colaboradores de terapias, o grupos de auto ayuda

Gym Pass (pase gratuito para colaboradores para hacer ejercicio)

Día de descanso (de la salud mental)

Salir temprano un día cada cierto tiempo

Horas extras sin pagar

Sobre carga laboral

Realizar actividades peligrosas o que pongan en riesgo al colaborador

Esfuerzo físico

Poca motivación

Trabajos que no corresponden al perfil