En definitiva, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del Capital Humano y talento.
reclutamiento:
es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
contratacion:
es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento final en el que firma el contrato y se aplican los ajustes legales necesarios. Dicho lo cual, hay factores a tener en cuenta.
capacitacion y desarrollo del personal:
son dos tópicos en los que el área de Recursos Humanos de las empresas puede, muy claramente, añadir valor a la organización, al mismo tiempo que fortalecer su rol de servicio al cliente interno y asesoría a la alta gerencia.
Clima laboral y motivacion.
Un estudio de clima no es un lujo, sino una necesidad, puesto que todo empleador tiene la responsabilidad de conocer y garantizar el grado de motivación y satisfacción de su personal (capital intelectual de un negocio), ya que de este aspecto depende la productividad y competitividad de cualquier organización.

se refiere a la profesionalización de la gestión de las organizaciones para desempeñar exitosamente funciones directivas valiéndose de un razonamiento lógico y fundamentado para la toma de decisiones de alto impacto en la organización. Se compone de aptitudes de liderazgo, la integración de conocimientos y habilidades para el logro de objetivos empresariales e institucionales.
 El desarrollo conceptual
 Es un aspecto indispensable para el desarrollo de la cognición, ya que los conceptos establecen un mecanismo cognitivo que permite economizar el aprendizaje de información, minimizando los recursos cognitivos necesarios para el mismo. De esta forma, los conceptos proveen al individuo de un sistema que le permite organizar la información que proviene de la experiencia, de tal manera que puede identificar y razonar sobre diferentes categorías, propiedades y relaciones de aquello que le rodea 

Técnicas y profesionales
  La capacitación organizacional es la capacitación de la empresa como un todo.

La importancia de la comunicación en las empresas es ampliamente analizada por diversos autores, teóricos y especialistas en comunicación y organizaciones, pues en la práctica gerencial la aplicación de habilidades comunicativas es de vital importancia, charlas, cursos y publicaciones dan cuenta de la importancia de saber aprovechar los elementos comunicativos para mejorar los ambientes laborales, la relación de los trabajadores, la productividad y la identificación de los empleados con las empresas

Sociales
Es un compromiso voluntario que asume una empresa con la sociedad y aplica tanto a nivel interno como externo de la empresa. A nivel interno la empresa tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar del personal y del ambiente laboral.El desarrollo social se refiere al desarrollo del capital humano y capital social en una sociedad. Implica una evolución o cambio positivo en las relaciones de individuos.