¿Cómo se podrían adaptar y aplicar estas practicas a la organización seleccionada? by Camila Alzate Castano https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485 Nicoryfilms en-us 2022-10-21 03:39:16 UTC 2026-02-05 08:03:00 UTC hello@padlet.com camilaalca https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350122405 * Se estima que cerca de un 50% de los nuevos productos de Google se generan usando el tiempo “libre” que se garantiza a los empleados. 

*Comunicar la visión de la compañía y garantizar a los empleados la libertad para implementarla es una parte del sistema de gestión de personas de Google. 

*La política directiva de dar poder a los empleados y facilitarles el trabajo ha llevado a un gran número de innovaciones y, en consecuencia, a un crecimiento explosivo de la compañía. 

* Los equipos que trabajan con los mejores directores rinden más, son más felices y permanecen durante más tiempo en la compañía. (la felicidad fluye hacia abajo y sale por la puerta)

*
  1. Ser un buen instructor. 
  2. Otorgar poderes al equipo y no microgestionar. 
  3. Expresar interés por el éxito y el bienestar de 
  4. los miembros del equipo. 
  5. Ser productivo y estar centrado en los resultados. 
  6. Ser un buen comunicador y escuchar al equipo. 
  7. Ayudar al desarrollo de la carrera profesional 
  8. Poseer las habilidades técnicas que permitan aconsejar al equipo.
 


]]> 2022-10-21 03:53:26 UTC https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350122405 camilaalca https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350129669 * Trabajo en red:
 El profesional de éxito es quien es capaz de adaptarse al montón de información nueva y cambiante, aquel que es capaz de trabajar y liderar la red. 

* Aprendizaje continuo:
Se basa en la capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma. 

* Visión estratégica:
La visión estratégica provee a la organización de un objetivo común, esta es necesaria para liderar una organización.

*Liderazgo en red:
Capacidad para dirigir, coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales. 

*Orientación al cliente:
El profesional debe saber gestionar y monitorizar la información para estar al día en las últimas tendencias de mercado y para entender los cambios en las expectativas y necesidades de sus clientes. ]]> 2022-10-21 04:02:41 UTC https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350129669 camilaalca https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350187197 En Nicoryfilms es importante que todos los involucrados conozcan la visión y la misión de la compañía, esta es una de las prácticas de google necesaria de aplicar en la empresa, ya que, esto permite que se piense en el futuro de la organización, ya que, otorga total claridad del por qué y para qué de la organización. Una vez esto sea identificado tanto la parte interna como externa de la empresa podrán tener seguridad y confianza sobre la misma, pues una organización que tiene sus objetivos y metas claras podrá comenzar a pensar en cómo conseguirlas, para  lograr el éxito. Dentro de las posibles estrategias que pueden surgir para alcanzar el éxito, es importante tener en cuenta la competencia de trabajo en red, esta práctica nos menciona, cómo se debe aprender a adaptarse a los entornos cambiantes que hoy en día siempre están presentes y de cómo saber manejar la cantidad de información que todo el tiempo surge. Que Nicoryfilms logre tener esta capacidad de adaptación es importantísimo, pues le permitirá, estar al tanto de las necesidades de su público objetivo, lo cual le permitirá crecer como empresa. Aplicar la competencia de trabajo en red, le permitirá a Nicoryfilms no sólo conocer más a su público objetivo, si no que permitirá que se tenga un mayor alcance al mismo y a colaboradores que puedan ayudar o beneficiar a la organización.]]> 2022-10-21 05:13:26 UTC https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350187197 camilaalca https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350212729 En Nicoryfilms es necesario fomentar la práctica del aprendizaje continuo, pues se necesita que sus miembros no solo dediquen tiempo a la empresa y sus necesidades, solo los días de reunión, si no que, se requiere que estos lleven a cabo  un trabajo autónomo, en donde cada miembro se informe de todas las funciones de la empresa. Para esto deben sentir un interés verdadero en todas las partes que hacen posible que Nicoryfilms funcione. Sin embargo, para que se de este interés es necesario que los miembros sientan motivación, para esto puede aplicarse una de las prácticas de google, que nos habla de que brindar beneficios adicionales a los empleados puede causarles esa motivación. Estos beneficios adicionales, pueden traducirse por ejemplo, en hacer sentir a cada miembro que realmente es importante en la organización, para esto se puede implementar un sistema de premiación al más dedicado, dónde se reconozca el esfuerzo que ha realizado. Esto con el fin de incentivar para lograr que los miembros logren crear ese sentido de pertenencia por la organización y esa necesidad de ir más allá de lo impuesto. De esta forma cada miembro de la empresa, podrá tener un desarrollo tanto personal como profesional, lo cual, los llevará a explorar y explotar  sus capacidades. El  aprendizaje continuo dará frutos y permitirá que todos en la empresa sean capaces de crear y gestionar los servicios y redes de la empresa.]]> 2022-10-21 05:44:17 UTC https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350212729 camilaalca https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350227551 De acuerdo con el funcionamiento actual de la organización, es vital poner como primera instancia la necesidad de mejorar la comunicación en cada uno de los integrantes. Para esto se puede llevar a cabo una de las prácticas de google que nos indica la  necesidad de escuchar a todos los miembros de la organización, no importa que su función sea jerárquicamente menor, pues todos en la organización deben sentir y saber que son fundamentales e igual de importantes, dejar de lado la jerarquía permitirá que cada miembro de Nicoryfilms  pueda sentir la libertad plena de poder participar en cada uno de los cargos que existen, de dar su opinión y ser participe. Para lograr esto se necesita implementar un liderazgo en red, ya que este hace énfasis en como dirigir es diferente a liderar, pues la dirección es temporal y es una función,  en cambio, el  liderazgo es permanente y es una actitud.  De esta forma la empresa podrá coordinar y dirigir estrategias para sus entornos digitales y no digitales, así como promover  una actitud competitiva sana. 
 
 
]]> 2022-10-21 06:02:21 UTC https://padlet.com/camilaalca/d9mzb57oe70bc485/wish/2350227551