1- Establece estandares que deben cumplir las empresas en materia de SST.

2-Establece autoevaluacion de los estandares minimos una vez a año.

1- Se crea el sistema de inspeccion, vigilancia y control en la SST.

2- Establece sanciones por incumplimiento.

1- Todos los afiliados tienen derecho a que si sufren una enfermedad, accidente o muerte a ser atendidos por los entes correspondientes y obtener sus prestaciones economicas.

2-las prestaciones se otorgan por dias calendario.

1-La investigacion de accidentes o incidentes no permitan que nuevos se generen.

2-Establece la participacion del comite paritario en los accidentes mortales.

1-Se establece que el programa de salud ocupacional se entenderá como el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

2- Los estandares minimos se establecen como obligatoriedad.

1-Responsabilidades de los actores del sistema general de riesgos laborales.

2-Implementacion y ejecución del Plan Nacional de seguridad y salud en el trabajo.

1-Este decreto faculta al Ministerio de Trabajo para crear ya administrar el registro unico de intermediarios como corredores de seguros, agencias y agentes de seguros.

2-Faculta intermediarios de seguros a realizar actividades de SST si cuentan con infraestructura tecnica, humanas y de especialidad.

1-Tiene por objeto difundir la guía para la identificación de actividades de alto riesgo.

2-Establece el campo de aplicación y alcance, la presente resolución aplica a todos los empleadores y/o contratantes que vinculen trabajadores de alto riesgo. Definidas en el Art 2 decreto 2090 del 2013.

1-El ministerio de trabajo es la cabeza del sector Trabajo.

2-El fondo de riesgos laborales es una cuenta especial de la nación sin personería jurídica adscrita al Ministerio de Trabajo.

1-Creación del consejo nacional de riesgos Profesiones, Hoy sistema general de riesgos Laborales.

2-Reglamentación, integración y función del consejo nacional de riesgos profesionales, hoy consejo nacional de riesgos laborales.

1-Tiene por objeto adoptar como referentes mínimos obligatorios la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los actores de riesgo psicosocial.

2-Establece la periosidad de la Evaluación anual o cada dos años.

1-Establece multas y sanciones para las empresas que no cumplen las normas establecidas.

1-Tiene por objeto adoptar el manual de procedimientos del programa de rehabilitación integral para la reincorporación para la poblacion afiliada al sistema general de riesgos laborales.

2-Establece las caracteristicas del programa de rehabilitación integral, tiempo de duración, objetivos definidos y participación y compromiso de parte del trabajador.

1-Funcionamiento: Término genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación. Indica los aspectos positivos de la interacción entre una persona, con una determinada condición de salud y su entorno.

 2-Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de cualquier origen.

1- Definen salud ocupacional, accidente de trabajo entre otros terminos referente a la materia.

2-El ministerio de salud y protección social deberán actualizar tabla de enfermedades laborales cada 3 años.