Modelo Kirckpatrick: evaluación de la formación by Laura Pozo

NIVEL 1: REACCIÓN

laurapozoflores — 2024-12-12 14:53:34 UTC

NIVEL 2: APRENDIZAJE

trabajoslaura90 — 2024-12-12 14:54:36 UTC

NIVEL 3: COMPORTAMIENTO

trabajoslaura90 — 2024-12-12 14:55:15 UTC

NIVEL 4: RESULTADOS

trabajoslaura90 — 2024-12-12 14:55:48 UTC

2024-12-12 14:58:57 UTC

"Evaluar la reacción es lo mismo que evaluar la satisfacción de los participantes..." (Kirckpatrick).

laurapozoflores — 2024-12-12 15:05:23 UTC

Medición de los cambios de hábitos, actitudes y conductas a lo largo de la acción formativa y en su conclusión.

laurapozoflores — 2024-12-12 15:09:34 UTC

La evaluación se repite periódicamente.

laurapozoflores — 2024-12-12 15:12:22 UTC

"¿Cómo impacta la formación en el desempeño del propio empleado?....." (Kirckpatrick)

trabajoslaura90 — 2024-12-12 15:13:15 UTC

"Es importante medir este aprendizaje porque no podríamos esperar modificaciones en el comportamiento al menos que cierto conocimiento se haya logrado aprender" (Kirckpatrick)

2024-12-12 15:13:36 UTC

Para ello, se utilizan encuestas de satisfacción con el fin de conocer las opiniones y propuestas de mejora de los participantes al finalizar una formación.

laurapozoflores — 2024-12-12 15:15:59 UTC

Determinar si la formación ha contribuido a los resultados esperados de negocio.

2024-12-12 15:17:05 UTC

Ejemplo:

Pediremos a los participantes que rellenen un cuestionario de satisfacción, el cual colgaremos en la plataforma. De esta manera, comprobaremos si necesitamos mejorar algún aspecto de nuestro programa.

carmenmolinaborja23 — 2024-12-20 18:30:18 UTC

En este nivel se comprueba si los participantes han aprendido realmente.

carmenmolinaborja23 — 2024-12-20 18:31:21 UTC

Ejemplo:

En nuestro caso, hemos diseñado una evaluación final, en la que los participantes deberán crear un proyecto final. Con ello, podremos evaluar eficazmente su aprendizaje.

carmenmolinaborja23 — 2024-12-20 18:33:32 UTC

Ejemplo:

Dos semanas después de haber finalizado el curso de formación, realizaremos entrevistas a los participantes para comprobar si están llevado acabo lo aprendido en su puesto de trabajo.

carmenmolinaborja23 — 2024-12-20 18:36:00 UTC

Ejemplo:

Tras un tiempo, nos trasladaremos a las organizaciones o centros educativos con el fin de entrevistar al equipo docente para comprobar si han integrado las tecnologías en las aulas.