Equipo ROSEN SA Tarea 6 Informe del Proyecto 70% del 75% de la Unidad 3 by Marcia Ricardina Silva Flores

Mapa organizacional realizado en la tarea 5

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Identificación y clasificación de los Stake holders

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Concluir el gap por stake holdrs

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Los KPI a impactar :INDICADORES Responsable Establece métricas y valores para evaluar si has conseguido las realidades observables que has descrito en "Resultado deseado". Por ejemplo: el 80% de los usuarios de la nueva herramienta de trabajo cuando registran (acceden) cada día.

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Tipo de Cambio seleccionado entre los siguientes :desarrollo de las personas o es un cambio de estructura organizacional, de la estrategia, de los procesos /métodos de trabajo.

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Selección de agentes de cambio dentro del equipo .

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•El agente de Cambio es un científico de la conducta que sabe cómo hacer que la gente en una organización se involucre en la solución de sus propios problemas. Su principal fortaleza es el conocimiento exhaustivo del comportamiento humano, apoyado por una serie de técnicas de intervención (Comportamiento organizacional).

•El agente de cambio puede ser externo o interno a la organización.

•Un agente de cambio interno es generalmente un miembro del personal que tiene experiencia en intervención de desarrollo organizacional como :

•Focalización en la estrategia.

•Desarrollo de las personas,

•Grupos,

•Liderazgo

•Procesos de rrhh

Visión: Estado deseado a lograr con la implementación de las acciones y explicitar las condiciones y variables a alcanzar a la luz del Diagnóstico:

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i. Afiliación,ii. Adhesión,iii. Efectividad,iv. Ciudadanía organizacional v. Satisfacció

Indicar también los requerimientos en las capacidades de liderazgo, estilos de aprendizaje, temperamento, jugadores , estilo de toma decisiones y resiliencia, de acuerdo a lo identificado en el diagnóstico organizacional

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Identificar Rol de RR.HH que se requiere

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Ajuste en la estructura organizacional de la empresa virtual identificada en la tarea 1

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Slogan frase que represente el proyecto de cambio

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Ideograma (emoticón) que represente el proyecto del cambio

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