Padlet by Sofia Zera

leamichalski1 — 2025-10-09 06:45:58 UTC

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet aux personnes handicapées d'accéder à des aides, des aménagements de poste et des formations adaptées. Elle offre aussi des droits à l'emploi, comme l'accès à des contrats aidés et des concours aménagés. De plus, elle protège contre la discrimination et facilite le maintien dans l'emploi avec des aménagements spécifiques.

leamichalski1 — 2025-10-09 06:50:19 UTC

Les travailleurs en Ésat ont des droits proches de ceux des salariés classiques : droit de grève, syndicat, expression et retrait en cas de danger.
Depuis juillet 2024, leur Ésat doit aussi prendre en charge une partie des transports, proposer des titres-restaurants et une complémentaire santé obligatoire.

Comment recruter un travailleur handicapé ?

zerasofia — 2025-10-09 06:58:14 UTC

1- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH

2- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés OETH :

Les employeurs publics et privés de 20 salariés ou plus doivent employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif salarié.
DSN

3- Aménagements liés au handicap

leamichalski1 — 2025-10-09 06:58:32 UTC

La loi du 11 février 2005 promettait une accessibilité totale des lieux publics, des logements et des transports pour les personnes handicapées en dix ans.
Quinze ans plus tard, malgré des progrès visibles, l’objectif reste loin d’être atteint : beaucoup d’endroits et de transports restent inaccessibles.
Des témoignages soulignent que le manque d’accessibilité limite la citoyenneté, l’emploi et la vie sociale des personnes concernées.

La DSN

zerasofia — 2025-10-09 07:04:22 UTC

Qu’est-ce que la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ?

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit déclarer dans sa déclaration sociale nominative (DSN) le nombre d’emplois occupés par des travailleurs handicapés, même si elle n’est pas soumise à l’OETH.

Cette obligation déclarative permet de rendre visible la mobilisation de tous les employeurs concernant l'emploi des travailleurs en situation de handicap et d'élaborer une cartographie exhaustive de l'emploi des personnes handicapées.

Mode d'emploi insertion professionnelle :

zerasofia — 2025-10-09 07:07:22 UTC

https://handicap.gouv.fr/mise-en-accessibilite-des-etablissements-recevant-du-public-ou-en-sommes-nous

leamichalski1 — 2025-10-09 07:14:03 UTC

La loi de 2005 imposait dix ans pour rendre tous les établissements recevant du public accessibles, mais en 2012 seuls 30 % l’étaient.
Pour relancer la démarche, le gouvernement a créé en 2014 les Agendas d’Accessibilité Programmée (Ad’AP), qui obligent les gestionnaires à planifier et réaliser les travaux sur 1 à 3 ans.
Les normes ont été simplifiées, des aides financières et des ambassadeurs de l’accessibilité ont été mis en place, avec des délais et obligations adaptés selon la taille des établissements.

Aides financières

zerasofia — 2025-10-09 07:19:21 UTC

Aides financières

zerasofia — 2025-10-09 07:21:47 UTC

Ouest-France Emploi

https://www.agefiph.fr/articles/article/sensibiliser-et-informer-sur-le-sujet-du-handicap

leamichalski1 — 2025-10-09 07:22:50 UTC

Sensibiliser au handicap en entreprise passe par :

informer tous les salariés,
nommer un référent handicap,
former les managers et acteurs clés,
valoriser les réussites et coopérer avec d’autres entreprises.

Objectif : instaurer une culture inclusive durable.

Aides à l’emploi des travailleurs handicapés – 2025

zerasofia — 2025-10-09 07:43:33 UTC

• Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)

Montant : forfait de 6 534 € ou majoré à 13 008,60 € selon les besoins d’adaptation du poste.

Démarche : demande en ligne ou par courrier à l’Agefiph, avec justification des dépenses d’adaptation

du poste.

• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle (AIEP)

Montant : jusqu’à 3 150 €.

Démarche : demande à effectuer auprès de l’Agefiph pour financer tutorat, accompagnement ou

aménagements d’intégration.

• Aide à l’adaptation des situations de travail

Montant : variable selon les besoins (matériels, logiciels, aménagements).

Démarche : demande à l’Agefiph avec présentation des devis ou justificatifs d’achat nécessaires à

l’adaptation du poste.

• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi

Montant : dépend de la prestation réalisée (diagnostic, accompagnement, ingénierie de solutions).

Démarche : demande auprès de l’Agefiph pour financer une expertise permettant de maintenir le salarié à

son poste.

• Aide à la formation dans le cadre du maintien de l’emploi

Montant : variable selon le coût de la formation.

Démarche : dossier à déposer auprès de l’Agefiph pour financer une formation d’adaptation du salarié à

son poste ou à l’évolution de son état de santé.