·       Equidad externa: las personas en puestos similares se comparan con lo que hacen otros en diferentes organizaciones.

·       Equidad interna: la persona se compara con sus compañeros en diferentes puestos en la misma organización.

·       Trabajo por destajo: Se paga con base en el numero de unidades producidas.

·       Empleados no exentos: en Estados Unidos, empleados amparados por las clausulas de tiempo extra de la ley de Normas Laborales Justas.

·       Empleados exentos: en Estados Unidos, los empleados no amparados por las clausulas de tiempo extra de la Ley de Normas Laborales Justas.

Factores internos:

·       Estrategia de compensación de la organización.

·       Valor del trabajo.

·       Capacidad de pago del empleador.

Factores externos:

·       Condiciones del mercado laboral.

·       Tasas salariales de área.

·       Costo de vida.

·       Negociación colectiva.

·       Requerimientos legales.