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      <title>Mi padlet extraordinario by Emi Menacho</title>
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      <description>Hecho con un aura de misterio</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-29 17:15:44 UTC</pubDate>
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         <title>Organizaciones flexibles</title>
         <author>emimenacho1802</author>
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         <description><![CDATA[<div>Podemos concluir que es necesario la flexibilidad en la organizaciones para poder adaptarse continuamente a los cambios y a la nueva cultura organizacional de la empresa, siendo capaces de implementar efectivamente un nuevo liderazgo y sistema.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:19:23 UTC</pubDate>
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         <title>Competir con mercados alternativos al nuestro generando un nuevo entorno con retos más innovadores, entender nuevas culturas y aceptar e integrar a las personas que serán parte de la organización como parte de la internacionalización.</title>
         <author>u201619295</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:20:59 UTC</pubDate>
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         <title>Inclusión de todos los miembros de trabajo</title>
         <author>emimenacho1802</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es importante que las organizaciones sepan conocer que existen distintas generaciones de empleados en su empresa y cada uno tiene distintas metas y aspiraciones. Debido a esto, es importante conocer las necesidades y anhelos de cada uno, para así poder llegar a ellos y lograr que se comprometan con los objetivos y estrategias.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:21:21 UTC</pubDate>
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         <title>Adaptación a la digitalizacion</title>
         <author>emimenacho1802</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones deben impulsar a los empleados a una rápida y efectiva adaptación con la tecnología. Es necesario que se le pueda sacar su máximo provecho y utilizarlo eficazmente para los procesos de la empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:26:40 UTC</pubDate>
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         <title>Digitalización de las organizaciones </title>
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         <description><![CDATA[<div>Se engloba en modo de trabajar, vivir y relacionarse con las nuevas tecnologías de información&nbsp;(redes sociales) cambió en la manera de operar de la estructuración y de la empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:27:46 UTC</pubDate>
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         <title>NUEVA ORGANIZACION :</title>
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         <description><![CDATA[<div>Tendencias hacia estructuras mas planas y menos jerarquizadas.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:28:23 UTC</pubDate>
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         <title>NUEVOS SISTEMAS</title>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;• Sistemas que potencien el desarrollo personal y el aprendizaje de las personas frente a la mera retribución material&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:30:09 UTC</pubDate>
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         <title>NUEVO LIDERAZGO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Liderazgo tranquilo&nbsp; y no porque sea tardo o lento en actuar, sino porque no se deja llevar por la precipitación en un entorno que evoluciona muy rápido.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:30:28 UTC</pubDate>
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         <title>NUEVA MENTALIDAD</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>&nbsp;• Sistemas flexibles, en lo que se refiere a las formas de relación laboral, de horarios, de contratación.&nbsp;<br>&nbsp;• Sistemas de medición del desempeño&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:30:38 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes</title>
         <author>emimenacho1802</author>
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         <description><![CDATA[<div>Emi Menacho<br>Linda Mendoza<br>Helder Iaguirre<br>Gabriela Vilca</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-29 17:31:51 UTC</pubDate>
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