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      <title>Actividad: Igualdad y perspectiva de género en el ámbito universitario by Jorge Emiliano Turner Escalante</title>
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      <description>Jorge Turner Escalante A01423182
Rubén Ocampo Rosales A01423354
Diego Salcido Quiñonez A01424940</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-11-23 13:49:19 UTC</pubDate>
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         <title>ODS</title>
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         <description><![CDATA[<div>Igualdad de género y empoderar a las mujeres</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 13:59:53 UTC</pubDate>
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         <title>Nivel de respuesta</title>
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         <description><![CDATA[<div>Emergenciales: medidas de auxilio<br><br>Remediación: leyes, normativas y políticas públicas<br><br>Transformación de la sociedad: trabajo de reflexión<br><br></div>]]></description>
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         <title>Macho alfa</title>
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         <description><![CDATA[<div>El hombre es obediente al macho alfa</div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Patriarcado como orden político</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 14:13:46 UTC</pubDate>
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         <title>La 7 potencias del sexo masculino </title>
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         <description><![CDATA[<div>La potencia sexual<br>La potencia física&nbsp;<br>La potencia muscular&nbsp;<br>La potencia bélica&nbsp;<br>La potencia económica&nbsp;<br>La potencia política&nbsp;<br>La potencia intelectual <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 14:18:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a01423354</author>
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         <description><![CDATA[<div>La lealtad corporativa con mandato de masculinidad de macho alfa.</div>]]></description>
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         <title>Minorías políticas</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>a01423354</author>
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         <description><![CDATA[<div>La mujer necesita aprender a vestirse y presentarse públicamente porque no se puede llevar a lo público lo íntimo. Las mujeres son inexistentes políticamente a no sé qué sepa disfrazarse y hablar con autoridad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 14:26:33 UTC</pubDate>
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         <title>ONU discriminación positiva </title>
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         <description><![CDATA[<div>Discriminar positivamente a personas que han sufrido un daño histórico. No es pecado discriminar positivamente y todo el daño refleja por la discriminación negativa se deben tratar con esfuerzos determinados para romper con esta.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 14:35:18 UTC</pubDate>
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         <title>Problema</title>
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         <description><![CDATA[<div>Discriminación por género en las aulas</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 20:25:25 UTC</pubDate>
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         <title>Solución</title>
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         <description><![CDATA[<div>Una razón por la que se tienen acciones que fomentan la desigualdad dentro del aula es porque son acciones que de alguna forma ya se naturalizaron.<br><br>Se necesita concientizar a las personas&nbsp; de lo que está sucediendo para que puedan identificar en sus actos y pensamientos&nbsp; situaciones que generen desigualdad.<br><br>Discutir y deconstruir aprendizajes y volverlos a construir enfocados a generar espacios de igualdad, a actuar con perspectiva de género para que los resultados sean justos e igualitarios.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 20:38:04 UTC</pubDate>
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         <title>Actividad 1: Conversatorios</title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Hablar y discutir puntos de vista e ideas con personas con las que convivas, personas con las que tienes una edad similar es una buena idea para ver todas las formas y aprendizajes de cada una y generar un entendimiento dentro del aula, saber qué es lo que están viviendo las demás personas del salón</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 20:45:32 UTC</pubDate>
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         <title>Actividad 2: Pláticas/ talleres</title>
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         <description><![CDATA[<div>La idea de esta actividad es sensibilizar a las personas y saber lo que está pasando en la realidad de otras.<br>Por ejemplo actividades como bajar un dedo cada vez que hayas vivido una situación y al final puedes ver cómo es la realidad de cada persona y entender las diferencias y desigualdades que se viven</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-23 21:03:08 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Jerarquía de poder</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:00:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Retomemos dos puntos que nos cuenta Rita Segato, la discriminación y la violencia siempre van juntas ya que la discriminación es una forma de violencia. Y la segunda es que se pueden tener costumbres que son crímenes.&nbsp;<br>La idea de ser conscientes de las costumbres y acciones es que permite identificar precisamente esto, si lo que estamos haciendo es correcto o no, si lo tenemos que cambiar, o si se puede mejorar. Saber si somos causa de actos de discriminación y violencia, o ayudamos a generar espacios en los que se respeten los derechos de todas las personas, espacios libres de violencia y desigualdad</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:07:16 UTC</pubDate>
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         <title>Género</title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Imaginemos un caso sencillo, si dentro de un salón de clases o en una universidad en general, solo por ser mujer se te niegan oportunidades, la posibilidad de participar en un proyecto o alguna otra actividad, esto es algo que vamos a experimentar afuera de la universidad también.<br>En el trabajo serían cosas como ascensos, puestos directivos, participación en proyectos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:10:18 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Otro punto que podemos analizar y que también nos comenta Rita Segato es que a pesar de que las mujeres están incorporandose a actividades y puestos que antes solo hombres desempeñaban, tienen que pasar a través de un proceso para ocultar quienes son, cambiar cómo se viste, cómo se expresan, cómo sienten</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:15:43 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Dado que vivimos en un sistema patriarcal androcentrista, muchas cosas giran entorno a quién se considera el macho alfa, de alguna forma los hombres presentan obediencia a quién consideran el más fuerte o al más hombre. Y es aquí esta diferencia entre mujeres y hombres que muchas veces genera problemas y rechazo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:18:05 UTC</pubDate>
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         <title>Minorías</title>
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         <description><![CDATA[<div>Hay un término que se usa frecuentemente para describir la situación, pero Rita Segato nos plantea una alterniativa para esto que son las minorías.<br><br>Las minorías en muchas ocasiones son algo lógico y no físico dado que el grupo de personas que representan muchas veces es numéricamente mayoría, por ejemplo las mujeres. Por lo que no es correcto el uso de esta idea americana de minorías.<br><br>Desde siempre se ha notado una desigualdad entre hombres y mujeres, pero desde el colonialismo fue que esta diferencia se acentuó y posteriormente se justificó de alguna manera y solo se refiere a estos grupos como minorías pero realmente no se busca hacer un cambio.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:23:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><br>Ordorika, I. (2015, abril/ junio). Equidad de Género en la Educación Superior. Revista de la educación superior, 44(174). <br><br>Rita Segato. (2020, jun 19)&nbsp;</div><h1>Conferencia Rita Segato, Curso Políticas Universitarias para la Igualdad de Género [Video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=-8fiE_3q7mw</h1>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 03:37:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>El problema de la desigualdad no reside en las minorías ni tampoco es un problema entre hombres y mujeres. Es necesario convencer a los hombres a cambiar principalmente, y también a las mujeres. Cambiar esta idea de patriarcado y el macho alfa</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 06:08:04 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Vivimos bajo un mandato masculino, y mientras no cambie este mandato las cosas en la universidad y en el mundo no van a cambiar. Si eliminamos los recursos que fomentan este sistema, estas desigualdades, la historia va a cambiar, vamos a reformar nuestra realidad</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 06:17:41 UTC</pubDate>
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         <title>Educación</title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cada vez hay más mujeres estudiando, pero conforme vamos subiendo de nivel, la cantidad de mujeres va disminuyendo notablemente.  Y este decremento no es solo para las estudiantes, podemos ver esto también para el profesorado, conforme vamos subiendo en la jerarquía, la cantidad de mujeres en estas posiciones van disminuyendo. Por ejemplo en la UNAM 2013 el 42.2% de las personas académicas son mujeres, pero solo el 26.9% constituyen los nombramientos de titular c, y menos del 20% en las áreas de investigación (Ordorika, 2015).</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-24 06:28:06 UTC</pubDate>
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         <title>Mandato masculino</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Minorías</title>
         <author>a014231821</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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