Arbetsmiljömålen 2021-2024 by Lamia Elamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw SWOT analys hela förbundet en-us 2021-04-19 08:30:56 UTC 2021-04-22 13:46:00 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432171560 Ej genomgång med ansvarig för nyvalda skyddsombud trots att lång tid har gått]]> 2021-04-19 09:00:09 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432171560 Uppdraget är tydlig för medarbetare lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432173238 2021-04-19 09:00:47 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432173238 Vi har en bra kmommunikation lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432175557 2021-04-19 09:01:31 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432175557 Öppenhet: Man kan uttrycka sin åsikt, högt i tak lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432177830 2021-04-19 09:02:15 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432177830 Man tänker på organisationsbästa lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432180496 2021-04-19 09:03:05 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432180496 En positiv socialklimat, öppna lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432181265 2021-04-19 09:03:22 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432181265 Stark lojalitet för uppdragsgivare, MO/SO lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432182684 2021-04-19 09:03:56 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432182684 mångkulturell arbetsplats https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432185275 2021-04-19 09:04:55 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432185275 Medarbetare har inflyttande lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432185459 2021-04-19 09:05:00 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432185459 Tydlig rollfördelning lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432186865 2021-04-19 09:05:27 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432186865 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432188220 Delar samma värderingar gällande MR - frågor]]> 2021-04-19 09:06:00 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432188220 Utbildningar för arbetsmiljöombud lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432188508 2021-04-19 09:06:07 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432188508 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432189263 Viktigt att skapa ett bra arbetsklimat mellan arbetsgivare och arbetstagare

]]> 2021-04-19 09:06:23 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432189263 Kompetensutveckling lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432189594 2021-04-19 09:06:30 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432189594 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432191136 Pandemin - personliga möten fysiska träffar inställde]]> 2021-04-19 09:07:06 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432191136 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432193464 Kompetensutvecklande utbildningar för både personal skyddsombud]]> 2021-04-19 09:07:53 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432193464 Vi har bra digitala verktyg för att jobba med projektledning, uppföljning lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432195409 2021-04-19 09:08:33 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432195409 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432196350 Få tillräckligt med tid att genomföra sitt uppdrag som skyddsombud för att motverka att arbetet påverkas negativt

]]> 2021-04-19 09:08:53 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432196350 Att jobba hemifrån/distans är en möjlighet lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432199573 2021-04-19 09:10:03 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432199573 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432200515 Risk för missförstånd när man inte förstår sig på varandras kulturer och vanor - kopplat till att vi är en grupp med stor mångfald]]> 2021-04-19 09:10:24 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432200515 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432204202 Arbeta hemifrån, ordentligt stöd krävs.

]]> 2021-04-19 09:11:47 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432204202 Att jobba hemifrån kan vara också en hinder för samarbete/socialt lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432204814 2021-04-19 09:11:59 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432204814 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432206936 När arbetet förflyttas hemifrån förloras den vardagliga sociala delen.

]]> 2021-04-19 09:12:50 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432206936 fysisk arbetsmiljö hemma är inte bra lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432208664 2021-04-19 09:13:27 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432208664 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432209821 Att både som personal och skyddsombud inte veta var man ska vända sig i olika frågor - både för stöd men även bara konkreta svar]]> 2021-04-19 09:13:52 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432209821 Att inte ha tillgång till kontorsmaterial, och ergonomisk arbetsplats lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432211049 2021-04-19 09:14:17 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432211049 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432216186 Ändra rutiner och arbetssätt kring hemarbete för att anpassa och optimera. Uppdatera dokument kring hemarbete utifrån uppdateringar.]]> 2021-04-19 09:16:10 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432216186 Externa påhopp via mail som kan skapa obehag! lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432216369 2021-04-19 09:16:15 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432216369 Hot och påhopp i sociala media lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432218215 2021-04-19 09:17:03 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432218215 Under pandemin finns risk att vi kan inte träffa våra MO/SO som gör att de vänder sig till våra konkurrenter lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432219105 2021-04-19 09:17:24 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432219105 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432223009 Att efter detta pass få gå tillbaka till kollegor för att få deras input gällande de kommande arbetsmiljömålen - av största vikt.]]> 2021-04-19 09:18:55 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432223009 Ostabil ekonomi, bidragsberoende lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432224300 2021-04-19 09:19:29 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432224300 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432226235 Målstyrd arbetstid en styrka att kunna vara flexibel och anpassa arbetet till när och där det behövs.]]> 2021-04-19 09:20:15 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432226235 Vi tappar kompetens i samband med omorganisation lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432226395 2021-04-19 09:20:18 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432226395 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432230387 Omorganiseringen och därmed nedskärningen av personalstyrkan]]> 2021-04-19 09:21:45 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432230387 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432233215 Det målstyrda arbetet kan också bidra till att man lätt jobbar för mycket, särskild nu när man jobbar hemifrån

]]> 2021-04-19 09:22:48 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432233215 Hur kan vi behålla, underhålla och förbättra våra STYRKOR? lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432271588 2021-04-19 09:38:14 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432271588 Hur kan vi minimera våra SVAGHETER? lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432273999 2021-04-19 09:39:14 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432273999 Vilken förbättringspotential finns? lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432274787 2021-04-19 09:39:32 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432274787 Hur kan vi ta tillvara våra MÖJLIGHETER? lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432275417 2021-04-19 09:39:49 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432275417 Hur kan vi förebygga och neutralisera HOTEN? lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432276189 2021-04-19 09:40:04 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432276189 En bredd kontaktnätverk som möjliggör samrbete lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432369691 2021-04-19 10:19:55 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1432369691 Friskvård https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1436766309 2021-04-20 07:53:16 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1436766309 Följande områden behöver vi förtydliga/ha med i en arbetsmiljöpolicy:1. ppfyllande av krav i lag och föreskrifter och i avtal 2. Eventuell företagshälsovård, och inriktningen av denna (förebyggande eller sjuk- och friskvård)3. Ledningens och chefers ansvar för arbetsmiljön4. Skyddsombuds och andra anställdas roll i arbetsmiljöarbetet5. Hur samarbetet går till i arbetsmiljöfrågor, reguljärt och när omständigheterna påkallar det 6. Vilka egenskaper i arbetsuppgifterna man vill åstadkomma (autonomi, samarbete, omväxling, utmaning, kunskaps- och färdighetsutvecklande problemlösning etc.7. Hjälpsamhet, ordningsamhet och försiktighet som en del av riskminimeringen8. Hur trivsel, god stämning, ömsesidig uppskattning, engagemang, motivation skapas eller gynnas9. Vad som gäller vid rehabilitering lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1441709505 2021-04-21 09:00:09 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1441709505 1. Att stärka det systematiska arbetsmiljöarbete och tydliggöra arbetsmiljöorganisationen på förbundet. lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1442099419 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är ett av våra instrument för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Ett aktivt arbete med hälsa och arbetsmiljö som en helhet skapar en arbetssituation som främjar arbetsglädje och leder till verksamhetsutveckling. Arbetsmiljöarbetet omfattar all verksamhet, där fysiska, psykiska och sociala aspekter beaktas
1.1 Alla chefer och arbetsledare har kunskap om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA ska, på samma vis som den fysiska och digitala arbetsmiljön, undersökas, riskbedömas, åtgärdas och följas upp regelbundet. 
1.2 Arbetsplatsombuden har kunskap om arbetet med OSA enligt SAM,  och har en tydlig roll i samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och arbetstagare.
1.3 Alla medarbetare på Ibn Rushd känner till arbetsmiljörutiner
1.4  Alla chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man hanterar hög arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
(Handlingsplan tillkommer till varje mål/delmål)
 
]]> 2021-04-21 11:49:24 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1442099419 3. Ibn Rushd är en trygg och hälsofrämjande arbetsplats, medarbetare upplever att arbetsmiljön är inkluderande, fri från mobbning, kränkningar och trakasserier lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1442633792 3.1 Alla chefer och medarbetare har samsyn kring vad som är en god arbetsmiljö, kränkande särbehandling och att det inte är accepterat.
3.2  Medarbetare tar ansvar i förhållande till kollegor och utnyttjar sina möjligheter till delaktighet och påverkan
3.4Alla medarbetare vet var de kan vända sig och vilken hjälp de kan få om de känner sig utsatta





]]> 2021-04-21 14:02:05 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1442633792 Interna hot inom organisationen där många duktiga medarbetare försvinner och i detta leder till förminskade nätverk, kontakten med målgruppen och sämre förutsättningar att bedriva folkbildningsverksamhet. https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1446427383 2021-04-22 09:41:03 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1446427383 https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1446437957 Skyddsombuden måste vara lyhörd till anställdas klagomål.]]> 2021-04-22 09:45:21 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1446437957 4. Minst 85 % upplever balans mellan krav och resurser i arbetet. lamiaelamri https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1447179319 4.1 Medarbetare ges förutsättningar till ökad kunskap och trygghet i sin yrkesroll genom kompetensutveckling.
4.2 Alla känner till i vilken utsträckning de förväntas vara tillgängliga och nåbara utanför ordinarie arbetstid.
4.3 Alla upplever att roller och ansvar är tydliga.
4.4 Alla chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man hanterar hög arbetsbelastning och ensamarbete]]> 2021-04-22 13:35:55 UTC https://padlet.com/lamiaelamri/d5f0h84s5ixz0sdw/wish/1447179319