Esihenkilöt 20.5.2022, pitovoima by Pohjola Päivi

Työn ilo

2022-05-20 06:15:55 UTC

- ilon lähteet yksilöllisiä ja tehtäväsidonnaisia
- Hyvä työilmapiiri ja toisten arvostaminen
- Muiden huomioiminen

Määräaikaisten työntekijöiden palkkaaminen koko vuodeksi.

2022-05-20 06:19:32 UTC

Resurssit kohdalleen.

2022-05-20 06:20:53 UTC

- työmäärä on liiallinen
- lisäresurssit hankkeista ei mahdollista pitkäjänteistä suunnittelua
- pienemmät ryhmäkoot merkittävä hyvinvointia lisäävä tekijä

Johtoa (johtoryhmän jäseniä) toivotaan kentälle, esim. pari kertaa vuodessa "työyksikkö"palavereissa osuus ajankohtaisista asioista.

2022-05-20 06:21:39 UTC

Lomarahavapaiden vaihtamista toivotaan mahdolliseksi "kaikille".

2022-05-20 06:22:28 UTC

Henkilöstöstä huolehtiminen, arvostuksen ja luottamuksen osoittaminen. Yhdenmukainen kohtelu ja kiitoksen antaminen.

2022-05-20 06:23:07 UTC

- selkeämmät työnkuvat jo rekrytointivaiheessa ja kriteerit työssä onnistumiselle, esimiehen palaute
- kiitoksen antaminen onnistuneista työsuorituksista, onnistumisten tunnustaminen (esim. osana tiimikeskustelua)
- yhteisöllisyyden korostaminen, koko työyhteisön huomioiminen, toisten työn arvostaminen (mm. menettelytavoista sopiminen, arvostava vuorovaikutus)

Arvostuksen tunne / arvostuksen osoittaminen

2022-05-20 06:23:09 UTC

- Miten kuunnellaan, miten otetaan mukaan, palaute,
- Lähiesimiehen rooli tärkeä, alaisia on hyvä tuntea.
- Tietyissä yksilöissä on tullut tunne, että arvostus ylemmiltä tasoilta puuttuu (kunnan sekä poliittinen johto).
- Kielenkäyttö ja semantiikka ovat äärimmäisen tärkeitä.
- Osa yleisistä ohjeistuksista kirjoitettu unohtaen tiettyjen yksikköjen työarki => tuntuu, että arvostus ylhäältä päin puuttuu. => kohdennettu viestintä parantaisi tilannetta (kaikki eivät tee toimistotöitä)

Kunnantalon punttisali toivotaan jatkossakin kunnan henkilöstön käyttöön.

2022-05-20 06:23:57 UTC

Prosessien sujuvoittaminen esim. rekrytointikäytännöissä

2022-05-20 06:24:03 UTC

- täyttölupamenettely, esimiehen päätösvallan lisääminen esim. yli vuoden määräaikaisissa palvelussuhteissa.
- rekrytointimenettelyn aikaistaminen varhaiskasvatuksessa hyvien työntekijöiden saamiseksi.

Kehityskeskustelut

2022-05-20 06:24:21 UTC

- Keskustelut tulisi käydä neutraalissa paikassa

Koronavuosilta pitämättömäksi jäänyt 4h tyhyaika toivotaan pidettäväksi takautuvasti.

2022-05-20 06:25:33 UTC

Joululounas toivotaan henkilöstölle tarjottavaksi työaikana ja (maksuttomana?).

2022-05-20 06:26:35 UTC

Arvostuksen pitäisi näkyä myös positiivisena palautteena. Tällä hetkellä useissa yksiköissä koetaan palautteen olevan ainoastaan kriittistä / korjaavaa.

2022-05-20 06:29:45 UTC

Kokouksiin viiden minuutin "elpymistauko" tauko kokousten väliin,

2022-05-20 06:29:52 UTC

BreakPro taukoliikunta myös teams-kokouksiin

2022-05-20 06:30:39 UTC

Turvallisuuspäällikkö

2022-05-20 06:30:40 UTC

-työturvallisuuden kehittäjä ja ylläpitäjä
-yhteistyöhenkilö työsuojeluviranomaisiin
-työsuojelupäällikön työpari

Selkeät rakenteet, prosessit ja tehtävänkuvat

2022-05-20 06:30:48 UTC

Palkkauksen tulisi olla tasapuolinen ja oikeudenmukainen

2022-05-20 06:31:10 UTC

Puitteiden / tilojen tulisi tukea työn tekemistä ja olla riittävän hyvässä kunnossa

2022-05-20 06:32:20 UTC

Kunnalla ei ole lainkaan turvallisuuspäällikön tehtävää. Toimintaympäristön (esim. vaka, opetus + muu) muuttuessa entistä haastavammaksi, jossa väkivallan uhka/epäas.käyttäytyminen nousujohteisesti lisääntyy (ml. perheiden pahoinvointi) eikä sosiaalipalveluiden tai yhteiskunnan muiden tukipalveluiden taso tuessa näytä onnistumisen merkkejä. Kunnalla tulisi olla turvallisuuspäällikkö eli henkilö, jolla on toimenkuvassa turvallisuustoiminta.

2022-05-20 06:32:57 UTC

Hyvä pössis ja yhdessä höpöttely, esim yhteisiä ei niin virallisia tapahtumia.

2022-05-20 06:34:02 UTC

Toisten työstä kiittäminen ISOSTI

2022-05-20 06:34:28 UTC

Sanojen/puheiden ja tekojen tulisi olla linjassa. Tällä hetkellä koetaan, ettei näin ole.

2022-05-20 06:35:05 UTC

Kunnan työyksiköissä on paikka paikoin todella syvällä jatkuvan valittamisen kulttuuri - pitäisi löytää keinoja /taitoja kehittää ratkaisukeskeistä ajattelua, mikä voimaannuttaisi ihmisiä.

2022-05-20 06:35:29 UTC

Perehdyttämisen kehittäminen, vähintään kaksi koko kunnan perehdytystilaisuutta, jokaiselle uudelle työntekijälle perehdytyssuunnitelma, perehdytyksen arviointikeskustelu jokaiselle työntekijälle

2022-05-20 06:36:55 UTC

Viraston remontin ja muutosten myötä koetaan puitteiden heikkenevän merkittävästi => pitovoimaa heikentävä tekijä

2022-05-20 06:37:34 UTC

Esihenkilöiden palvelussuhdeosaamisen vahvistaminen

2022-05-20 06:38:34 UTC

Lomarahavapaan mahdollistaminen tasapuolisesti

2022-05-20 06:42:02 UTC

-vaikuttaa työhyvinvointiin kuntatasolla
-liiallinen rajaaminen aiheuttaa "mielipahaa"

Toisten työn arvostaminen ja kunnioittaminen on osin hyvin heikkoa eikä ymmärretä mitä muut tekevät. Suora heikentävä vaikutus työhyvinvointiin

2022-05-20 06:42:19 UTC

Yhteinen kehittäminen

2022-05-20 06:42:45 UTC

- yhteisen ajan varaaminen kehittämiselle arjessa

Yhteisöllisyys tuntuu toteutuvan pienissä monialaisissa työyksiköissä (esim. koulut) mutta ei niinkään isoissa. Yhteisöllisyyden eteen pitäisi tehdä enemmän asioita.

2022-05-20 06:45:13 UTC

E-passiin lisää rahaa

2022-05-20 06:45:39 UTC

Palautetta ylemmältä taholta toivotaan.

2022-05-20 06:45:48 UTC

työvuorosuunnittelu

2022-05-20 06:46:33 UTC

Tärkeää saada työvuorolistat ajoissa ja listoihin voisi luottaa

Työterveyshuolto paremmaksi ja laajemmaksi. Entisiä palveluita kaivataan takaisin.

2022-05-20 06:46:38 UTC

Onnistumisen toimintakulttuurin edistäminen jokaisessa yksikössä

2022-05-20 06:46:39 UTC

Koulutuksia myös määräaikaisille.

2022-05-20 06:46:51 UTC

Vihti voisi olla edellä kävijä, varhaiskasvatuksen lapsiryhmät pienemmäksi.

2022-05-20 06:47:15 UTC

Johdon näkyminen kentällä

2022-05-20 06:47:21 UTC

Vuosilomat ajoissa tietoon

2022-05-20 06:47:48 UTC

Hyvästä työstä bonusraha

2022-05-20 06:47:50 UTC

Joustavuus puolin ja toisin

2022-05-20 06:47:52 UTC

Arvostavan viestinnän kehittäminen (sekä johto että päättäjät)

2022-05-20 06:51:01 UTC

Yhteisten nonformaalien tilaisuuksien järjestäminen kokonaisvaltaisen yhteisöllisyyden kasvattamiseksi (esimerkiksi pikkujoulut, yhteinen tyhy tms.)

2022-05-20 06:51:53 UTC

Viestintä eurottomaksi

2022-05-20 06:52:28 UTC

Viestinnästä paistaa liiaksi läpi kaikesta nipistäminen

laaja ja kattava sitoutuminen yhteisesti sovittuihin asioihin ja ohjeisiin

2022-05-20 06:53:15 UTC

ePassiin lisää rahaa

2022-05-20 06:53:17 UTC

Työyksiköiden tyhy-rahan korotus

2022-05-20 06:53:38 UTC

Henkilöstö palaverit

2022-05-20 06:55:46 UTC

Esihenkilön vetämänä viikko-, kuukausi palaverit käytäntöön todellisuudessa.
Päällikkö, keskusjohtaja edes pari kertaa vuodessa mukana.

Sisäisen viestinnän tehostaminen, kunnan työntekijöille säännöllisesti ja tarpeen mukaan lisää tietoa päätöksentekoon menevistä asioista

2022-05-20 06:55:53 UTC

Puhutaan hyvää omasta työnantajasta, aito hyvinvointi välittyy

2022-05-20 06:56:06 UTC

Korona ajan huomioiminen muutenkin kuin sanallisena kiitoksena

2022-05-20 06:56:30 UTC

vakituiset varahenkilöt

2022-05-20 06:56:58 UTC

-riittävä vakituinen varahenkilö järjestelmä
-säästää esihenkilöiden aikaa

Yhteisten tehtävien (jotka viedään kentälle) aikatauluttaminen täytyy tehdä suunnitellusti.

2022-05-20 06:57:39 UTC

Ajan ottaminen työssä tapahtuneiden tilanteiden purkamiseen

2022-05-20 06:58:39 UTC

- työssä pitäisi olla mahdollisuuksia mikrotaukojen ottamiseen, mutta nyt työmäärä liiallinen ja työnkuvat liian täysiä, työnkuvien tarkistaminen aika ajoin
- onnistumisten käsittely ja haastavien tilanteiden purkaminen

2022-05-20 07:00:08 UTC

toimipisteiden toimivuus, sopivuus, siisteys

Jokaisella halukkaalla mahdollisuus osallistua kehittymiseen

2022-05-20 07:02:13 UTC

lapsiryhmätyön sekä kirjallisten töiden tasapaino ja oikea suhde työaikaan nähden

2022-05-20 07:03:25 UTC

Kävelykokouksia aina kun mahdollista

2022-05-20 07:03:41 UTC

Eri työyksiköiden arjen rakenteiden huomioiminen esim tätäkin kyselyä ajatellen / eri palavereita tai kehittämispäiviä ajatellen. Kaikilla aloilla ei ole mahdollisuus irrottautua työstä asiakkaiden turvallisuutta vaarantamatta.

2022-05-20 07:06:05 UTC

-> eri työalojen tasa-arvoisuus

2022-05-20 07:08:03 UTC

Toimiva nettiyhteys ja riittävä laiteresurssi

Varhaiskasvatuksessa ja kouluissa muun (infran ja tuen) henkilökunnan tunteen vahvistaminen siihen, että kuuluu työyhteisöön

2022-05-20 07:10:37 UTC

Luontaisetuaterian säilyttäminen korona-ajan jälkeen myös yläkoulussa. Rakentaa yhteisöä ja rauhoittaa sitä

2022-05-20 07:11:38 UTC

Sosionomin työnkuvan laatiminen varhaiskasvatuksessa

2022-05-20 07:13:26 UTC

Toista arvostava, positiivinen keskustelukulttuuri työyhteisöihin (mutta -sanan välttäminen)

2022-05-20 07:14:21 UTC

Henkilökunnalla mahdollisuus syödä ylijäämäruokaa

2022-05-20 07:15:08 UTC

Kunnan duaalijärjestelmän ymmärräys. Päättäjien rooli toiminnassa.

2022-05-20 07:19:52 UTC

Tehtävänkuvien päivitys

2022-05-20 07:20:22 UTC

Lähtövaihtuvuuteen vaikuttaa osaltaan myös liian laajat tehtävät

Henkilöstöjohtaminen prioriteetiksi

2022-05-20 07:27:52 UTC

Esihenkilön tärkein tehtävä
Palvelusuhdeosaaaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
ILON kautta POSITIIVISESTI

Koko kunnan henkilöstön tilaisuus kerran vuoteen

2022-05-20 07:28:50 UTC

Yhteisöllisyyden lisääminen

Koko kunnan yhteinen aika kehittämiselle

2022-05-20 07:30:59 UTC

- kaksi kertaa vuodessa koko kunnassa lyhyempi työpäivä, loppupäivä varataan yhteiselle kehittämiselle työyksiköittäin/toiminnoittain

Aito, avoin kommunikaatio molempiin suuntiin

2022-05-20 07:39:42 UTC

Esihenkilöt/hallinto <-> ruohonjuuritason työntekijät

Sijaistarve/pula

2022-05-20 07:59:16 UTC

Poissaolot aiheuttaa sen ettei pysty tekemään omaa tehtävän kuvaa

Luottamus työntekijöihin, pois turha vahtiminen

2022-05-20 10:36:27 UTC