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      <title>Derecho Laboral by KIARA LUCERO VELARDE GUERRA</title>
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      <description>En el campo profesional del trabajo, el derecho laboral es el árbitro que asegura un juego limpio para todos.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-04-26 21:18:14 UTC</pubDate>
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         <title>INTRODUCCIÓN</title>
         <author>kvelardeg</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se tiene como objetivo sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho humano laboral que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores con condiciones justas y seguras. La calidad de vida en el trabajo es un constructo multidimensional y complejo que hace referencia principalmente a la satisfacción de una amplia gama de necesidades de los individuos (reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad, entre otros) mediante un trabajo formal y remunerado</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-26 21:19:04 UTC</pubDate>
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         <title>CONCLUSIÓN</title>
         <author>kvelardeg</author>
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         <description><![CDATA[<p>En conclusión, el derecho laboral se encarga de las regulaciones que se establece para un individuo en un espacio de trabaja que garantiza su el cumplimiento de ambas partes y que contenga una satisfacción de ambas necesidades de ambos individuos.</p><p>Se caracteriza por su expansión, dinamismo, social y autónomo; teniendo la finalidad de regularizar las relaciones laborales también cuenta con sus ventajas y leyes que favorecen a un buen ámbito laboral entre empleador y trabajador.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-26 21:28:31 UTC</pubDate>
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         <title>CARACTERÍSTICAS </title>
         <author>kvelardeg</author>
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         <description><![CDATA[<p>Dinámico: Evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.</p><p>Social: Representa el interés de la sociedad.</p><p>Expansivo: Se va actualizando continuamente.</p><p>Autónomo: Tiene una normativa propia.</p><p>Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-26 21:36:46 UTC</pubDate>
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         <title>REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS </title>
         <author>kvelardeg</author>
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         <description><![CDATA[<p>Gamarra et al., 2004. Los Principios del Derecho Laboral en la Nueva Ley General de Trabajo. Congreso de la Republica del Perú</p><p><br></p><p>https://www.congreso.gob.pe/Docs/sites/webs/cip/eventos/Derecho_Laboral.pdf</p><p><br></p><p>Herbozo et al. (11 de agosto de 2017). Legislación Laboral del Régimen Privado. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo</p><p><br></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www2.trabajo.gob.pe/archivos/dgt/compendio/28122017_Compendio_Normas_2017.pdf">https://www2.trabajo.gob.pe/archivos/dgt/compendio/28122017_Compendio_Normas_2017.pdf</a></p><p>Patlán Pérez, Juana(2016)</p><p><br></p><p>¨Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo¨ , Universidad Autónoma del Estado de México , Toluca México </p><p><br></p><p>Ciencia Ergo Sum</p><p><br></p><p>https://www.redalyc.org/pdf/104/10446094004.pdf</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-26 21:41:38 UTC</pubDate>
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         <title>DEFINICIÓN</title>
         <author>mamanimadue28</author>
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         <description><![CDATA[<p>El derecho laboral peruano es un conjunto de normas que ayudan a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, permitiendo contratos de trabajo, salarios, jornadas laborales, vacaciones, seguridad social y más. (Gamarra et al., 2004)</p><p>Leyes importantes:</p><p>-El decreto legislativo N° 728 se conoce también como La Ley de Productividad y Competitividad Laboral.</p><p>-Ley N°213 La Ley General de Trabajo.</p><p>-La Ley N°29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.</p><p>(Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, 2017)</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-03 23:38:08 UTC</pubDate>
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         <title>EJEMPLO </title>
         <author>michaelpalma0908</author>
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         <description><![CDATA[<p>Por ejemplo seria que el trabajador debe realizar una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-04 02:35:56 UTC</pubDate>
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