- Durant les 3 premiers mois : Remboursement à 100%

- Après les 3 premiers mois :

Crèche : remboursement au tarif ONE :

• Si crèche communale : 7,12 €/jour

• Si crèche privée : si on estime qu'il faut une prise en charge, rédiger un rapport (Sociabily) pour demander l'approbation du remboursement de la totalité sur toute la durée du contrat

- Remboursement de la garantie d'inscription à la crèche
Pas pris en charge car ces frais sont généralement remboursés lorsque l'enfant quitte la crèche ou déduits de la facture du dernier mois de crèche

Image LauraTara - Pixabay

Garderie / crèche :

- Remboursement frais de garderie et crèche

Stages, activités culturelles :

- Remboursement frais de stages et activités culturelles

- Où trouver des idées de stages pour les vacances ?

- Activités culturelles et sportives

- Activités pour enfants néerlandophones

Formation :

- Prise en charge des frais de formation des travailleurs en insertion

RI et salaire contrat d'insertion

AS30

Carte Pluxee

- Carte perdue ou volée

Mobilité :

- Transports en commun

- Indemnités vélo

Changement d'adresse

Carte d'identité

- Horaires et contacts RH

DIPLOMES / VDC (rose)

- Equivalence de diplôme

- Validation des compétences

- Cours de français Propulse

PROCEDURES (vert)

- Mutuelles : stage d'attente et indemnisation en cas d'incapacité de travail et grossesse

- Congé de paternité

- Absence pour maladie

- Médecin contrôle

- Coordonnées de Mensura

- Procédure en cas d'accident du travail

- Congés sociaux

- Salaire :

* Avance sur salaire

*Salaire garanti

- Réouverture du RI

* Quand et comment demander une réouverture du RI ?

* Procédure en cas d'incapacité pour maladie

* Procédure en cas de suspension de contrat

- Transfert

- Démission

* démission pour un nouveau contrat

* durée de préavis en cas de démission du travailleur

* démission sans contrat

* Démission sans prestation de préavis

- Rupture de commun accord

- Fin de contrat

- Licenciement

ACCOMPAGNEMENT RECHERCHE EMPLOI (violet)

- Accompagnement recherche emploi Seniors

- Accompagnement recherche emploi personnes ayant un passé judiciaire

- Accompagnement recherche emploi et/ou formation dans le secteur de la construction

- Accompagnement recherche emploi et/ou formation à Brussels Airport

SOURCES D'INFO DIVERSES (jaune) :

- RePR, en cas d'incarcération d'un travailleur

-  Espace Public Numérique (EPN) - Schaerbeek

- Service Social Collectif (SSC)

- Mediadettes

- Questions logement :

* Guide et guichet info-logement Schaerbeek, Service logement du CPAS

* le 22Rogier et la permanence logement

* Logement insalubre ou non conforme

* Fonds de garantie locative

- Service Energie du CPAS

- Aides juridiques

- Aide alimentaire

- Santé mentale - Ressources autisme

- Handicap - Handicap Bruxelles / Le Phare

- La consultation sociale d'Actiris

- Febisp

• Prise en charge de 90 % du montant total mais avec un plafond de 650 euros pour les 2 mois par enfant (10% à charge des parents).
• 8 semaines de stage maximum.

• Prise en charge de 90 % du montant total avec un plafond de 80 € /semaine de stage/enfant (10% à charge des parents)..

Dans ce cas, les frais sont pris en charge automatiquement.

Budget de 3000 euros par travailleur, pour autant que l'organisme soit agréé ou reconnu. A vérifier dans le dossier T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_DOCUMENTS IMPORTANTS (Emploi_Insertion_Catégories_Centres_Formation_Prime3000 euros)

Au cas où la formation ne serait pas inscrite dans le PAC, au-delà d'un montant de 200 €, rapport à faire dans Sociabily

Mode d'emploi rapport Sociabily :

T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\PROCEDURES\IT Sociabili

(Fiche outil - Rapport Sociabily)

Image Aniset - Pixabay

• Les frais médicaux, pharmaceutiques, paramédicaux, de laboratoire et d’examens en ambulatoire; les frais de matériel (lunettes, appareil dentaire...) ; les frais d'hospitalisation

• Interventions exceptionnelles : saisie sur salaire, facture imprévue, incapacité de travail, séparation, décès..

• Prime de mariage ou de cohabitation légale ; prime de naissance ou d'adoption ; prime d'études menant à des métiers en pénurie ; prime de pension

Moteur de recherche permettant d'effectuer un tri en fonction de différents critères : type d'activité, période, partenaire, langue de l'activité.

tickets.1030.be

EXTRASCOLAIRE A SCHAERBEEK

Moteur de recherche permettant de trouver, à Schaerbeek, des activités pendant l'année, des stages pendant l'été et des milieux d'accueil.

Activités et stages Archive - Réseau Coordination Enfance

EXTRASCOLAIRE A BRUXELLES

Moteur de recherche permettant de trouver tout sur l'extrascolaire des enfants et des jeunes à Bruxelles.

Tout sur l'extrascolaire des enfants et des jeunes à Bruxelles - Bruxelles Temps Libre

- pas d'analyse ;

- chercher à transférer dans un même type de poste, avec les mêmes horaires... sauf si accord du travailleur pour faire autre chose ponctuellement ;

- utiliser ce changement comme opportunité pour découvrir un autre environnement de travail ;

- prévoir avenant au contrat et signature nouvelle Annexe 3 (profil de fonction)

Ne pas oublier d'informer Sanaa qui encode toutes les informations relatives aux transferts dans un tableau général. Ce dernier doit être soumis au Comité qui donne son accord global par rapport aux transferts.

2.Transfert définitif :

- toujours une analyse : préciser le nouveau lieu et expliquer pourquoi il y a transfert.

Deux cas de figure :

- personne pas à la bonne place ou autre poste plus adéquat : --> on propose un transfert ;

- Accord de principe de transfert : on demande par anticipation "au cas où".

Normalement, tant qu'il n'y a pas de lieu de transfert, la personne reste sur son lieu de travail.

De manière exceptionnelle, si impossible de rester, on peut envisager une suspension en attendant un nouveau lieu et, en attendant, demander une réourverture de RI*

EXCEPTIONNEL

Une fois qu'un lieu de transfert a été trouvé

- prévenir le partenaire du transfert

- envoyer Annexe 3 signée aux RH (Groupe-RH-Articles60@cpas-schaerbeek.brussels et RH-Payroll@cpas-schaerbeek.brussels)  pour signature avenant

- prévenir Sanaa et Hayat du changement (convention, fermeture du poste)

- prévenir Consolata pour la facturation

- Rédiger le canevas "Reprise suite à un transfert" (T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\-ANALYSES COMITE\MODELES CANEVAS  (Ne pas mettre de canevas)

- Remplir tableau "fin de contrat" (T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\9. Reporting_Monitoring\Interruptions Contract)

* voir fiche réouverture RI

- le matin même, prévenir son responsable / encadrant par SMS

- dans les 48h, envoyer un CM à :

* rh-absences@cpas-schaerbeek.brussels pour les travailleurs en interne :

* rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels pour les travailleurs

Passé le délai des 48 heures, un courrier de rappel à l’ordre sera automatiquement envoyé. Les Jobcoachs sont informés de l’envoi du courrier, car celui-ci est comptabilisé dans les trois RAO.

Au cas où l'absence est justifiée par un CM mais qu'il subsiste un doute, demander à Rh Absence l'envoi d'un médecin conseil (voir Médecin contrôle).

Après avoir passé un test, les apprenants sont orientés vers un groupe - faible ou avancé - en fonction de leur niveau (deux groupes).

Les cours se donnent une fois par semaine, de 9h00 à 16h00.

Inscription via le tableau suivant (prévenir Hanane par mail) :

T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\Pôle Emploi\Gestion Art60\Formations et projets\3. Français en alternance (Propulse - liste d'attente)

Image Gerd Altmann - Pixabay

En cas de perte ou de vol de votre carte, un simple appel à notre service client au 02/547.55.02 option 2 (disponible 7j/7j, 24h/24h) permet de bloquer votre carte.

Une fois que Pluxee BE aura procédé à votre identification la demande de blocage de votre Pluxee/Sodexo Card et la production d'une nouvelle carte (et d'une nouvelle lettre avec un nouveau code PIN) sera immédiatement lancée.

La carte sera déposée à la poste endéans les 10 jours ouvrables et vous parviendra par l'intermédiaire des canaux habituels.

De plus, la date d’expiration des chèques électroniques encore valables au moment du blocage de la carte sera prolongée de 10 jours.

Infos : Contactez-nous | Pluxee Belgique

ATTENTION : les RH ne sont plus compétents pour les cartes perdues, volées...

Pour obtenir un rendez-vous : passer par l'AS ou se rendre à la permanence libre le jeudi à 13h et attendre une disponibilité de rendez-vous (4 rendez-vous par jeudi).

Accessible à tous les citoyens schaerbeekois.

2. Il existe une permanence juridique généraliste à Soleil du nord qui aide et conseille les personnes en matière de droit locatif, droit des étrangers, droit familial, endettement etc.

Soleil du Nord est accessible uniquement sur rendez-vous. Pour prendre un rdv, les usagers peuvent se présenter le lundi et jeudi de 9h à 12h par téléphone ou venir sur place.  Le service est accessible uniquement au Schaerbeekois.

Coordonnées:

Place Gaucheret, 20

1030 Schaerbeek

02/ 204 05 40


3. Afin de répondre à la demande de nombreux citoyennes et citoyens, la commune de Schaerbeek organise des permanences juridiques gratuites à l’Hôtel communal (place Colignon), dans le cabinet de l’Échevin des Affaires juridiques (bureau 0.01). Elles sont gratuites et ouvertes à toutes les Schaerbeekoises et les Schaerbeekois. Des juristes se tiennent à votre disposition pour vous donner un avis sur tout problème juridique que vous pourriez rencontrer.

Pour y participer, prenez rendez-vous par téléphone.

02 244 71 66


4. Justibus

Le « JustiBus » se déplace dans toutes les communes de Bruxelles suivant un horaire établi et même les week-ends pour ceux qui n’auraient pas l’occasion de s’y rendre en semaine. Les avocats et juristes qui participent au projet renseigneront gratuitement tous ceux qui se présenteront durant ces permanences mobiles.

Permanence à Schaerbeek le vendredi de 16 à 19h, Marché place des Chasseurs ardennais


5. Planning familial
Les consultations juridiques sont données dans les matières qui touchent à la famille (séparation, divorce, pension alimentaire, filiation…) et au logement (bail, voisinage…).

Le juriste est formé à l’écoute, et est apte à conseiller les personnes en difficultés et à les rediriger, s’il y a lieu, vers des services compétents (avocat, notaire, médiateur, tribunal, association spécialisée) ou au sein de l’équipe du planning : assistante sociale, psychologue pour enfant, conseiller conjugal…

Le service juridique ne permet pas une prise en charge et un suivi dans la durée. Il consiste avant tout en une aide de première ligne, une information, une orientation, une assistance pour permettre au consultant de prendre de bonnes décisions en meilleure connaissance de cause.

Le service est payant. Le coût de la consultation peut néanmoins être adapté en fonction des situations particulières.

Permanence le mardi de 12h00 à 14h00 sans rendez-vous

Rue du Noyer 344 à 1030 Bruxelles

tél 02/733.43.95

6. ASBL Le Figuier
Mises en place depuis janvier 2003, les permanences sociales et juridiques sont assurées par des travailleurs sociaux qualifiés et expérimentés et sont ouvertes gratuitement au public.

Concrètement, les permanences permettent de :

• assurer un accueil et une écoute active ;

• aider à la connaissance et à l’appropriation des droits sociaux ;

• effectuer une analyse globale de la situation et diagnostiquer les besoins ;

• prodiguer des informations et des conseils juridiques ;

• assurer un suivi/accompagnement social ;

• développer les ressources personnelles des personnes ;

• favoriser l’autonomie et l’émancipation des personnes.

Horaire des permanences socio-juridiques :

Du lundi au Vendredi de 9h à 17h

Service d’Actions Sociales LE FIGUIER asbl

Rue Nestor De Tière, 56
1030 Schaerbeek

Tel : 02 /243 03 30 (Lu-Ve 9H-17H)

7. Barreau de Bruxelles

Palais de Justice
Place Poelaert - B-1000 Bruxelles

Permanence :

Lundi au vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 – 16h

(fermé le mercredi et vendredi après-midi). 
+32 2 508 64 53

8. L'atelier des droits sociaux

Permanences permettant d’apporter un conseil, une aide, une orientation en matière de droit du bail, droit du travail (salarié et indépendant), de la sécurité sociale (chômage, allocations familiales, pension, soins de santé, incapacité de travail, allocations aux personnes handicapées…), d’aide sociale (CPAS, GRAPA). Gratuites et sont ouvertes à tous.

Horaires de permanence selon les sujets à consulter ici

Image Ezequiel Octaviano - Pixabay

Le salaire garanti est le salaire auquel un collaborateur a droit pendant une période déterminée s'il ne peut pas travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.

Qui paie le salaire garanti ?

L'employeur, dans un premier temps ; la mutuelle ensuite à condition d'être en ordre d'affiliation et de remplir les conditions d'assurabilité (ex : nombre de jours travaillés), à vérifier avec sa mutuelle.

Quand ?

Dès le premier jour de travail pour les employés ;

A partir d'un mois d'ancienneté pour les ouvriers.

Rechute ?
on parle de rechute lorsque se produit une nouvelle incapacité du travailleur après qu’il ait repris normalement le travail.

Dans ce cas, la rémunération garantie n'est pas une nouvelle fois due lorsque la nouvelle incapacité de travail survient dans les 14 premiers jours qui suivent la fin d'une période d'incapacité de travail ayant donné lieu au paiement de la rémunération garantie. Toutefois, il y a encore droit au salaire garanti pour la partie restant à courir, si la première période d'incapacité n'a pas épuisé l’entièreté du droit au salaire garanti pendant la première période d’incapacité. 

Un nouveau salaire garanti est aussi à nouveau dû lorsque le travailleur établit par un certificat médical que cette nouvelle incapacité de travail est due à une autre maladie ou à un autre accident. 

Au cas où la mutuelle ne pourrait pas indemniser le travailleur, une demande de réouverture de Revenu d'Intégration peut être faite. Voir Onglet Réouverture de RI.

Attention :

A partir du 15e jour d'absence, les ouvriers ne touchent plus que 26.93% de leur salaire. Si leur mutuelle ne verse pas de compléments, ces journées ne sont pas prises en compte pour le calcul du nombre de jour à prester pour l'ouverture des droits au chômage.

Ces jours sont considérés comme "non assimilés" (même avec un certificat médical OK) et prolongent le contrat.

Lors de la signature de celui-ci, le travailleur doit venir avec son abonnement, s'il en a un, ou avec une photo d'identité.

- Si abonnement : lorsqu'il est arrivé à expiration, le déposer sur une borne (celle qui permet d'acheter un ticket) afin qu'il se recharge et se mette à jour ;

- Si pas d'abonnement, le CPAS fait la demande auprès de la STIB et l'abonnement est envoyé (dans un délai d'un à deux mois) par courrier au bénéficiaire. En attendant de le recevoir, le travailleur peut se faire rembourser les cartes d'abonnement (en conservant la preuve d'achat) en remplissant le formulaire suivant :

index.php

SNCB / TEC  / De Lijn :

Le CPAS prend en charge les abonnements (pas les tickets) à hauteur de 78%.

Remboursement via le formulaire qui se trouve dans le dossier T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_JOBCOACHES\Sylvie\Padlet (FORMULAIRE - REMBOURSEMENT TRANSPORT 78)

Il n'y a pas d'indemnités kilométriques pour les déplacements en voiture.

• En cas de fin de contrat anticipée :

• En cas de suspension avec paiement RI/ERI et/ou Complément RI/ERI maladie :
  • Réouverture du droit à l’intégration pour 3 mois maximum (le mois en cours + 2 mois).
  • Paiement uniquement 3 mois maximum : le mois en cours + 2 mois.
• Ensuite, le Jobcoach analysera la situation pour une éventuelle fin de contrat ou autre proposition soumise au Comité spécial ISP.

- cotisations sportives;

- sorties scolaires (classes vertes, classes de mer, théâtre, cinéma, parc zoologiques, etc.).

Procédure :

- envoyer un mail à Denis Gengoux (denis.gengoux@cpas-schaerbeek.brussels) et Adil El Mrabet (adil.elmrabet@cpas-schaerbeek.brussels) en précisant en objet le nom du travailleur et son numéro de dossier et en joignant la facture pour paiement / remboursement ;

- remplir le "Formulaire SPP" disponible à l'adresse suivante :

\\Srv-fl01\data\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_JOBCOACHES\Sylvie\Padlet)

Pour tout contact avec le SPP :

ÉQUIPE ANIMATION DU SERVICE PARTICIPATION SOCIALE (service de Mélina Kasvikis) :

22 avenue Rogier - 1030 Bruxelles.

Leurs bureaux au SILVER sont donc vides, sauf ceux des deux assistantes sociales du SPS qui restent au SILVER. Voici leurs coordonnées de contact :

- Équipe animation du SPS (pour le collectif et les tickets art.27), Bureaux au 22 Avenue Rogier

Tel. : 0490/52.36.51  / Permanences au SILVER mardi de 9h à 11h et jeudi de 14h à 16h

- Assistants sociaux du SPS (pour les aides individuelles), Bureaux au SILVER, boulevard A. Reyers

Tel. : 02/435.52.07 (lundi de 13h à 16h et mercredi de 9h à 12h)

Image Clker-Free-Vector-Images de Pixabay

• le pécule de vacances de départ afférent aux jours de vacances auxquels le travailleur a droit au cours de l’année de la résiliation de son contrat de travail (le pécule de vacances proprement dit) ;
• le pécule de vacances de départ afférent aux jours de vacances que le travailleur s’est constitués pendant l’année de la résiliation de son contrat de travail et qu’il ne pourra prendre que l’année suivante (le pécule de vacances de départ anticipé).
   
  • Exemple : les prestations en 2022 ouvrent le droit à des congés légaux en 2023. Comme le travailleur ne pourra pas prendre ses congés légaux en 2023 au CPAS en raison de la fin de son contrat, on va lui payer ses congés anticipativement.

• Exercice de vacances 2021 année de vacances 2022 (pour les congés 2022 si le travailleur était sous contrat en 2021)
• Exercice de vacances 2022 année de vacances 2023 (pour les congés 2023)

Nouvelle procédure - Conditions :

• Limite de montant : Le montant total de l'avance ne peut dépasser 1/3 du salaire net du salarié.

• Modalités de remboursement : Le montant total de l'avance sera déduit en une seule fois du prochain salaire du salarié.

• Restrictions en cas de saisies sur salaire : Aucune avance sur salaire ne sera accordée si le salarié est déjà soumis à des saisies sur salaire.

• Maximum 2 avances peuvent être accordé par année.

  
  

Pas avant le 2ème mois de travail !

Demande qui doit rester exceptionnelle. Veiller à s'assurer qu'elle est vraiment nécessaire (ne pas oublier qu'elle implique un remboursement) et qu'il n'existe pas d'autres solutions ou procédures (par ex : s'il s'agit de payer une garantie locative, voir avec le Fonds du logement).

Qui contacter ?

Nadji MOHAMED SAID

tel. 02 435 56 76

Stéphanie JORDANOVSKI

tel. 02 435 55 28

Image par Niek Verlaan de Pixabay 

Faire remplir et signer la fiche signalétique au travailleur et envoyer par mail, avec la nouvelle adresse, à :

- rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels

- rh-art60@cpas-schaerbeek.brussels

- groupe-rh-articles60@cpas-schaerbeek.brussels

Mettre employés admin. Jobcoach et Table emploi en copie.

Lorsque la démission est motivée par un engagement, le préavis est de 7 jours calendrier, quelle que soit l'ancienneté, et il prend cours au lendemain de l'envoi de la lettre de démission.

Le courrier de démission doit être envoyé à :

- gac@cpas-schaerbeek.brussels

- rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels

Prévenir Sanaa, Loubna et Hayat (réouverture du poste)

- Remplir ensuite le "Canevas pour démission avec contrat" et l'enregistrer dans le dossier T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\Pôle Emploi\Gestion Art60\-ANALYSES COMITE\0. Sans analyse

Exceptionnellement, une convention de non-prestation de préavis peut être signée par le travailleur

Le courrier de démission doit être envoyé à :

- gac@cpas-schaerbeek.brussels

- rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels

en demandant la confirmation de la durée de préavis (en informer le travailleur).

Prévenir Sanaa, Loubna et Hayat (réouverture du poste)

• - Rédiger une analyse (voir Template en illustration) pour le Comité ISP avec demande d'aide sociale si le travailleur habite toujours Schaerbeek ; cette aide sociale couvre 2 mois max (le mois en cours et celui qui suit), ensuite le travailleur doit refaire une demande à son AS.

• Remplir le tableau "fin de contrat" (T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\9. Reporting_Monitoring\Interruptions Contract)
  
  ATTENTION :
  Bien vérifier que la situation que la situation de la personne permettant le calcul des ressources est toujours identique.

S'il y a un changement (situation ménage, déménagement autre commune, conjoint qui travaille...), ou dans le doute, proposer que le calcul du RI soit effectué par le DES.

Voir fiche "Réouverture RI"

- Passation du dossier à la Table Emploi

• Cohabitant :893,65€/mois 

• Isolé : 1.340,47€/mois

• Famille : 1.811,57€/mois

Salaire contrat d'insertion, simulation au 04/04/2025 :

A cette date, le salaire BRUT (niveau E) d'un travailleur en insertion sans ancienneté est de 2 349,77€.
Les montants NETS mentionnés ci-dessous sont les montants avant la retenue pour les chèques-repas, les avances sur salaire, les saisies sur salaire, etc.
Il s'agit donc d'une évaluation, à communiquer avec prudence.

Isolé :

• sans enfant : 2 064,64€

• 1 enfant à charge : 2 166,64€

• 2 enfants à charge : 2 249,64€

• A partir de 3 enfants à charge (plus de précompte) : 2 266,68€

Marié (conjoint SANS revenu) :

• sans enfant (pas de précompte) : 2 262,57€

• 1 enfant à charge (pas de précompte) : 2 262,57€

• A partir de 2 enfants à charge (pas de précompte) :

2 262,57€

Marié (conjoint AVEC revenu) :

• sans enfant : 2 060,53€

• 1 enfant à charge : 2 111,53€

• 2 enfants à charge : 2 194,53€

• A partir de 3 enfants à charge (plus de précompte) : 2 262,57€

Pou rappel, les RH nous demandent - lorsque nous communiquons ces montants - d'insister sur le fait que ce n'est pas le montant exact qui sera versé sur le compte et de donner une fourchette de salaire inférieure de 100€ pour éviter toute déception.

Image mohamed Hassan - Pixabay 

- Lundi AM et PM : ouvert

- Mardi AM et PM : ouvert

- Mercredi Am et PM : ouvert

- Jeudi AM et PM : ouvert

- Vendredi AM : ouvert (fermé PM)

Horaire : 8h30 - 12h00 / 13h00 - 16h00

Tél. de l'accueil : 02 435 56 33   

1. S'informer auprès d'un conseiller (orientation, formation ou emploi) ou sur le site de Validation des compétences,
2. Contacter un centre de validation des compétences pour déterminer le(s) Titre(s) de compétence qui correspondent à votre expérience professionnelle et vous inscrire, 
3. Passer gratuitement une épreuve de validation des compétences : mise en situation professionnelle souvent d'une 1/2 journée, 
4. Réussir l'épreuve de validation et recevoir un Titre de compétence, un  document officiel qui atteste de votre maîtrise du métier. Il permet de faire valoir ses compétences sur le marché de l'emploi ou d'accéder avec à une formation (avec dans certains cas des dispenses). 

• avoir accompli un stage d’attente de 6 mois
  ET
• pour les salariés ou chômeurs à temps plein : avoir travaillé 120 jours pendant 6 mois.

• travailleurs liés par un contrat de travail ; 
• travailleuses enceintes  
• chômeurs contrôlés ; 
• artistes 
• etc. 

• accomplir un stage d’attente de 6 mois ;
  et 
• pendant les 6 mois qui précèdent l'arrêt de travail au moins travailler :
  • 120 jours à temps plein ; 
  • 400 heures à temps partiel. 

• les jours de chômage involontaire contrôlé ; 
• les jours de vacances légales ;
• les jours de repos compensatoire ; 
• etc. 

• être dispensé du stage d’attente ; 
• bénéficier d’un stage d’attente réduit. 
   

• Analyse de la situation budgétaire ;
• Analyse de la situation d’endettement ;
• Si ces analyses démontrent une capacité de remboursement mise en place de stratégies de remboursement

• Le lundi matin, de 8h00 à 10h00
• Le mardi après-midi, de 13h00 à 15h00
• Le jeudi matin, de 8h00 à 10h00

• S’il y a des problèmes d’humidité
• S’il y a un manque d’éclairage naturel
• Si le chauffage ne fonctionne pas correctement ou si la chaudière n’est pas conforme
• S’il n’y a pas d’eau chaude
• Si l’électricité ne fonctionne pas ou n’est pas conforme
• S’il y a des problèmes de salubrité (présence de champignons, parasites, insectes, rats, etc.)
• Si la sécurité du locataire n’est pas assurée (risque d’incendie, risque d’effondrement, etc.)
• Etc.

• Informer les personnes quant à leurs droits et devoirs en matière de contrat de bail ;
• Soutenir les personnes dans leurs différentes démarches (inscriptions sur les listes d'attente des logements sociaux, plaintes introduites auprès de l'Inspection Régionale du Logement, dossier « allocation de relogement », etc.) ;
• Accompagner les personnes via la « table logement » dans leur recherche active de logement dans le secteur privé ;
• Accompagner les personnes sans-abri et les personnes impliquées dans une procédure en expulsion.

Le Service Énergie permet à tout-e schaerbeekois-e en difficulté de paiement de factures d’énergie et/ou d’eau de garder un accès durable au chauffage, à l’électricité et à l’eau dans une perspective sociale globale visant à assurer aux demandeurs une vie conforme à la dignité humaine.

• Par une aide administrative et des conseils (compréhension des factures ou des décomptes de charges, explication des procédures et mesures sociales, conseils pour le changement de fournisseur, réorientation,…).

• Par la négociation de plans de payement.

• Par l’ouverture de droits (tarif social, clients protégés).

• Par la prise en charge partielle d’une éventuelle d’impayés et/ou de factures intermédiaires sur base d’une enquête sociale.

• Par le biais d’un accompagnement à la gestion de leur(s) consommation(s).

Le Service Energie est accessible par téléphone ou au guichet au troisième étage du CPAS.

• Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h

  
  

Contact :

Tel : 02 435 50 30

Mail : cellule.energie@cpas-schaerbeek.brussels

Adresse : CPAS

70 Boulevard Auguste Reyers

1030 Schaerbeek

Image Colin Behrens - Pixabay

Bon nombre de citoyens schaerbeekois se sentent concernés par les prix élevés des loyers, le manque de logements adaptés, abordables et disponibles, ou encore la hausse des prix de l’énergie. 

A partir du vendredi 17 février 2024, des assistants sociaux du service Logement se mettent à disposition pour y répondre lors de leur nouvelle permanence hebdomadaire au 22Rogier ! Ouvertes à tous les locataires schaerbeekois sans rendez-vous, ces permanences leur permettront de rencontrer des professionnels du logement disponibles pour leur livrer des conseils précieux et personnalisés ! 

OU ? 

A l’antenne sociale Le22Rogier, située au 22 avenue Rogier. 

QUAND ?

Tous les vendredis entre 13h et 16h. Les assistants sociaux reçoivent les visiteurs sans rendez-vous. 

Une "table du logement" sera également organisée par l’Union des locataires de Schaerbeek tous les 1er et 3ème vendredis du mois à la même adresse (entre 14 et 16h).

Pour plus d’infos, contactez le service logement au 02 435 50 20 ou envoyez un mail à logement@cpas-schaerbeek.brussels.

Mettre à la signature de la présidente et de la secrétaire générale.

Une copie pour le travailleur, une pour le dossier et une pour les rh :

- RH-ABSENCES@cpas-schaerbeek.brussels

- RH-Payroll@cpas-schaerbeek.brussels 

- Groupe-RH-Articles60@cpas-schaerbeek.brussels

Le contrat prend fin le lendemain du Comité et la demande de réouverture de RI est fixée au surlendemain du Comité (lendemain de la fin de contrat).

Il est possible et recommandé que le JC demande au travailleur de rédiger une courte note expliquant qu’il souhaite lui-même mettre fin au contrat. Cette note sera ensuite jointe en annexe à l’analyse rédigée par le Job Coach

De Kriekelaar (Schaerbeek) propose également diverses activités réparties en "quoi", "pour qui", "quand"...

Plus d'informations ici

1.  Les aides individuelles : intervention financière pour des aides matérielles (aménagements du domicile, adaptation du véhicule, petits équipements) permettant de conserver de l'autonomie ou d'en acquérir une plus grande. 
2.  Les aides à l'emploi : les aides à l'emploi dans le secteur ordinaire du travail et la demande pour avoir l'autorisation de travailler en entreprises de travail adapté.
3. Les centres de jour et d'hébergement pour enfants et adultes : une personne souhaitant intégrer un des centres agréés et subventionnés par le Phare doit introduire la demande au centre ainsi qu'au Phare (en général, le centre s'occupe de ces démarches). 

• Le service psychosocial : 02/549 71 48
• Ou par mail info.sepp@mensura.be

Répertoire de l’aide alimentaire en Belgique | FDSS

Versé fin mail, calculé au prorata du nombre de mois prestés l'année précédente ;

Prime de fin d'année :

Versée fin décembre, période de référence : janvier à septembre de la même année.

Pour les personnes qui terminent leur contrat : la prime de fin d'année n'est pas versée dans le pécule sortie mais toujours en décembre.

• reconnaissance

• aides financières

• déplacements

• logement

• travail...

Sa mission est double : 

• Une mission d'aide administrative ;

• Une mission d'aide sociale

Comment y accéder ?

Prendre rendez-vous avec un conseiller emploi via l’une des 17 antennes locales d’Actiris. Si le conseiller emploi confirme le besoin, il mettra la personne en contact avec la consultation sociale.

Plus d'infos ici

Différents profils recherches :

• au service des autres

• derrière un volant

• dans l'administratif

• avec vos deux mains

Le bureau d'intérim pour les plus de 60 ans et les… | Nestor FR

Exaris interim

Accompagne les chercheurs d'emploi de 50+ en reconversion

Infos ici

Job 50+

Plateforme dédiée aux opportunités d'emploi pour les personnes talentueuses âgées de 50 ans et plus.

Infos ici

Orientaeuro

coaching professionnel gratuit pour les plus de 50 ans

50+ | Coaching gratuit à Bruxelles pour 50+ - OrientaEuro - Putting talents and passions to work

SkillbulderS

Les demandeurs d’emploi francophones, néerlandophones et anglophones de Bruxelles âgés de plus de 50 ans peuvent bénéficier d'un trajet d’accompagnement individuel ou collectif gratuit et sur mesure d'une durée d’un an maximum : préparation à un (re)démarrage réussi, accompagnement dans le cadre des entretiens d’embauche et suivi.

Avec le soutien d'Actiris

Actiris | Skill BuilderS

Daoust

Coaching individuel pour les + de 50 ans demandeurs d'emplois (inscription Actiris), domiciliés dans l'une des 19 communes de la région Bruxelles-Capitale.

Avec le soutien d'Actiris

Daoust Career Management - Profite de nos jobcoachings avec Actiris

Groep INTRO

Accompagnement à la recherche d'emploi pour des publics spécifiques dont les 50+

Avec le soutien dr'Actiris

Détail d'un contact | Actiris

In Brussel - Actief zoeken naar werk

Accompagnement à la recherche d'emploi pour des publics spécifiques dont les 50+

Détail d'un contact | Actiris

RiseSmart Employability

Partenaire d'Actiris dans le cadre de la recherche active d'emploi et de l'emploi des 50+

Détail d'un contact | Actiris

Le service logement est à disposition pour :
✔ Informer les citoyen·nes sur leurs droits et devoirs en matière de logement (loi sur le bail, Code bruxellois du logement, aides financières...)
✔ Soutenir les démarches (logement social, allocations de relogement, plaintes à l’Inspection régionale du logement…)
✔ Accompagner activement la recherche d’un logement dans le privé via la Table Logement
✔ Suivre les situations de sans-abrisme et les procédures d’expulsion

Le Guichet Info-Logement, quant à lui, oriente vers les services disponibles à Schaerbeek et en Région bruxelloise.

Le Service Logement et le Guichet Info-Logement du CPAS de Schaerbeek disposent désormais d’un nouveau numéro unique :
02 435 30 80

L’horaire de la permanence téléphonique a également changé :
• Lundi, mardi, mercredi : 8h à 12h et 12h50 à 16h
• Jeudi : 8h à 17h
• Vendredi : 8h à 12h

Permanences physiques

• Sans rendez-vous, uniquement pour les nouvelles demandes ou demandes d’informations
• Du lundi au jeudi à partir de 8h30 (tickets limités)
• Accessible uniquement aux personnes en ordre de séjour

Contact général :
logement@cpas-schaerbeek.brussels
02 435 30 80

Relais Psychosocial pour la réinsertion, Schaerbeek

Accompagnement personnalisé des détenus en vue d'établir leur projet de réinsertion.

Lorsqu'un schaerbeekois est incarcéré, le service RePR le rencontre au sein de la prison. Après une première visite, un accompagnement personnalisé lui est proposé. Le détenu peut accepter ou non cette aide.

Infos ici

44 Rue des Palais 1030 Schaerbeek

02/211 34 40

repr@1030.be

sur rendez-vous

UNAGO

Unago est une de recrutement pour personnes ayant un passé judiciaire en Belgique. L'objectif est d'aider les entreprises à trouver du personnel motivé et de qualité tout en aidant les personnes ayant un passé judiciaire à se réinsérer dans la société.

Unago se spécialise dans le recrutement de main-d'œuvre, qu'elle soit peu ou hautement qualifiée, dans divers secteurs d'activité tels que la production, la logistique, le bâtiment et l'horeca.

Les chercheurs d'emploi accompagnés sont des personnes ayant un passé judiciaire et considérées comme "prêtes à l'emploi". Le chercheur d'emploi doit être en règle sur le plan administratif, disposer d'un logement stable, maîtriser le français ou le néerlandais, avoir un CV et un permis de travail valide en Belgique.

Infos ici

APRES

Cette ASBL dans les prisons où se trouvent la majorité des Bruxellois souhaitant se réinsérer sur le territoire de Bruxelles-Capitale à savoir : St Gilles, Forest, Berkendael, Ittre et St Hubert.
Elle aux personnes incarcérées mais également aux ex-détenus et à toute personne ayant des antécédents judiciaires.

Elle propose entre autres un dispositif ISP (intra-muros et extra-muros) qui vise l'intégration des détenus et ex-détenus bruxellois sur le marché de l'emploi en travaillant en synergie avec d'autres partenaires.

Infos ici

Groep Intro

Opère dans trois domaines. Accompagne les (ex-)détenus dans leur recherche de travail et de formation et les personnes qui doivent effectuer des travaux d’intérêt général. Organise des formations, par exemple la « formation comportementale » proposée à plusieurs endroits en Flandre et à Bruxelles.

Travaille avec les directions et les coordinateurs politiques des prisons, les conseillers en détention du VDAB, les maisons de justice, les pouvoirs locaux et les employeurs.

Infos ici

Collectif Désistance

L’asbl Désistance accompagne les jeunes détenus vers une réinsertion sociale et professionnelle stable avec pour objectif de transformer le temps d’incarcération ou sous main de justice en un temps d’amorçage d’un projet de vie acceptable par tous, pour prévenir durablement la récidive.

L'accompagnement s'articule autour de 4 thématiques :

• l'aide individuelle

• la détermination de projets personnels ou professionnels

• le Boost emploi

• les activités éducatives

Infos ici

• en expliquant qu'un problème de santé peut être aggravé par le travail et que la personne souhaite un avis de la médecine du travail : les RH prennent contact avec Mensura et demandent un rendez-vous dont ils communiquent la date au travailleur ou à la travailleuse ;

• en transmettant l'attestation de grossesse avec date présumée de l'accouchement : les RH prennent contact avec Mensura pour demander une visite de grossesse et informent la travailleuse de la date du rendez-vous.

Une séance d’information a lieu chaque mardi à 9h au 45 rue Royale, 1000 Bruxelles. Elle est suivie d’un entretien individuel pour offrir un accompagnement personnalisé et orienter vers une carrière dans le secteur. Inscription obligatoire à la séance d’information.

Infos complémentaires ici

Le service logement est à disposition pour :
✔ Informer les citoyen·nes sur leurs droits et devoirs en matière de logement (loi sur le bail, Code bruxellois du logement, aides financières...)
✔ Soutenir les démarches (logement social, allocations de relogement, plaintes à l’Inspection régionale du logement…)
✔ Accompagner activement la recherche d’un logement dans le privé via la Table Logement
✔ Suivre les situations de sans-abrisme et les procédures d’expulsion

Le Guichet Info-Logement, quant à lui, oriente vers les services disponibles à Schaerbeek et en Région bruxelloise.

Le Service Logement et le Guichet Info-Logement du CPAS de Schaerbeek disposent désormais d’un nouveau numéro unique :
02 435 30 80

L’horaire de la permanence téléphonique a également changé :
• Lundi, mardi, mercredi : 8h à 12h et 12h50 à 16h
• Jeudi : 8h à 17h
• Vendredi : 8h à 12h

Permanences physiques

• Sans rendez-vous, uniquement pour les nouvelles demandes ou demandes d’informations
• Du lundi au jeudi à partir de 8h30 (tickets limités)
• Accessible uniquement aux personnes en ordre de séjour

Evelyne Fraikin
Criminologe
02 211 34 40 • 0490 52 44 69 • efraikin@1030.be

qui peut renvoyer vers la prison concernée

Contact prison de St-Gilles :

dld.grf.stgillis@just.fgov.be

Infos complémentaires ici

Infos ici

Cet envoi doit se faire AVANT le CSISP

L'envoi par mail est toujours "toléré".

• BLANCHART Marc 02/543.58.85

• BOUALI Hakima 02/543.58.97

• GILSON Anne 02/543.58.84

• DRUART Lisa 02/543.58.78

• MIGEOT Déborah 02/543.58.93

• CAUCHETEUR Margot 02/543.58.88

Vous avez également la possibilité de leur envoyer un courriel individuel/ prénom.nom@just.fgov.be

Secretariat :

Madame TISSERAND Christine 02/543.58.72.