2.- Dentro de la nota escribe lo siguiente:

• 2.1 En el título, tu nombre completo.

• 2.2 En la nota, la reacción que tendría una persona situándose por encima de la línea (ante el caso del recuadro amarillo).

3.-Da clic en la opción publicar para guardar la nota.

4.-Selecciona la nota y arrástrala para colocarla debajo de la nota 1 color azul titulada "Por encima de la línea".

1.- Repite los pasos 1 y 2.1

• 2.2 En esta (nota 2), escribe la respuesta a las siguientes preguntas:  ¿Cómo definirías el liderazgo consciente? y ¿Por qué es necesario el liderazgo consciente para lograr un cambio social?

3.-Da clic en la opción publicar para guardar la nota.

4.-Selecciona la nota y arrástrala para colocarla debajo de la nota 2 color rojo tenue titulada con las "Preguntas a las que diste respuesta".

Es necesario implementar este tipo de liderazgo para un cambio social debido a que el liderazgo autoritario a veces aleja y desanima a la comunidad, en cambio en este estilo se permite el compromiso grupal y con sigo la mejor participación y actitud de todos.

Es indispensable para no caer en un egocentrismo como líder y velar por los intereses de todos y no en los personales únicamente ya que abre la oportunidad de un cambio social en donde nadie es más que los demás, situación que se refleja en el mundo de la esclavitud donde solo el líder autoritario goza del esfuerzo que realizan los demás.

El liderazgo consciente se necesita para lograr un cambio social porque permite ordenar las necesidades de una comunidad, mediante prioridades, acciones rápidas y benéficas para todos los involucrados. También permite que las personas puedan expresar de forma segura sus ideas y se motivan a la participación.

Para que existan cambios sociales se necesita saber trabajar en equipo, a través de la apertura y empatía es la manera en la que se podría realmente colaborar en objetivos que logren permear a todos y no solo a unos cuantos. Haciéndolo consciente nos permitiría tomar mejores decisiones, reevaluarnos y así reinventarnos. 

Definitivamente el liderazgo consciente es importante porque de esta manera la sociedad podría cambiar, ahora no sería solamente una persona o un grupo de personas las que crezcan o tengan beneficios, todos podrían ser candidatos a crecer de la misma manera.

Liderazgo consciente es un enfoque de liderazgo basado en la conciencia plena, la empatía y la responsabilidad hacia los demás. Como mujer, lo veo como la capacidad de liderar desde un lugar de comprensión profunda, no solo de los objetivos del equipo, sino también de las emociones, necesidades y perspectivas de cada miembro. Un liderazgo consciente implica estar presente, reconocer el impacto de nuestras acciones en los demás y promover un ambiente inclusivo y colaborativo, donde todos se sientan valorados.

Este tipo de liderazgo no se enfoca únicamente en los resultados o metas a corto plazo, sino también en el bienestar de las personas y en el desarrollo de una cultura que fomente el crecimiento, la creatividad y la confianza. Un líder consciente está comprometido con sus propios valores y actúa con integridad, buscando siempre el equilibrio entre el éxito organizacional y el impacto positivo en la vida de los demás.

¿Por qué es necesario el liderazgo consciente para lograr un cambio social?

El liderazgo consciente es necesario para lograr un cambio social porque el cambio real no ocurre solo a nivel estructural, sino también a nivel humano. Para transformar sociedades, se necesita una comprensión profunda de las dinámicas sociales y las desigualdades, y esto requiere líderes que puedan empatizar, escuchar y actuar de manera inclusiva. Un líder consciente reconoce que las acciones tienen consecuencias a largo plazo, y que las decisiones que se toman deben ser para el beneficio de la comunidad, no solo para unos pocos, un liderazgo consciente ayuda a construir sociedades más justas y equitativas. Cuando los líderes son conscientes de sus propios prejuicios, de las diferentes realidades que viven las personas, y cuando realmente buscan el bien común, se puede fomentar un cambio social que sea inclusivo y transformador. Se trata de ser una líder que inspire, no por la autoridad, sino por el ejemplo, impulsando un cambio que sea sostenible y basado en los valores de respeto, justicia y colaboración.

Para futuras trabajos tomar acuerdos desde el principio.

Para tener un cambio social en definitiva debemos tener lideres consientes que no solo piensen en su bienestar, sino el de todos, para poder generar un cambio tenemos que tomar en cuenta las opiniones, las realidades sociales de cada persona, con base a ello generar estrategias en la cual deconstruyamos sociedades en pro de mejorar su bienestar social.

Sino tomamos en consideración estos aspectos no tendremos cambios y seguiremos siendo sociedades asistencialistas.

1.- Conversar con los miembros del equipo como se sienten con respecto al compañero que no entrego su parte, así como pedirles su opinión sobre qué acción debe tomarse con respecto al compañero faltante.

2.- Conversar todos o quienes asi lo deseen con el compañero que no entrego su parte para saber el motivo del porque no entrego su parte.

3.- Teniendo en cuenta su testimonio, ahora si tomar una decisión en conjunto con el equipo sin el compañero que no trabajo, para un mejor ambiente de reflexión, y al finalizar comunicarle al profesor la decisión.

4.- Después de esto, ir como equipo y comunicarle al compañero la decisión tomada en equipo, de forma clara, tranquila y reflexiva. Dependiendo de que fue en este caso lo que hizo que el compañero no entregara su parte del trabajo, proponer soluciones realistas para que en un futuro se logre evitar repetir esta situación.

Considero es importante hacerle saber al compañero que por desgracia su decisión tendrá consecuencias, pues no tenerlas sería una falta de respeto al trabajo y tiempo que los demás invirtieron, pero que su consecuencia dependerá de la situación que lo llevo a esto. Pero también decirle que siempre se está abierto al diálogo, sin importar el motivo, con el objetivo de encontrar una solución a la situación que lo aqueja; así como mencionarle que un error lo comete cualquiera pero lo importante es aprender de él y mejorar.

2.- Son lideres más abierto y reflexivos, que crean mejores ambientes de trabajo, que hacen que sus compañeros se sientan importantes, dan lugar a oportunidades de crecimiento personal, generan mejores soluciones a problemas y promueven el dialogo, la comprensión, el optimismo, así como la empatía.

Al no haber cumplido el compañero con su parte asignada el jefe primero indagaría sobre el motivo de este, manteniendo el interés sobre el actuar del compañero (se sintió incapaz en algún momento o rechazado fue demasiado para su capacidad).

A partir de esa información podrán generar una estrategia colaborativa que pueda coadyuvar a los intereses del grupo.

1.-Considero que no se merece la misma puntuación de los demás compañeros.

Tan es necesario el cambio que cada vez más empresas implementan metodologías más completas (se encuentran interesados en participar en great place to work, encuestas 360 y Nom 035

Así que relacionándolo con el caso planteado considero que si todos manejas el mismo marco de referencia no será difícil llegar a un acuerdo justo para todos tanto para el equipo como para el compañero que no respondió a los llamados para colaborar en la revisión de los detalles.

Esta situación puede generar gran aprendizaje para todos, ya que una vez tomada una decisión final pueden reflexionar y detectar que puntos pueden mejorar y evitar se repitan en futuros proyectos, como lo es la comunicación, la logística de como organizarse y asignar el trabajo, como estar dando seguimiento para que todos pueda ir observando el avance de cada integrante(puede ser por ejemplo un tablero Kanban), establecer fechas de revisión y entrega, tomando en cuenta unos días de "colchón", por cualquier situación que se pueda presentar y tener un plan de contingencia previendo que obstáculos se pueden presentar.

2.- Una vez que hay un líder consciente que demuestra inteligencia emocional, saber detenerse, se comunica asertivamente, tiene la capacidad de aprendizaje continuo permite que lo retroalimentes y también da retroalimentación, genera su propio bienestar, tiene respeto, tolerancia, humildad pero sobre todo humanidad es cuando desea y actúa para mejorar el bienestar colectivo ya que comprende que ayudar al otro es ayudarse el mismo y esto es la conciencia social, ya que si queremos cambio reales necesitamos apoyo y trabajo de toda la sociedad.

”Las personas que ayudan a otras a brillar, saben que hay espacio para todos.”

 Tener fijas las metas con su equipo, asegurar y respaldar cada opinión y en cada desacuerdo, tratar de escuchar para después decidir y responder con un pensamiento crítico actuando y dando respuestas con soluciones que ayuden a seguir adelante a su gente.

Procediendo al caso del recuadro amarillo:

Opino que el líder abarcaría el conocer la situación y el entorno, ver la magnitud y afectación hacia los demás, tomando la mejor decisión pero ser imparcial y neutral para escuchar y decidir, ver aquí de qué manera poder ayudar a ambos, se acercaría a platicar con su grupo, escuchar sus opiniones y tomar una solución efectiva,  también escucharía a su compañero para ver el panorama de ambos, conocer cual fue la causa que lo llevo a tomar esa decisión del hablar sin consideración,  e invitarlo a ser responsable y honesto.

Tartaria de ver de qué manera no afectara tanto, después juntarse a dialogar con todos incluyéndolo al compañero y averiguar las acciones que realizo por impulsividad llevándolo a mal camino, al final apoyarlo e invitar a su quipo a apoyarlo también.

Pero en este caso tener una calificación menos que los demás que si trabajaron y se esforzaron.

Como reflexión opino que:

Un líder por encima de la línea debe ser neutral pero también tomar los 3 pilares fundamentales e importantes que es el autocontrol, autoconciencia y autoconocimiento del entorno.

Un líder por encima de la línea, considero que escucharía la versión del compañero inconforme, de esta manera conocerán las razones de porque no cumplió con su parte del trabajo y no asistió a las reunión del equipo.

La responsabilidad es importante en todo el equipo, por lo tanto, debe verificar que cada uno cumpla con la tarea que le corresponde y establecer un canal de comunicación en donde se tomen en cuenta las opiniones de todos y en caso de no cumplir, como en esta situación, ser sancionados de manera justa.

El liderazgo consiente es aquel que se lleva acabo para decir de una manera critica donde el ser, pensar y el actuar tienen un papel fundamental con responsabilidad e interés de aprender de una manera sana con actitud positiva viendo el presente rigiéndose con pensamientos conscientes, donde la persona se conoce  para determinar oportunidades donde puede llevar e integrar a más gente apoyarlas y dar soluciones de manera asertiva y efectiva para todos ayudando a el crecimiento y bien común de todo su equipo.

¿Por qué es necesario el liderazgo consciente para lograr un cambio social?

Para fomentar y formar personas con un bien común el cual es el crecimiento de todos y ver por los intereses de todo el grupo involucrado, teniendo áreas de oportunidad donde se puede lograr muchos cambios rigiendo las funciones de un buen líder con los pilares autocontrol, autoconocimiento, autoconciencia.

Es necesario es tipo de liderazgo para que exista una armonía entre todos, para que la responsabilidad social prevalezca, antes que los intereses personales.

*Analizaría los hechos sin juzgar a la persona directamente. Evaluaría la situación entendiendo que hubo un problema de comunicación, tomando en cuenta que pudieron surgir situaciones externas en el integrante que lo llevaron a la situación.

*Escucharía el sentir y las opiniones de los integrantes del equipo, enfocándose en los hechos, no solamente en las emociones, y evaluaría cómo impactaría la decisión a tomar en cada uno de los miembros del equipo para lograr un consenso.

*Tomaría una decisión que permita el aprendizaje. Por ejemplo, no sacar al miembro del equipo, atenerlo a las consecuencias al asignarle una calificación menor, pero habilitando un espacio de comunicación donde el integrante pueda expresar sus razones y ofreciéndole ayuda y tutoría para poder seguir realizando las actividades con éxito.

*Comunicaría la decisión de manera asertiva, basándose en los hechos y siempre desde el respeto.

Es necesario este tipo de liderazgo para lograr un cambio social que permita realizar transformaciones profundas, pues permite tener una perspectiva más amplia de las situaciones. También involucra e impulsa la participación de cada parte creando corresponsabilidad. Es decir, nos adueñamos en comunidad de la problemática y por lo tanto creamos un compromiso con las soluciones.

Considero que el liderazgo consciente es importante para desarrollar un cambio social ya que se encamina en procurar que los integrantes del equipo trabajen en conjunto y en el desarrollo de habilidades personales para que de esta forma se pueda generar un impacto y puedan cumplir con un objetivo en específico.

Se le comentaria al compañero que respetan sus motivos, sin embargo, que no fue la manera correcta de manejarlo, ya que son un equipo y cualquier accion o actitud individual afectan al resto de los integrantes. No hubo una correcta comunicacion, lo cual es fundamental en un trabajo de equipo.

Tambien considero que le propondria una manera de arreglarlo, ya sea generando una actividad extra o aceptando una puntuacion menor al resto, esto para que se genere consciencia en el compañero y trate de aprender de ello, a no volver a manejar una situacion asi, sobretodo si hay proyectos posteriores a ese.

Considero que siendo buen líder se debe realizar trabajo colaborativo para poder entender la situación de la persona, alguna cuestión que le implique realizar ese tipo de actividades, sobre todo el fomentar los valores necesarios.

Autoconocimiento, capacidad de entenderse a si mismo, lo cual puede ser una fundamental para un crecimiento personal, ya que permite identificar qué te motiva, qué te frena y cómo puedes mejorar diferentes áreas de tu vida.

Autoconsciencia, capacidad de percibir y reconocer los estados internos, pensamientos, emociones y acciones en el momento en el que ocurren. Es decir, una manera más profunda de autonocimiento, ya que implica ser consciente no solo de quién eres, sino de cómo estás interactuando con el mundo en tiempo real.

Autocontrol, capacidad de regular y gestionar tus emociones, impulsos y comportamientos, en especial en situaciones que generen estrés o frustación. Lo cual es clave para mantener un equilibrio en en la vida diaria, ya que permite tomar decisiones de una manera más consciente.

Teniendo trabajado estos procesos, se le será más sencillo poder identificar los de su equipo, y como tal saber como interactuar con cada uno de ellos. Y así lograr no solo un cambio social o una mejor productividad, sino también un bienestar, un ámbiente laboral más sano y empático. Hace sentir a cada miembro importante, escuchado y valorado.

En conclusión, es una persona que tiene trabajado o al menos trata de mantener un equilibrio entre sus inteligencias múltiples, entre las cuales destacaré:

Inteligencia intrapersonal (emocional)

Inteligencia interpersonal (social)

El liderazgo consciente es necesario para un cambio social porque permite que el líder tenga la apertura adecuada ante las problemáticas que se le presenten, ya que le permiten actuar diferente a lo común de manera responsable, así como también es un liderazgo que demuestra interés en los demás y aprende de ello. Todo esto crea una relación de intercambio mutuo entre el líder y su entorno, generando así un cambio en la sociedad.

2. Considero que es necesario para poder marcar una diferencia, algunos de nosotros hemos tenido liderazgos por debajo de la línea lo cual en ocasiones se genera un estrés y se pierde el interés de las actividades que se desarrollan. El tomar en cuenta la opinión de cada uno se logra un mejor desarrollo tanto personal como profesional.

Un cambio social no se puede dar de la mejor forma si no se tiene liderazgo consciente. Un cambio social se puede dar por imposición, pero si va de la mano con la colectividad y disposición de escuchar, entonces sí será un verdadero cambio.