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      <title>Plano de Comunicação 1 by Juliana Volotão</title>
      <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks</link>
      <description>Plano de Comunicação 1
Grupo: Juliana Mendes | 
Ana Carolina Lemos |
Isabel Cristina Raul |
Mariana Fazekas |
Monalisa Cosentino |
Victor de Hollanda |
Marcos Paulo Teixeira</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-07-29 20:58:05 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-04-02 15:56:35 UTC</lastBuildDate>
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      <item>
         <title>Plano de Comunicação 1:</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665310923</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Adeus Home Office, Feliz Recomeço </strong>♫<strong> </strong><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:01:56 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Personas:</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665313807</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Colaboradores Retomada:</mark></strong></div><div>Colaboradores sem comorbidade e/ou com idade inferior a 60 anos.</div><div><br></div><div><strong><mark>Colaboradores de Home Office:</mark></strong></div><div>Maiores de 60 anos; <br>Colaboradores com alguma comorbidade;<br>Trabalhos que podem continuar a serem desenvolvidos em HO (Administrativos, TI, Comercial) <br><strong><mark><br>Colaboradores com particularidades:<br></mark></strong>Colaboradores com familiares em grupo de risco;<br>Filhos em idade escolar;<br>Colaboradores com forte abalo emocional;</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:06:42 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Objetivos da Campanha</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665315446</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Orientar</strong> nossos colaboradores sobre <strong>retomada</strong> e a <strong>continuação </strong>do <strong>home office</strong>.<br>. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:09:42 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Mensagem Chave</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665319310</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Itens a serem comunicados:<br></mark></strong><br>1.Divulgação do Plano de Retomada;<br>2. Procedimentos de retomada;<br>3. Procedimentos de cuidados com dia a dia do trabalho;<br>4. Solicitação de acompanhamento Psicológico. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:17:23 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Estratégia Organizacional</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665328055</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Revisão das estratégias, objetivos e metas;</li></ul><div><br></div><ul><li>Revisão de procedimentos; </li></ul><div><br></div><ul><li>Considerar o regime de Home Office como principal. </li></ul><div><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:32:49 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Cultura Organizacional</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665328293</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cultura de Pessoas:</strong><br>Inovadora;<br>Positiva;<br>Comunicativa;<br>Resiliente; <br>Atenta ao ambiente interno e externo;<br>Foco no cliente;<br>Foco na jornada do colaborador;</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:33:18 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>EVP</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665329680</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Bom ambiente de trabalho; </li><li>Reconhecimento individualidades;</li><li>Auxílio para saúde e medicamentos;</li><li>Convênio com estabelecimentos de ginástica;</li><li>Plano de Carreira.</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:35:56 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Mix de Canais</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665341505</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>E-mail:</strong> para comunicação global<br><br><strong>Intranet:</strong> comunicação e avisos diários<br><br><strong>Telefonemas:</strong> para casos particulares e  casos emergenciais com atendimento psicológico<br><br><strong>Correios: </strong>envio de kits com máscaras e álcool em gel  <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 21:57:40 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Resultados Esperados</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665344776</link>
         <description><![CDATA[<div>Volta do trabalho com <strong>comprometimento</strong> com a <strong>segurança</strong> e <strong>saúde</strong> de todos, <strong>empatia</strong> e<strong> motivados</strong>.<br><br>Paciência e conscientização dos colaboradores. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 22:03:47 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Indicadores de Sucesso</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665346756</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Respostas à Pesquisa de retomada;</li></ul><div><br></div><ul><li>Controle e monitoramento de Contagio dentro e fora do ambiente de trabalho;</li></ul><div><br></div><ul><li>Resposta à Pesquisa de Clima;</li></ul><div><br></div><ul><li>Avaliação com psicólogo; </li></ul><div><br></div><ul><li>Avaliação de produtividade e efeitos emocionais; </li></ul><div><br></div><ul><li>Diminuição de rumores.</li></ul><div><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 22:08:03 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Pontos de Atenção</title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665352075</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Layout do escritório;</li></ul><div><br></div><ul><li>Equipamentos de proteção  e higienização individuais; </li></ul><div><br></div><ul><li>Limpeza em geral;</li></ul><div><br></div><ul><li>Controle de acesso ao escritório - verificação de temperatura e uso de máscara;</li></ul><div><br></div><ul><li>Divulgação constante de indicadores sobre o COVID-19 para a organização.</li></ul><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 22:19:29 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Cronograma e Orçamento </title>
         <author>volotaojuliana</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/665355361</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Cronograma:</mark></strong><br><br></div><ul><li><strong>Envio da Pesquisa</strong> - 01/06/2020</li></ul><div><br><br></div><ul><li><strong>Elaboração do Plano de Ação</strong> - 11/06/2020 - 10/07/2020</li></ul><div><br><br></div><ul><li><strong>Divulgação do plano de Retomada</strong> - 15/07/2020</li></ul><div><br></div><ul><li><strong>Liberação de Kit de retomada</strong> - 20/07/2020</li></ul><div><br></div><ul><li><strong>Email orientativos</strong> - semanalmente</li></ul><div><br></div><ul><li><strong>Retorno do Escritório com e-mail de boas vindas</strong>  - 03/08/2020</li></ul><div><br></div><ul><li><strong>Pesquisa de Clima</strong> - 24/08/2020</li></ul><div><br><br><strong><mark>Orçamento:</mark></strong> <br><br>Manter a vida dos nossos colaboradores não tem preço. </div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-29 22:25:56 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Apresentação do Plano de Comunicação: Adeus Home Office, Feliz Recomeço</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/671890884</link>
         <description><![CDATA[Olá, apresento a vocês o plano de comunicação que elaboramos para a retomada de trabalho no escritório e também para orientar nossos colaboradores que continuarão em home office. 
Sabemos que passamos por um período muito difícil e delicado para todos durante a pandemia e queremos que a retomada seja da forma mais respeitosa e segura para nossos colaboradores. 
Com esse Plano de Comunicação esperamos divulgar e orientar sobre:
•	O Plano de Retomada
•	Os Procedimentos de Retomada
•	Os Procedimentos de cuidados com o dia a dia do trabalho
•	A solicitação de acompanhamento psicológico, quando aplicável. 
Esse Plano de Comunicação é direcionado para todos os nossos 3 mil colaboradores, sejam eles o que estão aptos a retomar as atividades no escritório, sejam os que continuarão em home office. Para categorizar, criamos 3 grandes grupos de Personas. São eles:
•	Colaboradores Retomada:
Colaboradores sem comorbidade e/ou com idade inferior a 60 anos.
•	Colaboradores de Home Office:
Maiores de 60 anos; 
Colaboradores com alguma comorbidade;
Trabalhos que podem continuar a serem desenvolvidos em HO (Administrativos, TI, Comercial) 
•	Colaboradores com particularidades:
Colaboradores com familiares em grupo de risco;
Filhos em idade escolar;
Colaboradores com forte abalo emocional;

Utilizaremos de um mix de canais para atingir todo o nosso público alvo. Para comunicação global serão enviados e-mails. Em nossa Intranet teremos avisos diários e comunicados importantes. Para casos particulares e também para casos emergenciais faremos telefonemas. E pelos correios, serão enviados kits, com máscaras e álcool em gel.
Com essas ações descritas acima, esperamos que os colaboradores retornem ao trabalho presencial com comprometimento com a segurança e saúde de todos, com empatia aos colegas e motivados. 
Para medir o nosso sucesso nessa retomada utilizaremos de alguns indicadores. Eles serão medidos através de uma pesquisa, chamada Pesquisa de Retomada. Vamos manter um controle e monitoramento de contágio com o Covid19 dentro e também fora do ambiente de trabalho. Faremos uma pesquisa de clima após a retomada e também haverá uma avaliação com psicólogo em alguns casos. Serão acompanhados os indicadores de produtividade das equipes e se não há informações erradas circulando pela empresa. 
Para o sucesso da Retomada de trabalho no escritório, existem alguns pontos de atenção que são considerados novos para nós e que precisamos acompanhar com mais cuidados. São eles:
•	Layout do escritório: a disposição das mesas deverá ser adequada e contar com o distanciamento mínimo de 2 metros, as janelas deverão ficar abertas, as salas de reuniões deverão conter apenas o número de cadeiras necessários para que não haja aglomeração;

•	Equipamentos de proteção e higienização individuais: devemos observar e exigir que os colaboradores utilizem da máscara durante todo o tempo em que estiverem no escritório, além de manter o seu ambiente de trabalho sempre higienizados com álcool (computador, telefone, etc); 

•	Limpeza em geral: a limpeza no escritório deve ser reforçada pela nossa equipe de limpeza, devemos deixar sempre à disposição o álcool e água sanitária para a correta higienização dos ambientes;

•	Controle de acesso ao escritório: na entrada do escritório haverá uma verificação de temperatura e fiscalização em relação ao uso de máscara;

•	Divulgação constante de indicadores sobre o COVID-19 para a organização.

Para que tudo esteja pronto para a retomada em 01 de agosto, montamos um cronograma prevendo o tempo necessário para as atividades. Devemos iniciar em 01/06 com a pesquisa onde os colaboradores responderão em qual grande grupo de personas eles se enquadram. De 11/06 a 10/07 será feito o plano de ação com os dados coletados na pesquisa. Vamos entrar em contato com os casos especiais e iniciar a orientação dos colaboradores. No dia 15/07 faremos a divulgação do plano de retomada e em 20/07 faremos a liberação do kit de retomada que será enviado pelos correios. Semanalmente serão enviados e-mails com orientação para os colaboradores. E em 03/08 teremos o retorno do pessoal no escritório, junto com um e-mail de boas vindas. A pesquisa de clima será feita em 24/08. 
Para essa retomada não foi definido nenhum limite de orçamento. O objetivo é manter a vida dos nossos colaboradores e fazer com que a retomada seja a mais prazerosa possível. 
Esse plano de comunicação foi escrito baseado em nossa cultura organizacional. Somos uma empresa Inovadora, positiva, comunicativa e resiliente. Nessa retomada não podemos perder a nossa identidade de nos mantermos atentos ao ambiente interno e externo a nossa empresa. Devemos manter sempre o foco no nosso cliente e também na jornada do nosso colaborador. 
Queremos manter os nossos colaboradores interessados em nossa empresa, por isso devemos manter o nosso bom ambiente de trabalho e a política de reconhecimento das individualidades de cada um. Agora, mais do que nunca, vamos manter o auxílio saúde e medicamentos e também o convênio com estabelecimentos de ginástica. Os planos de carreira também permanecem. 
Com todas as mudanças que passamos durante a pandemia, estabelecemos algumas estratégias muito importantes. São elas:
•	Revisão das estratégias, objetivos e metas de acordo com o novo cenário;

•	Revisão de procedimentos, visando incluir as novas medidas de controle de contaminação; 

•	Considerar o regime de Home Office como principal, visto que pudemos acompanhar um aumento na produtividade na grande maioria dos casos. 

Esse é o nosso Plano de Comunicação, baseado em toda nossa cultura organizacional e respeitando os nossos colaboradores nesse novo momento de Retomada. 
 
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         <pubDate>2020-08-06 23:23:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>andrealebre</author>
         <link>https://padlet.com/volotaojuliana/Bookmarks/wish/727588608</link>
         <description><![CDATA[<div>Feedback da Andréa e da "Ana"</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-08 15:08:44 UTC</pubDate>
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