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      <title>PLAN DE ACCION TRABAJO EN EQUIPO TECHLINE by Gloria Ucles</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-05-21 20:23:20 UTC</pubDate>
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         <title>LECTURA DE INIDCADORES DAVIVIENDA</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se lee de manera diaria los indicadores de cada uno de los agentes, para tener claro cual es el objetivo diario de los mismos. </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 13:53:56 UTC</pubDate>
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         <title>REUNIONES SIN PLANIFICACION DAVIVIENDA</title>
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         <description><![CDATA[<p> Eliminaremos las reuniones sin planificacion, ya que consideramos es no darle un ruta definida al agente. </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 13:55:38 UTC</pubDate>
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         <title>INCENTIVO DE SALIDA TEMPRANO POR CUMPLIMIENTO DE META DAVIVIENDA</title>
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         <description><![CDATA[<p>Continuaremos con el plan de incentivo de salida temprano, segun productividad de los agentes. </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 13:57:02 UTC</pubDate>
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         <title>FIRMA DE PRODUCTIVIDAD DIARIA DAVIVIENDA</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Diariamente al final del día el asesor firma su productividad diaria, para ir evaluando si cumplió o no cumplió expectativas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:01:04 UTC</pubDate>
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         <title>Tiempos de Habla Davivienda</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se generan a diario las tiempos de habla con todas las pausas, las mismas son firmadas por los agentes para medir el impacto del mismo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:10:38 UTC</pubDate>
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         <title>DELEGAR FUNCIONES ESPECIFICAS EN ASESORES DE CONFIANZA EN HOME</title>
         <author>bayronfranciscodiasjimenez</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se delegarán en Home determinadas actividades con el objetivo de fomentar mayor responsabilidad y compromiso en los asesores. Esto permitirá distribuir mejor las cargas operativas, asignando tareas que son totalmente manejables para ellos sin afectar su productividad ni su gestión comercial.</p><p>Con esta estrategia, buscamos fortalecer el sentido de pertenencia, consolidar un equipo más comprometido y enfocado en el cumplimiento de metas, así como promover una cultura organizacional sólida y orientada a resultados.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:11:18 UTC</pubDate>
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         <title>Conversion y Recorrido de bases Davivienda</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se comparte a diario al grupo de jefatura las conversiones de bases y los recorridos de las bases vigentes en Extra y Tarjetas</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:14:05 UTC</pubDate>
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         <title>GESTION DE PROCESOS EN RRSS Y WHATSAPP TAL CUAL LA CONOCEMOS EN HOME</title>
         <author>bayronfranciscodiasjimenez</author>
         <link>https://padlet.com/gucles71/d0f3fduxsv3clcjc/wish/3791375148</link>
         <description><![CDATA[<p>Se rediseñará el esquema de seguimiento y se ajustará la forma de evaluar el otro 50% del cumplimiento de la meta. Hemos identificado que algunos procesos se están realizando sin una supervisión lo suficientemente detallada, lo que impide una medición precisa del desempeño.</p><p>Con este nuevo enfoque, buscamos fortalecer el control, garantizar una evaluación más objetiva y asegurar que los resultados reflejen fielmente la gestión realizada por cada asesor.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:14:10 UTC</pubDate>
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         <title>CONTINUAREMOS CON MATINALES ENFOCADAS EN CUMPLIMIENTO DE METAS RESULTADOS PROYECCIONES EN HOME</title>
         <author>bayronfranciscodiasjimenez</author>
         <link>https://padlet.com/gucles71/d0f3fduxsv3clcjc/wish/3791378385</link>
         <description><![CDATA[<p>Hemos observado que se genera mayor compromiso e involucramiento en los asesores cuando, durante las reuniones matinales, cada uno comparte y analiza sus resultados. Esta dinámica produce un impacto positivo orientado al logro de metas y fortalece el sentido de responsabilidad individual.</p><p>Asimismo, continuaremos desarrollando las reuniones matinales bajo un formato breve, conciso y puntual, enfocándonos en los procesos clave y en acciones concretas que impulsen la mejora continua de la campaña.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:18:13 UTC</pubDate>
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         <title>RAPORT PROMERICA</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Raport actividades de integracion grupal los viernes en horas de la tarde una pareja del equipo decide la actividad rompe hielo del dia buscando la motivacion del equipo </p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:18:44 UTC</pubDate>
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         <title>LECTURA DE RESULTADOS PROMERICA</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se leen los resultados proyeccion y tendencia con su necesidad diaria para tener un enfoque claro de productividad en el dia </p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:21:18 UTC</pubDate>
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         <title>INCENTIVO DE TIEMPO PROMERICA</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se autorizo un incentivo de salida segun su numero de venta retando a mejorar su necesidad diaria </p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:22:55 UTC</pubDate>
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         <title>MATINALES Y TIEMPOS </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>A primera hora, se realizan matinales, donde se consulta a los asesores por números de forma individual. Se les solicita que se dé seguimiento a la bolsa que tenemos pendiente de instalación; seguido se mencionan las oportunidades de mejora que tuvimos del día anterior, finalizando con números de cómo deberíamos cerrar al día, cuánto es la necesidad diaria que tenemos y dando proyección de cierre.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:27:10 UTC</pubDate>
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         <title>Hacer conciencia </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se trabaja reporte automatizado para que el asesor conozca los objetivos del mes. Así como necesidad diaria o desfase y como debería dividirse la meta en el lapso de días faltaste del mes </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:28:47 UTC</pubDate>
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         <title>INCENTIVOS DE TIEMPOS. </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Mantener los incentivos de tiempos de forma diaria y para el fin de semana, tanto grupal como individual.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:29:52 UTC</pubDate>
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         <title>Homologar conocimiento </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se realiza capacitaciones para homologar el conocimiento y teoría así como el entrenamiento técnico para que cada asesor conozca la funcionalidad que de las tareas que debe de realizar y que no sea algo subjetivo para cada uno </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:30:03 UTC</pubDate>
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         <title>Sesiones para generar conflictos</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/gucles71/d0f3fduxsv3clcjc/wish/3791394877</link>
         <description><![CDATA[<p>Realizar retroalimentaciones o matinales para discutir de forma puntual métricas personales y de campaña a la fecha, pero desde un enfoque de lo que se hará para poder generar soluciones y no entrar en conflictos directos con los asesores de la campaña. Y si es necesario se retroalimentará de forma personal por medio de una sesión de coaching</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:33:51 UTC</pubDate>
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         <title>Disminuir tardanza en remuneración de los premios ganados por cumplimiento de meta</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Esto genera desmotivación en el equipo y es una acción que puntualmente se debería de mejorar. </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:38:22 UTC</pubDate>
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         <title>Capacitaciones</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>incorporar mas dinamicas practicas( roles play, clinicas de ventas, casos reales)</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:38:57 UTC</pubDate>
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         <title>Incentivos de tiempo </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Seguir con plan de incentivos de tiempo por cumplimiento de métricas diarias y semanales </p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:39:02 UTC</pubDate>
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         <title>Capacitación de futuros líderes </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Invertir tiempo en la formación de líderes a futuro, los cuales se pueda desarrollar habilidades para el acompañamiento en el manejo del equipo.</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:40:42 UTC</pubDate>
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         <title>teoria</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>sarturar con teoria extensa sin aplicacion practica</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:41:37 UTC</pubDate>
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         <title>ejemplos</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>usar ejemplos reales del dia a dia del equipo, mantener evaluaciones finales, para validar conocimientos</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:43:19 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>DESORGANIZACIÓN Y ENFOQUE INCORRECTO.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/gucles71/d0f3fduxsv3clcjc/wish/3791405584</link>
         <description><![CDATA[<p>Evitar la falta de prioridades para el asesor, temas de incentivos que se cumplen en tiempos demasiado prolongados.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 14:45:36 UTC</pubDate>
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         <title>POLITICAS DE ORDEN Y DISCIPLINA EN PISO POSTPAGO</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se iniciara con una estrategia de orden y disciplina para aumentar los tiempos de productividad en cada asesor evitando la perdida de tiempo, pausas innecesarias y desorden en piso y puestos de trabajo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 15:10:12 UTC</pubDate>
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         <title>NO SE HARA EXTRA ESFUERZO</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se trabajara de manera enfocada con la campaña logrando tener una productividad necesaria dentro de horario normal.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 15:11:37 UTC</pubDate>
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         <title>MANTENER INCENTIVOS</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/gucles71/d0f3fduxsv3clcjc/wish/3791434907</link>
         <description><![CDATA[<p>Se mantendran incentivos de tiempo, con un numero de ventas alcanzables, enfocados al cumplimiento diario de ventas y logrando enfocar a los asesores con su productividad</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-16 15:15:01 UTC</pubDate>
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