semana 2

semana 3

1.caso Enron
La empresa energética Enron maquilló sus estados financieros con la ayuda de su firma auditora Arthur Andersen.
Ocultaban miles de millones en deudas para mostrar utilidades falsas y atraer inversionistas.

2.Caso interbolsa

Qué pasó:
El grupo Interbolsa, una de las mayores comisionistas de bolsa en Colombia, manipuló el mercado de valores inflando el precio de acciones de la empresa Fabricato.
Usaron créditos irregulares y ocultaron información a los inversionistas.

3.Caso toshiba

Qué pasó:
Durante más de 7 años, la empresa japonesa Toshiba infló artificialmente sus ganancias en los reportes financieros por un total de más de 1,200 millones de dólares.
Los altos directivos presionaban a los gerentes para presentar resultados positivos, incluso cuando las divisiones estaban en pérdida.
Algunos empleados sabían del problema, pero callaron por miedo a perder su trabajo o a ser sancionados.

La información a la que se tiene acceso en razón del cargo o función que se desempeña debe ser manejada con suma discreción por el profesional. Bien ante el personal de la empresa, bien frente a individuos externos.

En ocasiones, hay información confidencial que puede afectar o dañar los intereses de la propia empresa, por eso, un buen profesional será discreto y actuará de acuerdo a las responsabilidades de su función.

por ejemplo:

es la obligación legal y ética de ciertos profesionales de no divulgar información sensible de sus clientes o pacientes. Protege la confianza y la intimidad, y es crucial para que las personas se sientan seguras al buscar ayuda de un profesional como un médico, abogado o psicólogo. Si bien esta obligación es general, existen excepciones, como en casos de peligro inminente para un tercero o la seguridad pública, donde el profesional podría estar obligado a romper el secreto. 

adicionalmente en Colombia también esta regulado por articulo 58 del código sustantivo del trabajo en el segundo punto de las obligaciones especiales del trabajador que dice "2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes."