UFL- internat by Thorstein Jensen - Lærer

Åben ugen med et åbent sind og en åben kalender, så du når at mærke stemning og medarbejdere

henneke — 2017-01-20 09:38:46 UTC

Vanskeligt at foretage ledelsesmæssig prioritering af mødedeltagelse, når titlen fordrer deltagelse - dikteret centralt

lbj_skole — 2017-01-20 09:41:35 UTC

Er alle møder nødvendige

2017-01-20 09:43:09 UTC

Systematik

thor04567 — 2017-01-20 09:44:47 UTC

Det kan være en fordel at systematisere nogle korte møde med medarbejdere med stor kadence, således at der ikke er et behov for mange løbende (og afbrydende)henvendelser

Før og efter

thor04567 — 2017-01-20 09:46:10 UTC

Vigtigt at afsætte tid til forberedelse og efterbehandling af møder i sin kalender

Dilemma

thor04567 — 2017-01-20 09:46:43 UTC

Man vil gerne være tilgængelig og imødekommen (værdi). Det kan være med til at sætte flere møder end nødvendigt i kalenderen.

Vinde tid

thor04567 — 2017-01-20 09:49:15 UTC

Brugen af digitale løsninger (deling i drev eksempelvis), kan muliggøre at efterbehandling sker på mødet. Dagsordener bliver dynamiske.

Ting, man ønsker at prioritere skal i kalenderen, fx ledelsessparring

2017-01-20 09:51:53 UTC

Prioritering - vigtigt men svært

Tid i kalenderen til forberedelse og efterbehandling

Samarbejdsmøder med PPR omkring enkelt elever fylder meget - og det forventes fra psykologen, at vi deltager

2017-01-20 09:52:59 UTC

Opmær

2017-01-20 09:54:47 UTC

2017-01-20 09:55:10 UTC

Opmærksom på relevans og indhold på lederteammøder

Huske at afsætte tid i kalenderen til forberedelse og efterbehandling af møder.

2017-01-20 09:55:12 UTC

Eks: Skolebestyrelse, Med-udvalg, afdelingsmøder

Bloker kalenderen, plads til forberedelse mm

2017-01-20 09:55:36 UTC

Plads til sparring LAM

2017-01-20 09:56:34 UTC

Relevansen af møder i økonomi eller FLOPO for deltagerkredsen

2017-01-20 09:56:54 UTC

Man skal turde vise mellemlederne tillid ift at kunne videreformidle information fra FLOPU og fra Forum for økonomi.

lbj_skole — 2017-01-20 09:57:18 UTC

At man afsætter tid til selvrefleksion i sin kalender

2017-01-20 09:57:40 UTC

Være bedre til at lukke døren

Lykkes med at diskutere værdier, visioner mv. i ledelsesteamet

Grundig beskrivelse af møde tema mm; undgå spildtid

2017-01-20 09:57:44 UTC

2017-01-20 09:57:50 UTC

Længden af møder, effektivitet på lange møder?

Led ikke efter ildebrand

2017-01-20 09:59:21 UTC

- Sørge for at de rette deltager i møder og opgaveløsninger - evnen til at uddelegere.- Svært at spænde over 2 niveauer i leadership pipeline. Ledelse af medarbejdere / ledelse af ledere.

2017-01-20 10:00:01 UTC

Planlægning og tidsstyring

2017-01-20 10:00:03 UTC

At være tro mod egen planlægning - med forbehold for det uforudsete!

Pas ind i rollen/ Pas på rollerne

2017-01-20 10:00:49 UTC

2017-01-20 10:01:19 UTC

Lede via og på møder
Afsætte tid på møder til referat
Afsætte tid til administrative opgaver og undgå "ineffektive" afbrydelser
Husk, i det hele taget, at sætte alle aktiviteter, så det bliver tydeligt, hvad man laver som leder

Turde holde refleksionsmøder uden dagsorden. Der kommer nye vinkler frem, der gir en stærk sammenhængskraft i organisationen

2017-01-20 10:01:30 UTC

Opmærksomhedspunkter

2017-01-20 10:02:00 UTC

Skabe tid og rum til at give ledere af medarbejdere sparring på deres opgaver
Gennemgå egen kalender med henblik på, at analysere om alle opgaver her

Gå hjem, engang imellem, LAL er rollemodel

2017-01-20 10:02:09 UTC

Systematik og gennemsigtighed

2017-01-20 10:02:10 UTC

distribueret ledelse = disponeret i kalenderen
Google 'keep' = fælles delte gule sedler

For - og efterbehandling

2017-01-20 10:02:39 UTC

Det er udfordrende at mange bilag kommer sent til møder.
Det er udfordrende med tid til efterbehandling/ledelsesopfølgning

Det kan være svært at være tilgængelig for medarbejderne, når der er mange møder udenfor huset.

2017-01-20 10:03:12 UTC

Forfølg målene

2017-01-20 10:04:32 UTC

Referatskrivning af møder med forældre fylder for meget -

2017-01-20 10:05:18 UTC

Skal det være nu eller kan det godt vente

2017-01-20 10:06:46 UTC

Nærvær

rtr_kultur — 2017-01-20 10:06:53 UTC

Giver det mening at kalendersætte samvær med medarbejderne (pausehygge)?

Systematik og dagsorden til små "uddelegeringsmøder"

jesper_saugstrup — 2017-01-20 10:07:17 UTC

God øvelse

rtr_kultur — 2017-01-20 10:07:36 UTC

Spændende at sammenligne kalendere. Giver et refleksionsrum.

Ledelse tæt på

2017-01-20 10:09:33 UTC

Vi snakkede om hvad er godt for skolen? Hvad er vigtigt for den enkelte skoleleder

Enig

kris466h — 2017-02-03 12:50:08 UTC