* La formulación de objetivos. Expresan la idea de los cambios que se quieren lograr en las situaciones problemáticas identificadas.

 

* La definición de los procesos o estrategias. Permite lograr esos objetivos, a partir de determinados enfoques conceptuales y metodológicos.

 

* La conformación de equipos humanos. Redefine las apuestas teóricas en la aplicación de acuerdo con expectativas, sueños, compromisos, principios y valores.

 

El método histórico: Plantea que las experiencias hacen parte de una práctica social e histórica, dinámica y compleja. Práctica que está en relación con otras similares en contextos que permiten explicarlas.

 

El método hermenéutico: Plantea la sistematización como una labor interpretativa de la práctica por parte de los sujetos, develando intencionalidades, sentidos y dinámicas, para reconstruir las relaciones entre los sujetos sociales que protagonizan la práctica y dar cuenta de la densidad cultural de la experiencia. En este sentido, se trata de la identificación de sucesos claves y de la interpretación que de ellos se hace.

 

Las técnicas de recolección serán las técnicas de memoria y de relato. Los relatos permiten comunicar quiénes somos, qué hacemos, cómo nos sentimos y por qué debemos seguir un cierto curso de acción y no otro. Incluye decires, pensares, haceres y sentires desde la perspectiva del relator y favorecen el comprender el mundo de una manera nueva, así como comunicar mucho más de lo que se dice, cómo se dice y qué sentidos personales incluyen, en lo que se recuerda y se olvida.

Es así como estas metodologías, a la vez que sirven para interpretar el pasado vivido por las experiencias, permiten hacer proyecciones del futuro deseado. Aspecto que, seguramente, permitirá tener presente los aprendizajes para no cometer los mismos errores. Esta es una invitación que permitirá parar, ajustar, reacomodar, redireccionar, es decir: reconstruir el proceso cada vez que sea necesario.