Fuentes primarias:

Encuesta:

En los últimos cuatro años, el sector público de salud en El Salvador ha enfrentado cambios significativos en cuanto al empleo. Por ejemplo, el Ministerio de Salud reportó una disminución de $11.3 millones en salarios, afectando áreas como la atención a la primera infancia y la gestión técnica. Además, el subempleo sigue siendo un problema grave, con el 42.5% de los salvadoreños trabajando en condiciones precarias o sin prestaciones sociales. Estos factores han contribuido a una situación laboral compleja en el sector público de salud, afectando tanto a los trabajadores como a la calidad de los servicios ofrecidos a la población.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es el ente obligado a velar para que se respete legalmente los derechos de cada trabajador.

A todos los trabajadores afectados los respaldan los siguientes artículos:

Constitución de La Republica:

• Art. 11. Establece que ninguna persona puede ser privada de sus derechos como la vida, la libertad, el trabajo.

• Art. 37. "El trabajo es una función social, goza de protección del Estado." El trabajo no es un privilegio es una necesidad, por lo que el Estado provee todos los recursos para que este al alcance de todas las personas, sin importar su clase social, sexo, raza, religión, limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales, sin importar si el trabajo es manual o intelectual.

• Art. 38. Introduce al Código de Trabajo, que tiene como objetivos armonizar las relaciones entre patrones y trabajadores, estableciendo sus deberes y obligaciones; en su ordinal 11 establece que "El patrono al momento de despedir a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo conforme a la ley."

• Art. 65. Este articulo constituye que la salud de los habitantes de la Republica es un bien publico, por lo que no tener el personal suficiente para satisfacer estas necesidades, el sector Salud se volvería deplorable.

Código de Trabajo:

• Art. 37. Establece que el "patrono esta obligado a dar aviso a los trabajadores que serán afectados, de su propósito de suspender sus contratos", dicho articulo ha sido violentado debido a que la notificación de supresión fue entregada de una forma informal e inesperada.

• Art. 55. Establece que el despido comunicado por una persona distinta al patrono no termina el contrato de trabajo, a menos que la comunicación sea escrita y firmada por el patrono o sus representantes.

• Art. 58. Establece que todo trabajador tiene derecho a una indemnización por despido sin importar la causa.

En esta investigación también se pretende analizar los problemas y encontrar soluciones que realmente mejoren la situación laboral de los profesionales de la salud y, a su vez, mejoren el servicio que se brinda a las personas.

2. ¿Cómo se relacionan la falta de inversión en el sector salud de El Salvador y la calidad de los servicios médicos que recibe la población?

3. ¿Cuál es la tendencia del desempleo en el sector de salud pública en los últimos 4 (2020-2024) años?

Este método se utilizará porque en la investigación se puede decidir los rasgos o características que debe tener la muestra para que esta pueda ser efectiva en la recolección de datos